康路晨所著的《一本书读懂互联网营销推广》从“时间碎片化”“精准营销”和“用户体验式营销”等移动互联网营销新思维出发，深入浅出地为大家介绍了移动互联网时代的多种营销策略：从如何与用户互动，到如何在短时间内迅速积累人气、培养粉丝，再到如何通过优质内容吸引移动互联网用户的长期关注……本书还有针对性地讲解了时下 热门的App、微信、微博以及大数据的相关营销策略，附带 启发性的真实案例，让读者从零基础成为互联网营销大师。
《最新农村党支部书记工作规程方法与案例启示(2010年第1版)》为适应农村党支部书记的学习培训需要而编写，具有很强的针对性、可读性和实用性。全书共分12章，详细阐释了农村基层党组织的性质、地位、作用与设置；农村党支部书记的工作职责；队伍建设与班子建设工作规程方法；发展党员工作，教育党员，党员管理，服务党员和服务群众，做群众工作和思想政治工作的规程方法；农村党支部书记抓制度建设，抓作风建设，领导农村经济发展的工作规程方法；农村党支部书记素质提高与能力提升的相关知识。为了达到深入浅出、简洁明快、通俗易懂的效果，书中设计了学习导航、流程图示、精要阅读、案例拓展和问题与思考不同板块，是农村党支部书记增强业务水平、创新能力和自学、培训的首选教材。
张周圆编著的《高效能团队建设》从建设而非传统管理的角度，致力于效能而非单纯的效率或效益。全书紧密围绕现代组织对人才所需求的素质目标、知识目标、能力目标要求，并根据课堂教学特点，以入胜测试、启智案例、应用演练、理论升华、游戏感悟、知识扩展等方式，从高效能团队精神建设、高效能团队组织建设、高效能团队领导力建设、高效能团队激励机制建设、高效能团队人际关系建设、高效能团队建设性冲突建设、高效能团队沟通机制建设、高效能团队能力建设、高效能团队绩效建设、高效能团队文化建设10大方面，深入浅出、生动活泼、系统全面地教授“团队建设”知识与技能。
在全面从严治党的新时代，严把入党关口、确保党员质量是从严管理党员队伍、落实全面从严治党战略部署的重要保障。 在新形势下，加强入党培训教育尤为重要。本书主要根据十八大新修订的《党章》、党的十八大报告、十八届三中全会、四中全会精神和*总书记系列重要讲话精神，结合党员队伍建设的实际编写而成。 本书紧密围绕 为什么要加入中国共产党 、 怎样加入中国共产党 、 共产党员应当具备的基本素质和能力 三个部分展开，梳理了一些基本的理论问题，是入党培训的***教材。 （附2012年11月14日通过 的 中国共产党章程 及课后检测题 ）
本书内容包括格斗技术概述、格斗基本技术、格斗技术的实战应用、格斗技术的教学训练、运动损伤预防与急救和法律法规与竞赛规则等。本书通俗易懂，图文并茂，既可作为公安院校徒手格斗技法训练教学的教程，也可作为广
张举编*的《基层工会双争活动工作指南》内容包括：基层工会建家活动的总体要求；基层工会建设职工之家的基本要求；建立会员评家制度；基层工会组织建设工作；基层工会组织服务农民工工作；创建农民工之家；基层工会教育引导职工群众工作；职工文化与企业文化建设；基层工会团结动员职工群众建功立业工作；基层工会经济技术创新工作；劳动竞赛和合理化建议活动；创建 工人先锋号 活动和劳模工作；基层工会维护职工合法权益工作；构建和谐劳动关系；职工代表大会制度；基层工会服务职工群众工作；基层服务型工会建设；开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动；推行工会会员普惠制；加强基层工会干部队伍建设等内容。本书专为基层工会干部编*，深入剖析其工作内涵及外延，为工会干部指明了工作方向，答疑解惑，为 双争 顺利开展保驾
《新编群众安全监督员培训教材》作者武兵、赵津立足工会工作实际，总结多年群众安全生产监督员的培训经验，集结成书，既有新的理论，又有真实的案例、有效的应用和科学的管理办法，旨在帮助广大基层工会干部顺畅开展群众安全生产监督工作。
杨鼎家、戴世强、戚雪辉编*的《构建和谐劳动关系工会干部培训辅导教材(新编十三五全国基层工会干部培训与业务流程规范辅导教材)》内容包括：劳动关系基本理论；中国劳动关系的发展变化；我国劳动关系不和谐的原因分析等内容。既有高瞻远瞩的趋势发展，也有当下工作的重点及症结解决，内容精炼易懂，能有效帮助工会干部夯实构建和谐劳动关系工作基础，保证工作顺畅开展。
张安顺编*的这本《新编基层工会干部培训辅导教材》紧紧围绕习近平总书记关于工人阶级与工会工作的系列重要讲话精神以及《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》、《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》、《 十三五 全国工会干部教育培训规划》和基层工会干部的工作实际需求编*的。全书共分二十三章，内容包括习近平总书记论工人阶级和工会工作、工会基础理论、工会组织工作、职工民主管理、平等协商与集体合同制度、工资集体协商、工会经济技术工作、工会宣传教育工作、工会劳动保护工作、工会保障工作、工会女职工工作、依法构建和谐劳动关系、 职工之家 建设、工会社会管理工作、工会财务工作、经费审查工作、基层工会应用文写作、工会法、劳动法、就业促进
本书是广西外国语学院2019年学校教育教学改革的实践探索成果之一。内容涵盖党的建设、思想政治教育、师德师风建设、教学改革探索、教学督导、教书育人、学生工作、安全稳定工作等方面。这些内容既是作者在认真贯彻党的教育方针、切实践行立德树人根本宗旨方面做出的精深思考，也是广西外国语学院思想政治教育工作探索的阶段性总结。以2019年10月23日在广西外国语学院干部大会上的离任讲话为压轴篇，是学校党建思想政治教育工作改革探索的经验总结。
本书是广西外国语学院2019年学校教育教学改革的实践探索成果之一。内容涵盖党的建设、思想政治教育、师德师风建设、教学改革探索、教学督导、教书育人、学生工作、安全稳定工作等方面。这些内容既是作者在认真贯彻党的教育方针、切实践行立德树人根本宗旨方面做出的精深思考，也是广西外国语学院思想政治教育工作探索的阶段性总结。以2019年10月23日在广西外国语学院干部大会上的离任讲话为压轴篇，是学校党建思想政治教育工作改革探索的经验总结。
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张周圆编著的《高效能团队建设》从建设而非传统管理的角度，致力于效能而非单纯的效率或效益。全书紧密围绕现代组织对人才所需求的素质目标、知识目标、能力目标要求，并根据课堂教学特点，以入胜测试、启智案例、应用演练、理论升华、游戏感悟、知识扩展等方式，从高效能团队精神建设、高效能团队组织建设、高效能团队领导力建设、高效能团队激励机制建设、高效能团队人际关系建设、高效能团队建设性冲突建设、高效能团队沟通机制建设、高效能团队能力建设、高效能团队绩效建设、高效能团队文化建设10大方面，深入浅出、生动活泼、系统全面地教授“团队建设”知识与技能。
张周圆编著的《高效能团队建设》从建设而非传统管理的角度，致力于效能而非单纯的效率或效益。全书紧密围绕现代组织对人才所需求的素质目标、知识目标、能力目标要求，并根据课堂教学特点，以入胜测试、启智案例、应用演练、理论升华、游戏感悟、知识扩展等方式，从高效能团队精神建设、高效能团队组织建设、高效能团队领导力建设、高效能团队激励机制建设、高效能团队人际关系建设、高效能团队建设性冲突建设、高效能团队沟通机制建设、高效能团队能力建设、高效能团队绩效建设、高效能团队文化建设10大方面，深入浅出、生动活泼、系统全面地教授“团队建设”知识与技能。
康路晨所著的《一本书读懂互联网营销推广》从“时间碎片化”“精准营销”和“用户体验式营销”等移动互联网营销新思维出发，深入浅出地为大家介绍了移动互联网时代的多种营销策略：从如何与用户互动，到如何在短时间内迅速积累人气、培养粉丝，再到如何通过优质内容吸引移动互联网用户的长期关注……本书还有针对性地讲解了时下 热门的App、微信、微博以及大数据的相关营销策略，附带 启发性的真实案例，让读者从零基础成为互联网营销大师。
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本书是广西外国语学院2019年学校教育教学改革的实践探索成果之一。内容涵盖党的建设、思想政治教育、师德师风建设、教学改革探索、教学督导、教书育人、学生工作、安全稳定工作等方面。这些内容既是作者在认真贯彻党的教育方针、切实践行立德树人根本宗旨方面做出的精深思考，也是广西外国语学院思想政治教育工作探索的阶段性总结。以2019年10月23日在广西外国语学院干部大会上的离任讲话为压轴篇，是学校党建思想政治教育工作改革探索的经验总结。
张周圆编著的《高效能团队建设》从建设而非传统管理的角度，致力于效能而非单纯的效率或效益。全书紧密围绕现代组织对人才所需求的素质目标、知识目标、能力目标要求，并根据课堂教学特点，以入胜测试、启智案例、应用演练、理论升华、游戏感悟、知识扩展等方式，从高效能团队精神建设、高效能团队组织建设、高效能团队领导力建设、高效能团队激励机制建设、高效能团队人际关系建设、高效能团队建设性冲突建设、高效能团队沟通机制建设、高效能团队能力建设、高效能团队绩效建设、高效能团队文化建设10大方面，深入浅出、生动活泼、系统全面地教授“团队建设”知识与技能。
张周圆编著的《高效能团队建设》从建设而非传统管理的角度，致力于效能而非单纯的效率或效益。全书紧密围绕现代组织对人才所需求的素质目标、知识目标、能力目标要求，并根据课堂教学特点，以入胜测试、启智案例、应用演练、理论升华、游戏感悟、知识扩展等方式，从高效能团队精神建设、高效能团队组织建设、高效能团队领导力建设、高效能团队激励机制建设、高效能团队人际关系建设、高效能团队建设性冲突建设、高效能团队沟通机制建设、高效能团队能力建设、高效能团队绩效建设、高效能团队文化建设10大方面，深入浅出、生动活泼、系统全面地教授“团队建设”知识与技能。
张周圆编著的《高效能团队建设》从建设而非传统管理的角度，致力于效能而非单纯的效率或效益。全书紧密围绕现代组织对人才所需求的素质目标、知识目标、能力目标要求，并根据课堂教学特点，以入胜测试、启智案例、应用演练、理论升华、游戏感悟、知识扩展等方式，从高效能团队精神建设、高效能团队组织建设、高效能团队领导力建设、高效能团队激励机制建设、高效能团队人际关系建设、高效能团队建设性冲突建设、高效能团队沟通机制建设、高效能团队能力建设、高效能团队绩效建设、高效能团队文化建设10大方面，深入浅出、生动活泼、系统全面地教授“团队建设”知识与技能。
