《CIA内参:美国中央情报局间谍自述》美国独立战争军官、首批间谍之一——内森·黑尔（Nathan Hale）说过：“任何一种为公共利益的服务因其必要性而变得高尚。” 内森·黑尔的雕像就矗立在美国中央情报局总部大楼的前面，而且他的言论经常被引用来作为情报局的指导原则。但是，对于公共利益来说，谁来决定哪些是必要的行为？任何为公共利益所做出的服务是不是都是允许的？ 作者詹姆斯·奥尔森（James Olsen）是美国中央情报局特勤部资深官员，他和这本书一起让读者们认识到了真正的情报局，描述了校级军官每日所面临的困境。这本书并不是单纯的理论描写，而是运用了大量的真实情报工作来告诉读者他们每天所面对的道德抉择是多么困难。读者会惊奇地发现，这本书势必会引起大众对间谍情报工作的大讨论。
![社会心理学[美]阿伦森（Aronson,E.）、[美]阿伦森（Aronson,E.） 著中国轻工业出版社97875019](http://img3m5.ddimg.cn/36/14/11964673845-1_l.jpg)
![认知心理学：共情时代 9787571013004 [荷兰]弗朗斯·德瓦尔 著,[荷兰]弗朗斯·德瓦尔,刘旸 译](http://img3m6.ddimg.cn/50/19/11951667536-1_l.jpg)
贪婪已经过去，共情正变得越来越重要。 人性自私吗？当我们从生物性的角度评判社会问题，我们往往基于人类自私的属性，但我们不该忘记，人类天性中同时有另一些特质，将人与人紧紧凝聚在一起，调整彼此的步调，关怀弱者，帮助他人。因此，人对另一个人的感情能够感同身受，这种能力植根于漫漫历史长河。本书记载了一个世界著名的灵长类动物学家对人类道德起源问题引人入胜、浅显易懂的考察，它挑战了一直以来人类对该问题最基本的假设。
以下定义会帮助读者更好地理解本书涉及的内容。 1. 组织“是有着共同预期的结构，这些预期是和角色密切相连的，因为角色会界定组织中的每一个成员对他人和自己应该有什么样的预期” 2. 一个组织“是一个可辨识的社会实体，它通过在其成员及客体中相协调的活动和关系来追求多重的目标。这样一种社会系统是开放式的，而且它的生存有赖于在更大的实体——社会中的其他个体和子系统。” 3. 组织建构首先是建立这样一个共识之上，即什么是真实、什么是虚幻。这一共识被称为一致性确认（Consensual Validation），是哈里· 斯达克·沙利文（Harry Stack Sullivan）首次提出的。鲁斯·蒙鲁（Ruth Munroe）在谈到沙利文的著作时，把握住了这一短语的微妙之意，而这层微妙之意正是我们希望能将其整合入组织之中的。
![社会心理学（英文版）（第8版）[美]戴维·迈尔斯 著人民邮电出版社9787115127631](http://img3m4.ddimg.cn/98/24/11958493634-1_l.jpg)
这是一本心理学典型案例分析集。书中从有趣的因果心理角度，结合真实的心理学案例，通过原生家庭、亲密关系、社会关系和自我探寻四个方面，分析了我们与父母、爱人、他人、自己这四个维度的关系。书中揭开了心理咨询的神秘面纱，让读者了解心理症状和问题的前因后果，帮助读者透过现象看本质，正确地认知自我、疗愈自我，找寻人生幸福的密码。
