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掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合*新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。

本书围绕《中华人民共和国企业破产法》所确立的企业破产程序，通过一起真实的房地产公司破产重整案 北京兴昌达博公司破产重整案（被称为 房企破产案 ）为背景，以破产程序的走向为脉络，从破产方案的选择、申请破产、债权的申报和审核、债权人会议、重整程序的启动、重整计划草案的制订和表决批准到重整计划草案的执行和监督等，全面解析了公司破产重整的法律操作，并根据破产重整的不同阶段，为读者呈现了承办律师起草的文书、制订的方案及创设的制度，对于从事和进行公司破产重整法律业务具有很强的实用性和指导价值。 本书第3版根据新的规范性法律文件和公司破产重整业务的新发展进行了修订。

《能源行业投融资法律实务》聚焦能源行业，结合行业特点，从法律实务角度，探讨能源行业的投融资问题。《能源行业投融资法律实务》选取有代表性的能源行业，包括煤炭、油气、风电、光伏、氢能和核电领域，解读国家层面及有代表性的地方层面制定的与能源行业投融资相关的法律法规、政策、标准等，关注能源行业投融资项目的合规问题与法律风险防范，并结合能源行业投融资的典型案例与具体实践，提出法律实务中尽职调查的要点、审查主要交易条款及交易文件的法律要点等，有助于法律实务人员深刻理解产业鼓励、限制或禁止规定要求，并对投融资和并购的现状、发展趋势等有清晰的认知，促进能源行业避免风险、合规经营。

移动应用产业发展过程中出现诸多知识产权侵权、合同纠纷及不正当竞争问题，本书对相关典型案例进行类型化梳理，对裁判文书进行压缩与提炼，通过理论与实践相结合、以案说法的方式，对手机移动应用本身的版权保护、服务提供者的平台责任、移动应用图标与名称的商标注册与保护、移动应用软件开发合同的违约认定、移动应用商店的注意义务边界、软件移动应用领域的不正当竞争行为认定、侵权损害赔偿数额的确定等焦点与热点问题进行介绍。本书既关注移动应用行业面临的常规知识产权法律问题，也涉及实务中处理新型不正当竞争纠纷时的综合利益考量，内容准确精炼，语言通俗易懂，适合法律实务工作者、网络产业法律从业人员以及知识产权领域学习者阅读。

本书以聚焦地理标志产业高质量发展，基于知识产权综合运用的一般理论，选取不同区域、不同品类、不同发展阶段的地理标志产品为实例，系统探索研究了地理标志与商标、专利、版权等不同类型知识产权综合运用赋能产业发展的实践、机理和作用，阐释了同类型地理标志产业发展过程中可借鉴的启示。作为地理标志产业发展理论与实践经验的积极探索成果，本书适合地理标志产业主管部门、知识产权管理部门、行业组织及企事业单位相关管理及研究人员阅读参考。

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本书以专利导航的视角, 依托专利制度的信息功能和专利分析技术系统导引泉州市传感智能制造产业的发展, 结合产业专利数据、市场数据和政策现状等多维度信息, 对全球、国内和泉州市传感智能制造产业的发展现状和发展方向进行了深入剖析, 对泉州市传感智能制造产业在全球、国内以及福建省内的定位进行了精准研判, 以 链式发展 的角度创新性地提出了 铸链 强链 补链 夯链 融链 和 延链 六条本地产业的发展路径与建议, 有力地为泉州市传感智能制造产业的下一步发展提供了数据支撑。 本书作为专利导航应用的良好范本, 兼具实践性与可操作性, 适合传感智能制造产业经济主管部门、行业组织、企事业单位管理人员以及专利信息服务研究人员阅读参考。

《不良资产处置与资产管理公司实务精要》以不良资产收购处置业务所涉及的基本概念、政策法律法规为切入点，紧密联系资产管理公司的日常经营业务实践，通过理论对现实业务中遇到的问题予以分类整理、流程梳理与分析解答，对资产管理公司的监督管理、业务模式、盈利模式进行详细介绍。《不良资产处置与资产管理公司实务精要》重点介绍了转让处置、债务重组、债转股、不良资产证券化等资产管理公司典型业务模式，不仅汇总了现阶段不良资产行业的手政策法规与业务实践材料，观点鲜明突出且具备说服力；阐述的模式更是接近来源于资产管理公司的业务实际，具备极强的可操作性，能够为业务人员与管理人员提供详实的学习、研究及参考材料。此外，本书还结合监管部门发布的全新监管政策，阐述了新监管业态下资产管理公司与不良资产产业链面临的

这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了一百多个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，多年持续至第8版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次新修订了“2020-2022中国企业人力资源管理合规化指引”及“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，并根据法律法规等政策的变化，对相关案例和论述作了修改和补充。

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本书在对讯问工作基础理论进行阐释的基础上，一方面深入分析了讯问原理、讯问原则与规则、被讯问人员的诉讼权利和义务等理论问题；另一方面对于讯问谋略、讯问路径、讯问语言等实务要点和讯问工作各个阶段的核心问题进行了详尽阐释。本书既适用于讯问专业的入门学习，又能为现已从事讯问工作的同志提供借鉴和帮助，对于讯问实务工作具有重大的参考价值。