薪税师项目的目标市场定位于中小型企业的人力资源体系岗位。培养目标致力于帮助中小型企业薪酬与税务等相关从业人员和管理人员能够更全面地提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，帮助广大企事业单位更好地理解和用好薪酬和税务相关政策，从而实现企业战略目标和人力资源战略。本选题为初级薪税师考生教材，主要解决能干、干对的操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。核心内容有：讲解薪酬管理的基本概念与管理流程。讲解考勤休假管理的基本内容、工具与方法等。讲解职工薪酬的基本编制方式、表单设计以及关键要点，包括计算、复核、审批和对账等基本技能。讲解社保基本申报方法及关键要点，包括新设
本书共分为四章。 章合同涉税类案件 具体包括淮安某高中项目整体回收(划拨)合同认定案、南陵某商厦借补充协议拆分房租偷逃房产税案、赵某与中介串通签定阴阳合同做低房价偷税案、郑州某商铺经营使用权转让合同定性案、中国 首例对赌协议 法律效力认定案五个案例。 第二章发票涉税类案件 具体包括海南某建材公司 合法有效凭证 认定纠纷案、黑龙江某工程公司从税局取得假票要求补开案、江西某建筑公司取得税局代开受处罚案、长治某水泥公司取得违规专票抵扣进项转出案、安徽某电子公司善意取得虚开增值税发票抵扣案、金湖某铜业公司善意取得虚开增值税发票扣除案、淮安某物资公司 第三方代开 专票抵扣税款案、北京某房企股权转让承接原股东偷税案八个案例。 第三章纳税实务类案件 具体包括广西某房企应纳税所得额调增不足偷税案、黄山某投资
