在加强对妇女权益保护的今天，我国对于性骚扰所涉及的各种法律问题的研究尚不够深入细致。尤其是关于性骚扰纠纷解决机制方面的研究，可以说几乎是空白。虽然在《妇女权益保障法》中明确禁止性骚扰，但由于缺少具体制度和应对措施，使得性骚扰受害人难以获得有效的救济。本书着眼于性骚扰的性骚扰纠纷的多元化解决方式，主要研究民事诉讼和非诉讼两种纠纷解决机制。作者首先在理性分析其他国家或地区的性骚扰概念界定模式的基础上，结合之前的研究成果，以保护人格尊严和促进性别平等为出发点，对性骚扰概念进行了新的界定。关于性骚扰纠纷的民事诉讼，作者从案件受理、当事人确定、证据收集、举证责任分配及证明标准等方面进行了全面深入的研究。对性骚扰纠纷的非诉讼解决方式，主要分析了单位内部纠纷解决机制和行政申诉制度。通过与
本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。
在新的经济形势下，尤其是在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯，越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益，一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。本书选取劳动争议纠纷中的60个典型问题，以案例形式呈现，对每个问题进行的分析，既有理论根据、法律依据，又有具体的裁判观点，并以点带线再成面，对理论界、实务界都有重要的参考作用。
本书以对我国现行法律法规的研究为依据，立足于为家族财富传承，特别是家族企业的传承提供合法有效的传承方案；以理论分析为基础，以实务操作为目标，既有对中外理论和法律的研究成果，又有对律师实务经验的总结，具有一定的理论指导意义和实务上的可操作性。
最后一类法律家是公证人。像诉讼代理人一样，公证人属“司法部官员”，这意味着他们的数量是受限制的，并且须由司法部根据一位退休公证人的推荐而予以任命。依照法律规定，许多情况需要公证人的帮助：不动产交易，设立公司，婚姻协议，正式赠与，抵押的设立等。除上述必须求助于公证人的情况外，订立遗嘱时，人们也常常求助与公证人。另外，公证人也几乎理所当然地要参与解决继承案的财产转移问题。公证人的一项重要职责是他最终必须确保各种文件的安全。
本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。
《性骚扰纠纷解决机制研究》对性骚扰纠纷的诉讼与非诉讼两类解决机制进行了系统、全面的研究。作者首先兼采性别歧视说和人格尊严受损说，提出了中国式性骚扰概念。其次，在对性骚扰纠纷诉讼解决机制的研究中，揭示了性骚扰案件的受理依据、当事人范围确定的基本法理，阐述了性骚扰案件证据收集难的成因与破解之道，提出了性骚扰案件的举证责任分配机理及其证明标准减轻的法理与实现方式；探讨了我国性骚扰案件中的品格证据、专家意见等证据认定中存在的问题、产生问题的原因及解决方式。最后，作者完整地阐释了单位内部性骚扰纠纷解决制度和性骚扰纠纷的行政申诉两大非诉讼解决机制的作用及其构建措施。《性骚扰纠纷解决机制研究》反映了我国性骚扰问题的现状，所提出的完善对策与建议具有科学性、针对性和可操作性，对我国未来完
