掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合*新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。

本书用500多张图表，分六大板块，用图表等视觉化的方式将专业的法律条文、概念变为读者能看懂、能掌握的法律知识，方便读者学习、记忆、使用。其知识转化和视觉呈现呈现三大特点：专业化、体系化和图形化。 本书使用场景丰富，一本书有五本书的用法： （1）单行本：中间部分可以作为法条阅读。 （2）新旧对照：左上角作为新旧对照。 （3）注释书：右上角、左下角可以作为注释和法条拓展延伸。 （4）思维导图、流程图。 （5）词典：主法条的关键术语用引注线的方式标注解释。 真正做到，一本在手，学习无忧。

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。 各级党组织和领导干部要带头执行党的干部工作政策，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。组织人事部门要忠于职守、惟行惟勤，善于监督、敢于较真。要建立健全选人用人责任体系，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，使监督制度 带电长牙 、威力充分释放。各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实《干部任用条例

本书收录近期新的公司法法律、法规、规章、规范性文件及司法解释，文本权威、标准，方便读者及时掌握近期新法律动态。本书对更新的《公司法》的每一条文附加“条文主旨”，指引读者迅速找到想要查找的条文。本书收录与公司法相关的最高人民法院指导性案例、典型案例，为读者学习公司法提供有力的实践经验。本书关注社会热门的公司法领域，关注读者的所急所需，有针对性地为读者提供公司法专业法律法规汇编，满足大众学法用法的迫切需求。

《生产安全事故应急条例》已经2018年12月5日国务院第33次常务会议通过，现予公布，自2019年4月1日起施行。 党中央和国务院高度重视生产安全事故应急工作。为了解决生产安全事故应急工作中存在的突出问题，提高生产安全事故应急工作的科学化、规范化和法治化水平，《条例》以安全生产法和突发事件应对法为依据，对生产安全事故应急工作体制、应急准备、应急救援等作了规定。 一是明确应急工作体制。《条例》规定，国务院统一领导全国的生产安全事故应急工作，县级以上地方人民政府统一领导本行政区域内的生产安全事故应急工作。县级以上人民政府行业监管部门分工负责、综合监管部门指导协调，基层政府及派出机关协助上级人民政府有关部门依法履职。 二是强化应急准备工作。《条例》规定，县级以上人民政府及其负有安全生产

本书选取仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险与社会福利、商业秘密保护与竞业限制、劳务派遣及其他等八个方面70余个典型案例展开全景式的评析。

收录有《银座的黄昏》《托腮》《风闻》《春怨》等九部作品。 描写了与热恋女友分手另娶他人，为了慰藉青春的懊恼和对前女友的愧疚而拐弯抹角打探其消息的中年医生；因虚荣心作祟，被陪酒女郎及其帮凶设伏敲诈的企业高管；为培养女儿继承饭庄家业呕心沥血，却因女儿的风头日渐盖过自己而心生妒意的老板娘……

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全书共56个专题，全面讲解资本交易各个阶段涉及税务的问题。 附录2为与资本交易业务相关的财税法律文件目录，便于读者查询。

遭遇造谣诋毁应该如何应对？收集什么证据，打工人才能顺利取回劳动者应得的权益？步入婚姻殿堂前，有哪些需要注意的事情？普通人的日常生活中又藏着哪些刑法的高压线？ 法律是社会秩序的基石，然而繁杂的法律文书和晦涩的法律条文往往令大众望而生畏。对许多人来说，法律是锁在法院和律所保险柜里的罗塞塔石碑，轻易不会遇上。然而，形成法律思维、提高法律素养，会让每一个人乃至社会都受益无穷。小到出门遛狗的一根绳子，大到几十万上百万的住房，日常生活中，法律无处不在。为此，资深律师岳屾山选取了职场、婚姻、购房等版块，结合常见案例，提供深入浅出的解说和专业的法律建议，并带来灵活、易操作的实用解决方案，让读者轻松应对相关事务，避开触法风险。读完本书，读者不仅能掌握法律使用套路，更能领会法治精神，培养法律思维

在劳动争议案件中，用人单位与劳动者通常会就劳动者的工资标准发生争议，一般情况下，对于劳动者工资标准的确定应当以劳动合同为准，但实践中有些用人单位与劳动者在劳动合同中仅约定基本工资，或者对于劳动者工资仅作概括性表述，故劳动者每月实际发放的工资可能与劳动合同中约定的工资标准并不一致。根据《劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，用人单位应当建立规范、明确的工资支付记录，明确劳动者的工资构成。在司法实践中，如果用人单位未能提交劳动者的具体工资构成或明细，法院往往会根据劳动者提供的银行流水、社会保险缴费记录及个税缴纳证明等资料确定。

本书立足中国资本市场争议解决前沿问题和法律实务研究领域的全新发展，结合作者吴则涛律师深耕多年的资本市场争议解决法律服务领域和实务操作经验，前后历经五年时间锤炼而成。本书详细介绍了资本市场广泛存在的争议解决问题，包括证券虛假陈述民事赔偿案件、股票质押式回购交易案件、上市公司并购重组争议案件、上市公司控制权法律问题、私募基金投资退出纠纷、公司债争议案件、融资租赁纠纷、证券监管法律问题及资本市场其他典型纠纷等方面，并就前述争议纠纷的原理、法律体系、法律适用、司法实践等进行了详尽的分析论理，为相关从业人员提供重要的理论及实务参考。通过本书，（拟）上市/挂牌公司、投资者、证券公司（及其他资管机构）、律师事务所、会计师事务所等专业服务机构的业内人士，可以了解资本市场争议解决的主要方面和重

《企业招聘管理法律实务(2010年)》由陆敬波主编，紧密结合*的法律、法规、政策以及人力资源管理的相关知识，从企业招聘人才初的寻寻觅觅，到笔试和面试的明察秋毫，再到严密的签约加盟，后到细 致的试用考察和终的去留，系统地阐述了企业招聘管理的合法化和合规化问题。 本书采用案例和案例分析、法规链接、有问有答、律师建议等形式，提出实务操作建议，具有针对性、实务性和系统性的特点，为企业人力资源管理部门员工、劳动者、法务工作者、工会工作者、企业高层管理者、律师的益友良伴。

2014年8月7日，国务院总理*签署国务院令，公布《企业信息公示暂行条例》，要求即时公布股东出资、股权变更等信用信息，有关部门要对公示信息进行抽查；同时，设立经营异常企业名录和严重违法企业名单制度，对不按时公示或隐瞒情况、弄虚作假的企业采取信用约束措施，在政府采购、工程招投标、国有土地出让等工作中依法予以限制或禁入。 《企业信息公示暂行条例》于2014年10月1日生效。

为构建个人破产法律体系并使之具有实务价值，北京德恒（温州）律师事务所破产管理人团队根据自然人属性和“个人债务集中清理”的司法实践，依照《民法典》并参照《企业破产法》《深圳经济特区个人破产条例》的有关规定，撰写了本书。 本书就个人破产的制度构建、基本原则、适用对象、债务人财产、债权人债权以及破产清算、和解、重整等一系列法律实务问题进行分析和探讨。全书分11章、55节，并引编了15个裁判案例说明司法观点。本书是一部专门探究个人破产法律实务的专著。

????控辩审关系是司法实践的重要内容之一，也是刑事诉讼研究的一个重要课题。此前，从法官的庭审语篇操控入手研究控辩审关系的建构尚属空白。而法官的裁判权通过庭审互动来实现，法官的语篇处理会影响到庭审中各方关系的建构，因此法官如何通过语篇处理建构合理的控辩审关系成为本研究的关注焦点。 ????陈金诗编著的《控辩审关系的建构——法官庭审语篇处理的框架分析》构建了一个描写、分析和解释法官庭审语篇的分析框架。该分析框架基于框架理论，并结合相关分析工具，从微观、中观和宏观三个维度进行分析，涉及框架分析的三个核心内容：互动性框架、框定和语篇立足点迁移。整个研究主要是对从法律语料库中抽取的语料进行语篇信息的定性分析。 ????语料分析表明，法官有时在庭审互动过程中建构出控辩审间的倒三角关系。在操控庭审的过程