词条解读依据现行法律法规的条文主旨及工作实践中的热点、难点问题归纳提炼出“词条”，形成便于检索的法律知识框架，并以专家意见的形式解读，简明扼要地阐述法理、权利义务、操作要点、业务流程、法律责任、救济措施，指出执法、司法、管理活动中需要注意的问题。依据指引列示词条所涉及的具体法律、法规、规章或政策依据，包括具体条款、文件名称、发文单位、发布时间等，一些平日难以查找的规范性文件尽可能地列在其中，为读者快速查找相关资料提供线索。《劳动人事法律精要词条与依据指引》由范战江主编，《劳动人事法律精要词条与依据指引》具有很强的实用性和可操作性，可以更有效地帮助用人单位、劳动者和人力资源社会保障系统工作人员，以及法律专业人员学习、熟悉、应用劳动人事和社会保障法律。
《志愿服务与道德建设/学者文库》在深入探讨志愿服务行为动机、道德属性、道德价值目标及其与道德建设内在关联等问题的基础上，系统研究志愿服务在彰显和弘扬为人民服务道德核心、集体主义道德原则，倡导和推进社会公德、职业道德、家庭美德建设和个人品德养成中的独特优势及其作用与影响。全书对我国道德建设的发展历程、中西方志愿服务的兴起与发展进行了细致梳理，对我国道德领域出现的主要问题及其原因进行了深入调查和客观分析，从社会“第三部门”的视角提出了加强道德治理的独到见解和创新观点。在中共中央、国务院颁布实施《新时代公民道德建设实施纲要》、推动全民道德素质和社会文明程度达到新高度的时代背景下，该书的研究和出版，对于深入实施新时代公民道德建设工程、增强公民道德建设实效，具有重要的参考和借鉴价值。
《劳动法和社会保障法》是普通高等教育“十一五”重量规划教材，新编21世纪法学系列教材中的法学本科专业核心课教材，被北京市教.委评为2011年“北京高等教育精品教材”并荣获2012年北京市高等教育教学成
发生工伤事故该怎么办？事故赔偿又该怎么算？翻开由陈旻编写的这本《工伤事故索赔指南与赔偿计算标准》，它将邀请专业人士为您提供维权妙计，并归纳总结出全国各地的赔偿计算标准，帮您算算在哪索赔更加划算！
为了方便遇到事故伤害的当事人及其家属找到索赔依据，方便律师和司法工作者在遇到损害赔偿案件时快速、准确地找到办案依据，我们组织相关法律专家、编辑出版了损害赔偿一本通丛书。 本丛书是一套以具体损害赔偿为主题，以相关法律、法规为主要内容的实务类图书。具有以下特点： 1．以赔偿的程序为标准，将相关法律分类，每本书分为主体规定、事故鉴定、事故处理、损害赔偿四类，每本书根据具体内容再作进一步的分类，力求逻辑清晰、方便实用。 2．主体规定标注 条文主旨 ，重点法条以脚注形式进行解释，帮助读者准确把握法条含义。 3．重点法律、法规之前以 重点提示 的形式点出该法的重点法条和内容，助您快速掌握法律精要。 4．重点部分内容后附有 典型案例 ，方便读者理解适用。 5．附有 常用法律文书 ，并穿插 相关流程图、计算公式和标
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王林清、杨心忠编著的这本《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》对劳动合同纠纷裁判精要与裁判规则进行了合理、务实、得当的分析！“裁判精要”，通过对诉讼中大量疑难问题的收集、研究成果的归纳和解决方法的分析，总结和提炼了解决纠纷的裁判思路。“规则适用”，是对各级法院典型案例中提炼的裁判规则的理解与适用，其以“规则”为题，并在“规则”下设【规则解读】【案件审理要览】【规则适用】三个栏目。“规则”部分集中体现了案例的核心内容，有助于准确把握案例的要义。【规则解读】是建立在提炼规则基础上的解读。裁判规则一般是非特定、非个体的，对法官在同类案件中认定事实、适用法律具有启发、引导、规范和参考作用。这些内容不能直接援引，但可以在裁判文书的说理中展现，作为法官裁判、当事人或律师法庭辩论的理由。【案
2007年以来，我国劳动争议出现了爆炸式增长，劳动立法也突飞猛进，劳动仲裁和诉讼的司法实务出现了诸多问题。在此背景下，本书提炼了我国劳动法热点问题进行评析，也针对现行劳动立法和实务操作提出了自己的见解。
人力资源管理是企业重要的管理活动，充分调动企业员工的积极性，是企业人力资源管理的基本目标。人力资源管理，从员工录用到职工培训、工资管理、劳动合同管理，都要使用相应的法律文书。这些文书通常都体现了企业与员工的关系，体现了企业与员工双方的利益需求。 本书从招聘就业、人事管理、劳动合同、社会保险和劳动争议等方面，将企业常用的人力资源管理文书予以整理加工，为企业人力资源管理提供可资借鉴的文书格式或示范文本。读者可以根据自己的实际情况，制定符合本企业要求的具体文书。 无论企业还是企业员工，都应当了解相关法律文书，正确运用法律文书，依法维护自己的合法权益。
本书不仅包括学者、律师、NGO在反歧视方面的理论研究及对策研究，而且收录了多个研究机构在就业歧视方面的调查报告及修法建议。书中包含大量的数据、案例及理论讨论。本书内容丰富，既有对于平等与非歧视的基本理论问题的研究，对国际范围内就业歧视概念的综述，对中国反歧视法律发展的总结，也有对海外反歧视经验的介绍，以及对我国反歧视诉讼司法实践的建议既有对反歧视问题的综合性研究，也有对公务员招考中的就业歧视、女职工保护与平等就业问题的专题性研究，兼有理论意义和实践意义。
