《社会工作实务（高级）案例精讲》严格依据《高级社会工作师考试大纲》编写，每章节以案例为引入，高度还原考试题型，通过案例的讲解对考试大纲的逻辑结构框架、重要理论及考点进行系统梳理，旨在帮助应考人员及社会工作者构建知识体系，理清知识脉络，明确备考方向，提高其开展社会工作服务、管理、督导和研究的综合能力。全书共有十五章，包含考试中所涉及的 案例分析题 方案设计题 论述题 。案例分析题以实际工作和生活中遇到的真实案例（项目）为例，进行分析和指导，提高读者解决问题的能力；方案设计题是通过案例场景考察读者的统筹规划、解决问题的能力；论述题考察读者对基础理论的掌握情况，提高其综合分析与研究能力。
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各
徐红主编的《产妇催乳（职业技能培训鉴定教材） 》由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写。教 材紧紧围绕“以企业需求为导向，以职业能力为核心 ”的编写理念，力求突出职业技能培训特色，满足职 业技能培训的需要。 本教材详细介绍了产妇催乳人员应掌握的相关知 识和技能要求。全书分为8章，主要内容包括：基础 知识、母乳喂养指导、女性乳房的生理结构与保健、 产妇乳房的检查、催乳按摩、产妇催乳专业技能、哺 乳期产妇膳食与形体恢复、回乳等。 本教材是产妇催乳人员技能培训与考核用书，也 可供相关人员参加上岗培训、在职培训、岗位培训使 用。
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的
篇 考生应试指导 第二篇 鉴定点 第三篇 辅导练习 章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理
篇 考生应试指导 第二篇 鉴定点 第三篇 辅导练习 章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理
1.主要内容：以全真模拟试卷模式锻炼考生实战感觉，将全书知识点凝缩到具体的试题中，供考生反复演练，理论与实践相结合。试题均是精心设计，贴近考试实际。配有试题答案和详细解析。 2.主要特点：作者为社工方面较有影响的培训讲师，能够促进销售；采用试卷 解析 数字模式，为市场上受欢迎的教辅模式。 3.选题价值：先行先试，探索纯市场运作的非经济师考试类教辅的生存之道。同时以纸质带数字，为我分社已有的社工类数字产品引流创造便利。
本书是根据知识产权专业职称考试教材（初级）对应编写的辅导资料, 对应教材, 将其中的知识点一一梳理, 使考生能够更好地掌握考试教材中的知识内容。本书的主要内容包括知识产权基础、专利申请、专利保护、专利运用、商标基础、商标使用、注册商标专用权的保护、著作权、地理标志、商业秘密、其他类型的知识产权等。 本书适用于参加知识产权专业职称考试(中级)的考生、知识产权行业工作人员、科研人员、企事业单位相关人员等。
1.主要内容：以全真模拟试卷模式锻炼考生实战感觉，将全书知识点凝缩到具体的试题中，供考生反复演练，理论与实践相结合。试题均是精心设计，贴近考试实际。配有试题答案和详细解析。 2.主要特点：作者为社工方面较有影响的培训讲师，能够促进销售；采用试卷 解析 数字模式，为市场上*受欢迎的教辅模式。 3.选题价值：先行先试，探索纯市场运作的非经济师考试类教辅的生存之道。同时以纸质带数字，为我分社已有的社工类数字产品引流创造便利。
本书适合广大报考C类机动车驾驶证的人员、驾校教练员，以及4S店、车务代理机构工作人员，还可供相关学校师生参考。
本书由国家知识产权局专利代理师考试委员会根据2023年专利代理师资格考试大纲编撰而成。书中收录了2023年专利代理师资格考试大纲、与考试密切相关的法律基础知识及考生必须掌握的我国与专利相关的现行法律法规以及《专利审查指南2010》全文。
本书是根据高级知识产权专业职称考试辅导用书对应编写的辅导资料，对应辅导用书，将其中的知识点一一梳理，使考生能够更好地掌握考试教材中的知识内容。本书的主要内容包括知识产权基础、专利申请、专利保护、专利运用、商标基础、商标使用、注册商标专用权的保护、著作权、地理标志、商业秘密、其他类型的知识产权等。 本书适用于参加知识产权专业职称考试 (高级) 的考生、 知识产权行业工作人员、 科研人员、企事业单位相关人员等。
本书对专利代理实务基础知识作了简要介绍，着力在详细分析历年专利代理实务试题考点的基础上，归纳总结了专利代理实务科目各类试题的答题思路和应试技巧，并结合历年真题进行深入剖析和讲解，以便广大考生快速掌握应试技巧，顺利通过全国专利代理师资格考试。
本书按照《全国专利代理人资格考试大纲》进行分类总结，其中， 法律知识部分 包括以2000～2016年1500多道法律知识真题为基础，结合每道题的考点作了全面、精确、细致的解析，除了对答案选项进行详细解析以外，对非答案选项内容也给出了明确的解析； 代理实务部分 包括2000～2012年、2015年及2016年专利代理实务真题中的17道代理实务真题及解析，除了给出参考答案以外，还结合专利代理实务真题的考试特点，就解题思路和解题方法进行深入分析和总结。全书采用*的《专利法》《专利法实施细则》《专利审查指南2010》对往年的法律知识真题重新进行了解析，同时对答案也进行了重新修订；专利代理实务部分给出的参考答案也都根据*的法律、法规进行了重新修订。
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的
![C++程序设计：基础、编程抽象与算法策略[美]埃里克 S. 罗伯茨 著机械工业出版社9787111561491](http://img3m5.ddimg.cn/40/27/11946475075-1_l.jpg)
