国务院总理*日前签署国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。条例具有以下四大亮点：1.实施公开招聘。条例规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。有效回应社会关注的“萝卜招聘”、“内部招聘”问题。2.规范聘用合同。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。3.参加社会保险。条例规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。4.工资增长机制。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
为推动学习贯彻总体国家安全观走深走实，引导广大公民增强国家安全意识，在今年4.15第6个全民国家安全教育日来临之际，中央有关部门组织编写的首批重点领域国家安全普及读本——《国家科技安全知识百问》《国家核安全知识百问》《国家生物安全知识百问》，由人民出版社出版，
公共冲突解决在是一个新兴的研究领域。作者通过其创办的最早的公共冲突解决研究中心，通过全国性的相关学术会议(该会议已年度化，迄今已有四届,分别由北京理工大学、北京林业大学、南开大学、清华大学主办）,通过对外公共冲突大量案例的分析研究，推进其理论和方法，希望能够将理论运用于实践，将此研究成果汇集成册。其书稿无论在内容上还是形式上都具有创新性。从内容上看，强调理论的前沿性，并注重理论的可操作性。无论是现实世界中公共冲突的当事方和干预者，还是对公共冲突与冲突解决感兴趣的研究者与学生，都需要了解公共冲突解决领域的进展，掌握有关的理论和方法，并能够将理论运用于实践。它力图满足这一需求，它反映了作者的研究成果，同时也针对实践中常常遇到的问题，分析其背后的理论意涵。它既吸纳了国际学术界的前沿进
本书将国家安全观放在全球化进行考察和研究，试图从一个新的视角来阐释国家安全观的演变与重构问题。 总的来看，全球化进程中国家安全观的演变与重构显现出以下几个方面的特点： 从安全主体来看，在前全球化时期，国家一直是安全最基本的主体，一切安全问题都是围绕国家这个中心展开的。从安全因素来说，传统国家安全观认为，军事是维护国家安全的最重要的手段。非传统国家安全观则认为，军事不再是影响和决定国家安全的惟一因素，经济、政治、文化等都是维护国家安全必不可少的手段。从安全状态来说，传统国家安全观认为，国家安全系数和国家实力成正比，国家安全状况相对容易把握。从国家实力构成看，传统国家安全观认为，军事、人口、资源等硬实力因素是影响和决定国家安全的主导因素。 以全球化进程为背景，本书对以下几点
