如何才能培养出企业需要的人才，实现企业的可持续发展？这是大多数企业管理者要面对的重要课题。在企业的运营中，战略起着决定性的作用。战略是运营的核心，引领着企业的发展，尤其是业务战略。企业的业务战略从某个
《保安勤务（修订本）》以建设有中国特色的社会主义市场经济理论为依据，以国家法律法规和公安部的文件为基本出发点，从保安服务业发展的趋势和保安服务员的实际工作出发，总结历史和现实的经验，在吸收和借鉴国内外
《高职院校人力资源创新管理研究》由曹艳敏,吴海军著
【新华书店旗舰店】 上市公司高管薪酬激励研究,电子科技大学出版社 作者 张孝蔚著 著 原价 ￥48.00 出版社 电子科技大学出版社 出版时间 2024-08-01
日本“失去的10年”刚结束，大学毕业生就业率降到了55.8%，此后5年，日本进入了就业冰河期。就业冰河期中作为正式员工进入社会的年轻人，一点点的雇佣安定换来的是长时间的工作，在无法与这样的工作方式
工资发不好，员工就会跑。工资发不好，企业肯定倒。发工资是一门学问，工资发多了，会增加企业成本，工资发少了，员工没有积极性。本书是作者多年来线下落地绩效管理经验的总结，书中包含很多行业的绩效方案设计、原
本书主要内容包括退役军人的生涯世界、退役后适合的工作、退役后可以做的工作、职业世界、退役后如何开始求职行动、如何选择好工作、人生的其他可能、构建退役军人的“生涯瞄准器”，以及退役军人职业生涯宝典之政策
本书第1版自2018年1月出版以来，受到非常多的企业家、HR负责人、管理者的欢迎。为了帮助更多的企业解决人才选择上的困惑，作者基于5年来深度服务几百家企业在精准选人上的研究和实践，将第1版中的内容做了
《高职院校人力资源创新管理研究》由曹艳敏,吴海军著
【新华书店总店自营】 上市公司高管薪酬激励研究,电子科技大学出版社 作者 张孝蔚著 著 原价 ￥48.00 出版社 电子科技大学出版社 出版时间 2024-08-01
《人力资源优化管理与创新研究》首章内容是人力资源管理导论，主要从五方面进行了介绍，分别为人力资源的概念、人力资源管理的内涵及发展历程、人力资源管理的理论基础、人力资源管理的影响因素、人力资源管理的发展
