《寻找生命中真正的快乐(真爱)》是许多人经数千个步骤体验、总结、累积的成果。对于体验的过程,有的我已经印象不深,有的干脆忘记了。我亦难向每一位曾经对《寻找生命中真正的快乐(真爱)》内容有过贡献的人一一道谢。但是,我心中的感激之情的确无法言表。在此,我想试着以《寻找生命中真正的快乐(真爱)》公开出版的方式来表达我的谢意。我曾把一些麻烦和伤害带给关心过我的人,我一直坚持从错误中体验,因此,这给关心我的人带来痛苦和困扰。一些人在我体验的过程中以身心来支持我,书中所有的经验事例和建议方法都曾经在这些勇敢人们的身心上得到过验证。
张诗信编著的《员工成长曲线:职业命运解析与自我管理秘籍》是一本专门写给希望获得职业成功的人士们阅读的书。 《员工成长曲线:职业命运解析与自我管理秘籍》有以下三类读者群体:类读者是在各类企业中工作的各层级和各专业的员工。 他们之中的大部分人都梦想在职业上取得程度的成功,因为获得职业成功有很多好处:有更多的职业机会,经济收入会更好,自己和家人会生活得更加体面,被他人羡慕的程度更高,自我感觉更加良好,等等。然而,他们之中的许多人却并不知道如何才能顺利地获得职业成功。本书可以全面地从“根”上为他们答疑解惑。 第二类读者是在政府和非盈利机构中任职的人士。在这类组织中工作的任何人,只要他们梦想在其工作的组织内获得升职或者进一步地升职(无论他们是市长、局长还是普通职员),本书便值
一个职场人必须要知道,如果你的上司显得出色,那么你也会显得出色,因此你该随时随地想办法使你的上司显得出色。办公室不相信爱情,别盲目地去爱别人。爱情是一场战争,你可以付出你的心、你的身体,但是你也要知道,爱情不等同于面包。精明不是指有心计,而是聪明和豁达。古往今来,所有能成大事的职场人,最后都是慈善家,职场虽然复杂,但始终是人做主体的圈子,给别人宽容,才能成就自己的大气。如果你没有富有的家庭背景,极具威望的社会背景,那么,你还有第三个扭转命运的机会--从现在起,累积你的“职场人脉”。无论你在哪个公司工作,会有一个顶头上司(除非你自己是大老板),你的大部分工作都是和老板共事,你和老板的关系越好,你的机会也就越多,要出人头地也就越容易。做事灵活,懂得适时变通的人,总会走在别人前面,
员工心理健康服务计划(EAP)远非将临床工作直接嫁接到企业中去,专业人士需要了解企业和个人的需求,调动多方资源去帮助和影响员工,从而协助企业达成健康和快乐的工作场所。《职场心理咨询》很好地回答了以下问题:如何处理咨询师、员工来访者和组织三者的关系?咨询涉及几方?什么时候使其参与?有些问题应该去跟谁说?不该去跟谁说,在什么情况下对组织负责是首要考虑?哪些角色应该参与?EAP将如何发展? 《职场心理咨询》提供了9种咨询模式详解,37个实操案例分享,解密员工心理援助计划的运作标准、发展趋势、争议话题。对于希望从事EAP咨询服务的专业人士和相关从业者将会有很大帮助,它不仅详细阐述如何根据客户企业文化设计服务方案,如何顺利导入EAP服务,个案咨询和咨询系统的评估设置,同时也探讨了企业内部EAP中可能涉及的
决定塑造未来:重大的决策能够影响我们的人生轨道,而小决定也会改变我们的生活。因此,如何改善决策质量、做出好决定,是我们重要的生存技能。作者总结千余篇行为决策领域的相关研究,用轻松易读的语言帮助我们认识自己的决策风格,了解大多数人会有的、影响决策的心理惯性,从而有针对性地避免失误,自如决策。职场、理财、娱乐、社交,都离不开做决定。本书助你提高决策能力,不再为自己的决定追悔莫及。
《停止抱怨,心怀感恩去工作》内容简介:几乎在每一个企业和组织里,都有一些只知抱怨不知感恩的人。他们不停地抱怨,情绪糟糕,无心工作,自然也就前途渺茫。《停止抱怨,心怀感恩去工作》针对职场“抱怨人士”,指出抱怨对职业生涯带来的伤害和感恩的意义,切实提出停止抱怨、调整状态、培养感恩之心的方法,从提升职业素养的角度出发,帮助员工与企业一同成长。《停止抱怨,心怀感恩去工作》具有深厚的人文关怀精神,是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建设企业文化的指导手册和员工培训读本。适合所有企事业单位员工和公务员阅读。
有一只来自远方的鹿,他风尘仆仆奔跑而来,跑过森林、跑过乡村、跑过都市,他向遇到的每一个人讲述自己的传奇经历,并且兴致勃勃地告诉人们一个永恒的真理,当你真正找到奔跑的乐趣时,你的激情将如火山一样喷发!如果说,职场是一片广阔的原野,那么你我就像那只鹿一样,每天都在不停地奔跑。直到有一天,你厌倦了,或者感到疲倦不堪,你可曾在河边停下脚步,静静地想一想,我为什么而奔跑?你不应把工作视作一种无可避免的苦役。否则,即使你从事的是自己最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的热情。工作满意的秘密之一就是能“看到工作之外的东西”。一旦心情愉快起来,就会全身心地投入。本来你觉得乏味的事情会变得吵趣横生,这正是工作的本质所在。
在这个细节制胜的时代,个人和企业都是在“针尖上打江山,细节上拼功夫”。正所谓“细节决定成败”,细节才是工作中最不容忽视的大事。细节已经成为一种品质,一种文化,一种力量,无论对个人的成长还是企业的成功,都有重大的影响。本书就是要帮助读者树立“细节至上”的观念,懂得细节的重要意义,并通过做好细节、做新细节,帮助个人积蓄力量,突破瓶颈,创造更大的价值,同时也促使企业不断创新,迅速崛起,取得更大的发展。
员工心理健康服务计划(EAP)远非将临床工作直接嫁接到企业中去,专业人士需要了解企业和个人的需求,调动多方资源去帮助和影响员工,从而协助企业达成健康和快乐的工作场所。《职场心理咨询》很好地回答了以下问题:如何处理咨询师、员工来访者和组织三者的关系?咨询涉及几方?什么时候使其参与?有些问题应该去跟谁说?不该去跟谁说,在什么情况下对组织负责是首要考虑?哪些角色应该参与?EAP将如何发展?《职场心理咨询》提供了9种咨询模式详解,37个实操案例分享,解密员工心理援助计划的运作标准、发展趋势、争议话题。对于希望从事EAP咨询服务的专业人士和相关从业者将会有很大帮助,它不仅详细阐述如何根据客户企业文化设计服务方案,如何顺利导入EAP服务,个案咨询和咨询系统的评估设置,同时也探讨了企业内部EAP中可能涉及的棘手