《六西格玛管理（第三版）》六西格玛管理在通用、摩托罗拉等全球50058,企业中的成功推广，促进了越来越多的企业加入六西格玛管理实践者的行列，其中包括宝钢、海尔等一大批国内知名企业。作为实施六西格玛管理的骨干，六西格玛黑带的专业水平和技能非常重要。成功地推行了六西格玛管理的企业大都十分重视对黑带的训练和培养。作为国内质量管理领域的权威机构，中国质量协会从2004年10月开始在全国范围内开展了注册六西格玛黑带的考试和认证工作。本书由全国六西格玛管理推进工作委员会组织国内专家编写而成，是一本权威性、实用性都很高的六西格玛管理教材。 《六西格玛管理统计指南 MINTAB使用指导（第3版）》经过近20年来在我国的实践，六西格玛管理显示出巨大的魅力，已经被充分证明是一种行之有效的系统管理方法。随着六西格玛管理在国
从2001年8月1日起，国家对出版专业技术人员实行职业资格制度，纳入全国专业技术人员职业资格制度的统一规划。出版专业技术人员职业资格实行全国统一考试管理，由国家统一组织、统一时间、统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书。考试工作由人事部和新闻出版总署共同负责。本书内容根据全国出版专业技术资格考试大纲及考试用书编写，主要包括根据全国经济专业技术资格考试命题思路，编写了相应的公式口诀宝典，供考生参考。
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的
《社会工作实务（高级）案例精讲》严格依据《高级社会工作师考试大纲》编写，每章节以案例为引入，高度还原考试题型，通过案例的讲解对考试大纲的逻辑结构框架、重要理论及考点进行系统梳理，旨在帮助应考人员及社会工作者构建知识体系，理清知识脉络，明确备考方向，提高其开展社会工作服务、管理、督导和研究的综合能力。全书共有十五章，包含考试中所涉及的 案例分析题 方案设计题 论述题 。案例分析题以实际工作和生活中遇到的真实案例（项目）为例，进行分析和指导，提高读者解决问题的能力；方案设计题是通过案例场景考察读者的统筹规划、解决问题的能力；论述题考察读者对基础理论的掌握情况，提高其综合分析与研究能力。
全国出版专业职业资格考试（以下简称 出版资格考试 ）自2002年首次启动以来，考查著作权相关知识、出版行政管理、出版法律法规等内容的出版案例已成为历年出版资格考试的重点和难点，同时也是广大考生能否通过考试的关键。根据历年出版资格考试案例考查的重点来看，这些案例的内容主要涉及初级和中级的出版业绩出版行政管理、著作权常识、有关出版的法律法规等，为此，本书将2003年以来的出版资格考试案例进行编选，并精心撰写参考答案，希望能对广大考生今后的复习考试提供帮助。
《国家职业资格培训教程 育婴师（基础知识）》 《国家职业资格培训教程 育婴师（初级）》 《国家职业资格培训教程 育婴师（中级）》 《国家职业资格培训教程 育婴师（高级）》 本书由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各
本套试卷依据新考试大纲和教材，经过精心编写而成。其主要包含的内容有：4套历年真题、4套模拟试卷，赠送视频课程、在线题库、手机软件等增值服务。突破传统单一的教学方式，采用纸质 软件的智能化模式实现科学备考。
本书收录了中国计算机学会计算机软件专业认证（Certified Software Professional，CCF CSP）前 10 次认证试题，对这些试题进行了分类，并逐一给出了题目分析和参考实现。 本书既适合高等学校主讲编程语言、算法和数据结构等课程的教师在辅导学生时使用，也适合要提 高编程能力，特别是希望到信息技术相关领域求职的人士自学参考。
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的
本书以考生关心的 怎样快速记住题库试题 为切入点，详细介绍了新驾考科目一题库的速记方法和速记实例，使考生掌握速记技巧，达到快速记忆的目的。为方便考生学习和记忆，本书还将相关联的试题进行集中排列，这样记住一道题，便记住了多道题，避免了同类试题反复记忆。为帮助考生理解题意，本书收集了大量资料，对考点进行了全面解析，使没有专业知识的考生也能一看就懂。本书资料全面，内容精练、通俗易懂、实用性强，可作为C类机动车驾驶证考生科目一考试的教科书。
《国家职业资格培训教程—物流员（第2版）》 《国家职业资格培训教程—助理物流师（第2版）》 《国家职业资格培训教程—物流师（第2版）》 《国家职业资格培训教程—高级物流师（第2版）》 本书由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是职业技能鉴定的指定用书。
本书由中国就业培训技术指导中心根据《职业技能标准-心理咨询师》组织编写，内容包括心理诊断、心理咨询、心理测验、指导与培训等。
徐红主编的《产妇催乳（职业技能培训鉴定教材） 》由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写。教 材紧紧围绕“以企业需求为导向，以职业能力为核心 ”的编写理念，力求突出职业技能培训特色，满足职 业技能培训的需要。 本教材详细介绍了产妇催乳人员应掌握的相关知 识和技能要求。全书分为8章，主要内容包括：基础 知识、母乳喂养指导、女性乳房的生理结构与保健、 产妇乳房的检查、催乳按摩、产妇催乳专业技能、哺 乳期产妇膳食与形体恢复、回乳等。 本教材是产妇催乳人员技能培训与考核用书，也 可供相关人员参加上岗培训、在职培训、岗位培训使 用。
《新驾考全套教程——轻松学车考驾照》（第四版）严格按照《机动车驾驶人考试内容与方法》（GA 1026-2017）和2022年4月1日开始实施的《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第162号）的要求进行编写，详细介绍了学习机动车驾驶技术和考取机动车驾驶证的相关知识。内容包括学车考证须知、汽车驾驶入门、科目一（道路交通安全法律、法规和相关知识）考试、科目二（场地驾驶技能）考试、科目三（道路驾驶技能）考试、科目四（安全文明驾驶常识）考试及全套理论考试题库。本书图文并茂，形象直观，由浅入深，语言精练，通俗易懂，实用性强，适用于报考C类机动车驾驶证的人员阅读，对其他类别驾考人员也有一定的参考价值。
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的
《新驾考全套教程：轻松学车考驾照（第五版）》依据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第162号）和《机动车驾驶人考试内容和方法》（GA 1026 2022）的要求进行编写，详细介绍了机动车驾驶技术学习和机动车驾驶证考取的相关知识。内容包括：学车考证须知、汽车驾驶入门、科目一（道路交通安全法律、法规和相关知识）考试、科目二（场地驾驶技能）考试、科目三（道路驾驶技能）考试、科目四（安全文明驾驶常识）考试、全套理论考试题库及难题解析。本书适合C类机动车驾驶证的报考人员阅读，对其他类别的驾考人员也有一定的参考价值。
本教材由人力资源和社会保障部教材办公室、上海市职业培训研究发展中心依据上海1＋X劳动关系协调员（三级）职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前*的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握初级装饰美工的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中摒弃了传统教材注重系统性、理论性和完整性的编写方法，而是根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为8章，内容包括：劳动关系概论、劳动标准法律制度、人力资源管理、劳动合同制度、集体合同制度、工会概论与民主管理、企业劳动规章制度、劳动争议处理。
篇 考生应试指导 第二篇 鉴定点 第三篇 辅导练习 章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理
本辅导练习由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1 X企业人力资源管理师（四级）职业技能鉴定细目组织编写，是《1 X职业技术 职业资格培训教材 企业人力资源管理师（四级）第2版》（以下简称 教材 ）的配套用书，为读者学习教材核心内容，检验所学知识和技能提供有益的帮助。本辅导练习按单元进行编写,每一单元与教材中的各个篇相对应,提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案,便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉企业人力资源管理师（四级）的鉴定考核形式,本辅导练习*后提供了企业人力资源管理师（四级）鉴定方案,并提供了相应的模拟试卷、参考答案及评分细则,以便读者对自己学习、掌握知识和技能的总体情况有一个正确的认识。
