2008年1月1日起实施的《劳动合同法》强化了职工参与公司治理的民主管理权利，明确规定企业在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；该法还加重了企业因规章制度的制定、执行违反法律规定而应承担的违法责任，这使规章制度的合法性、合规性问题日益凸显。《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等新劳动法规的施行，对企业管理和规章制度建设提出了更高的要求。

《法律生活常识全知道系列丛书：五险一金不可不知260问》体系科学、问题全面、回答详尽，从生活中的常见问题出发，用通俗易懂的语言，结合的法律法规倾情打造，为读者维护合法权益、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。 1.科学合理，系统全面 《法律生活常识全知道系列丛书：五险一金不可不知260问》以日常生活领域涉及的法律问题划分单书，包括买房租房、恋爱婚姻、抚养继承、劳动就业、交通事故、工伤保险、医疗美容、五险一金、产品质量、知识产权、物业管理、农村生活等，分类明确，便于作者快速找到自己需要解决的问题。 《法律生活常识全知道系列丛书：五险一金不可不知260问》收录常见、多发问题，附有相关基本知识、名词解释、生活常识解答，全面涵盖日常生活法律常识。 2.以案说法，生动直观 问题解答配以

本书以企业的董事长、总经理、企业人力资源部门、企业法律部门的人士为读者对象，以新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等中国现有的劳动法律制度作为参考依据，深刻地解读了在新的劳动合同法时代，作为一名企业雇主，应该采取哪些措施避免企业用工危机的出现。本书将以企业用工顺序作为线索，详细地阐释在每一个阶段，企业应该注意的问题，可能地帮企业预防法律风险。

本系列图书希望成为你排忧解难的锦囊妙计，成为你幸福生活的保护神。 本系列图书着眼子日常生活中高频出现的法律纠纷问题，通过对具体案例的解析，联系现行法律规定，为读者提供解决纠纷的技巧与操作指南。 书中选择的案例具有代表性，基本涵盖该领域的焦点与难点；来自律师、法律顾问等专业人士的点评通俗易懂；附录部分精选了该领域的常用法律法规，以方便读者查阅。

运用法律维护权利和利益，是读者选购法律图书的主要目的。法律文本单行本提供最基本的法律依据，但单纯的法律文本中的有些概念、术语，读者不易理解;法律释义类图书有助于读者理解法律的本义，但又过于繁杂、冗长。 基于上述理念，我社自2006年7月率先出版了“实用版”系列法律图书;2008年2月，我们将-9社会经济生活密切相关的领域所依托的法律制度以专辑形式汇编出版了“实用版法规专辑”，并在2012年全面更新升级再版。这些品种均深受广大读者的认同和喜爱。 2014年，本着“以读者为本”的宗旨，适应实践变化需要，我们第三次对“实用版法规专辑”增订再版，旨在为广大公民提供效的法律学习及法律纠纷解决方案。

《劳动争议审判前沿问题研究》一书共分为八章，分别是“劳动关系的认定”“劳动合同的订立及效力”“劳动报酬问题”“劳动合同的变更及解除”“劳务派遣问题”“竞业限制问题”“工伤待遇及其他福利”和“劳动争议处理程序”。本书的案例以及研究的问题，不少是全国的首例，多数涉及法无明文规定或者法律规定不明确的情形，具有新颖性和典型性。本书以促进劳动争议审判实务和理论发展为宗旨，展现与总结劳动争议审判经验和审判成果。

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本书是按照《劳动合同法》的立法体例编写的。写作时兼顾了我国劳动合同法律体系的内在逻辑并结合了2008年9月18日生效实施的《劳动合同法实施条例》。全书共分9章，从理论上探讨了劳动合同法的的基本知识和理论体系，深入分析了劳动合同法律制度方面的规定，全面系统地阐述了劳动合同法律制度的基本内容和热点问题。其中，章至第七章各章附有案例与分析，作者结合长期从事教学和为企业提供法律服务的经验及本课程的实际需要，将现实生活中比较常见的和新型的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例当中，并以深入透彻的评析，将案例中蕴涵的法规、法理充分地揭示出来。

《劳动报酬速查手册（修订版）》包括了企业基本工资制度、工资分配形式、各类人员工资确定、工资支付、工资集体协商、工资指导线和劳动力市场工资指导价位、工资保障制度、企业劳动定额等内容。

权利与义务的统一是法治社会的必然要求，学生作为公民、受教育者，宪法和法律对其权利和义务作了规定。作为2007年度北京市教育科学“十一五”规划课题（AHA07122）的成果，《校园法学实务书系：学生权利与义务》针对现实中学校管理权与学生权利产生冲突并引发纠纷这一突出问题，系统阐释了学生在与学校形成的不同法律关系中的权利与义务，还对学生管理法治化所必须遵循的法治原则进行了分析，同时就学校事故的法律责任、学校惩戒、学生财产权保障等问题进行了专门论述。

本书共分为两编，主要讲述了集体合同和劳动合同。内容有：集体合同概述、我国集体合同制度的历史沿革、集体合同主体、集体合同的内容、形式、格式和种类、集体合同的订立与履行、集体合同的变更、解除和终止、集体合同的效力与违约责任、集体合同管理与争议处理、外国集体合同制度、劳动合同的概念与特征、劳动合同的订立原则与程序、劳动合同的形式、内容与期限、劳动合同的履行、变更与效力、劳动合同的解除、终止与经济补偿、法律责任等。

《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南(增订版)》特点： 一是对所涉及的法律法规进行了更新。结合近两年劳动法律法规变化的实际情况，本次增订中对所涉及的劳动法律法规及司法解释进行了全面的更新，以确保书中所援用和依据的法律法规均是出台和现行有效的。 二是对相关的实务操作进行了全面梳理。由于法律法规、相关政策及社会经济环境的变化，导致在实务操作中面对某个具体问题时，司法裁判口径和尺度也在发生着或微妙或重大的改变。本次增订中结合原有案例和做法，进一步向大家阐述了相关实务中的操作口径和办案经验。 三是对原书的文字和语义又进行了一次精修，使得内容读起来更通顺、更有条理，用词更准确、更规范。 作为一名企业的HR，在职业生涯中你也许会遇到很多自己也搞不定的法律问题;作为一名企业

运用法律维护权利和利益，是读者选购法律图书的主要目的。法律文本单行本提供最基本的法律依据，但单纯的法律文本中的有些概念、术语，读者不易理解;法律释义类图书有助于读者理解法律的本义，但又过于繁杂、冗长。 基于上述理念，我社自2006年7月率先出版了“实用版”系列法律图书;2008年2月，我们将-9社会经济生活密切相关的领域所依托的法律制度以专辑形式汇编出版了“实用版法规专辑”，并在2012年全面更新升级再版。这些品种均深受广大读者的认同和喜爱。 2014年，本着“以读者为本”的宗旨，适应实践变化需要，我们第三次对“实用版法规专辑”增订再版，旨在为广大公民提供效的法律学习及法律纠纷解决方案。

本书收录了劳动方面常用的法律、行政法规、部门规章、司法解释及各类规范性文件共150余件，涵盖劳动就业、集体合同与劳动合同、工作时间与工资福利、劳动安全与卫生、劳动保护、职业培训、社会保险、劳动争议处理、劳动监察等多方面内容，是广大劳动者维护自身合法权益、解决纠纷的有益工具。

问题解答 为您提供600多个劳动合同问题与难题的解答 合同样本 为您签订劳动合同提供可以选择的多个参考样本 权益维护 为您指明实现劳动合同权益的合法途径方式方法 案例评析 为您依法自我维护劳动权益评析案例和以案说法

劳动法学具有很强的实践性，劳动法律制度的发展受劳动用工实践以及劳动争议处理实践影响极深。本书作者，通过长期处理劳动争议的实践，积累了丰富的经验，加之其扎实的劳动法学和民商法学的理论积累，经过两年编撰，共同提炼了164个具有代表性的劳动争议问题并结合实践判例汇成此书。 纵观全书，本书具有以下特点： ，内容广泛，体例清晰。本书共计16章，包括确认劳动 关系纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动合同效力纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、劳动合同签订、续订纠纷、无固定期限劳动合同纠纷、试用期间劳动合同纠纷、服务期纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳动合同变更纠纷、劳动合同解除纠纷、劳动合同终止纠纷、休息休假纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷;基本上涵盖了劳动争议纠纷中确认劳动关系、工资、、服务期

《劳动合同法》的施行，在乎衡劳动关系双方权益、建立稳定和谐的劳资关系的同时，也对用人单位的人力资源管理带来了巨大的影响。 在这部法律中，有些条文明显考虑了用人单位有效地进行人力资源管理的权利，有些为了解决用人单位自《劳动法》实施以来所遭遇困惑的条文也为人力资源管理提供了方便。新颁布实施的《劳动合同法实施条例》对于《劳动合同法》在立法与实施中出现的问题采用了多种处理方式。例如，对于“无固定期限劳动合同”条款，在坚持无固定期限劳动合同并不意味着是一种“铁饭碗”的立法理念的同时，把用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同的十四种情况一一罗列出来，引导社会成员正确解读出无固定期限合同不是“铁饭碗”的立法含义。对于劳动者拒签劳动合同这一有悖立法本意的行为以第五条来加以矫正。尤其明确了

《企业法律与管理实务操作系列：企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导（增订3版）》特色： 解答常见实务问题，点评常见典型案例； 列明相关法律规定，配套实用文书范本。

法律依据 全面收录劳动合同法律纠纷解决中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、司法解释、司法文件、审判政策 实务指引 等《劳动合同法》解读、《劳动合同法实施条例》解读《劳动法（节录口解读K劳动争议调解仲裁法》解读文书范本参考、实用图表资料、典型案例精选……：内容丰富实用，为实际适用提供详尽指引