本书是由美国普林斯顿大学历史系有名教授彼得·布朗(Peter Brown)在1966年写的一部奥古斯丁传记。作者根据后来新发现的一些奥古斯丁的书信和讲章,在1999年的修订版中充实了传记的内容,可以使读者对后成为希波主教的奥古斯丁增加新的认识。
张謇善于用人,其用人之道也是成就其非凡事业的重要原因之一。他举贤不分亲疏,用人不拘一格,不论地域、国籍、资历、辈分、年龄、性别、行业与阶层,唯才是举。张謇用人以事业之所需,做事之尽责,才干之高超为标杆,并提出“今日用人不患无用,而患无体。其人果正,则必有忠君爱国之心,则勤求事理必于当”的用人理念。他在这里所讲的“体”与“用”,其实就是品德与才干,他用人的标准首先在于德。张謇交往的人士中,有许多出自他的门下,他慧眼识人,在芸芸众生中发现他们,培养他们,历练他们,终使他们成为自己方方面面得力的助手。在用人上,他还颇具世界眼光和魄力,大胆从国外引进先进人才。张謇高明的用人之道,知人善任的点点滴滴,在《张謇的交往世界》一书中俯拾皆是,本书为大家全面了解和借鉴张謇的思想理念,提供了新
《性格的塑造》是阿尔弗雷德·阿德勒59岁时完成的一本书,书前附有w.贝仁·吴尔夫医学博士的精彩导读。作者搜集了阿德勒诊所中的典型案例以及美国大城市学校与儿童指导中心的经典案例,通过缜密的观察来描绘并探索孩子人格的动态和心灵世界。 本书抛弃枯燥的理论架构,用充满温柔的同情和关怀指导孩子面对人生中的青涩、尴尬和彷徨,帮助孩子塑造阳光、健康、良好的性格。
中国古代经典著作近年大热,其中尤以通俗解读各种经典为当下学界趋之若鹜,一时间洛阳纸贵。荧屏坊间,触目滔滔,冷眼望去,宛如一个《学术评书》大超市。事实上,无论《论语》、《孟子》、《易经》、《诗经》等儒家经典,还是《老子》、《庄子》等道家经典,抑或《史记》、《三国志》等封建王朝正史;数千年来,解读注释之书,汗牛充栋,读不胜读。如何以严谨的学术态度,在前人解读的基础上,对上述古代经典加以科学阐释,发掘其内蕴,揭明其主旨,似乎更为紧要。何新先生向以研究领域宽广、观点大胆新颖、见解深刻独到而享誉学术界。 本丛书收入何新先生的四部著作,分别是《诸神的起源》、《易经新解》、《论语新解》和《老子新解》,本书为《论语新解》。本丛书其中有对古代经典的全新诠释和简明而又博赡的考注,有自由思想家的独
《财星杂志》(Fortune)500大企业的顾问克劳德,为读者整理出一套学习「软实力」的方 程式。他认为要真正成功,是没有速成的快捷方式,而是扎扎实实地培养「六大内在素质」, 成为一个对的人,勇敢地「承担现实的挑战」,从成功迈向卓越。这些内在特质有六个层面, 分别是: 1.与人联结、建立信任的能力 2.能够认清真相的能力 3.使命必达的能力 4.拥抱问题的能力 5.能自我成长并帮助他人成长 6.能看到超越自己的价值并以其为人生方向 克劳德指出这些环环相扣的内在特质,才是成功人生的关键。他用许多生动的案例,加上长 年辅导「成功人士」的经验与洞见,细心刻划出一幅真诚而不煽情的「第五级领导」图像。 在竞争激烈的职场环境里,为了成功使得人们渐渐失去人性;本书强调「先做对的