一份工作做一辈子的年代已经过去了，越来越多的85后、90后开始探索多重职业的工作生活方式。特别是家庭女性，希望工作时间可以灵活调配，便于照顾家庭。有没有一种工作，既是你喜欢的，又能有不错的收入，还可以自由安排时间？在互联网时代，这完全可以！作为一名专注于打造女性个人事业的职业规划咨询师，本书作者指导、孵化了语言类、视觉设计类、家居类、形象类、心理咨询类等多个女性个人事业品牌。《用一年时间重生：如何从0到1开启个人事业》就是一本手把手教你开启个人事业的书，无论是想做自由职业的年轻人，还是想做个人事业的家庭女性，或者是想要发展副业的白领，都可以在这本书中明确你的方向和优势，找到你的个人事业路径。
本书深刻阐述和剖析了日事日清的工作理念和工作模式。从摆脱拖延症、提升职场情商、建立结果思维以及学会管理时间等多个方面，论述了提高企业和员工执行效率的重要性和具体的工作方法。本书将重点介绍实用的时间管理方法、超级整理术以及针对日常工作的效能提升之道。只有把理论和方法相结合，应用在每天的工作中，才能真正成为高效人士。
搜索力是信息时代不可或缺的能力之一，作者凭借多年深耕信息搜索领域的实践与洞见，提炼出一套科学、 高效的搜索行动框架，旨在帮助每一位读者成为信息时代的高效猎手。全书以生动的案例，带你穿梭于工作、学习、生活的各个场景，从日常琐碎的疑问解答到专业领域的深度探索，展现了一整套系统化的信息搜索与处理技巧。在这里，你学会的不仅仅是如何敲击键盘输入关键词，还有如何深度挖掘自身需求，构建精准的搜索模型，仿佛手持一把万能钥匙，轻松打开知识宝库的大门。
《赢在责任心 胜在执行力》以质朴的语言，翔实的案例，结合员工工作和生活的实际情况，从个人、企业、公司三者发展的实际出发，结合诸多真实案例，通过分析，向读者揭示了 赢在责任心，胜在执行力 这一鲜明主题。详细阐述了提升责任心，加强执行力的基本思路和方法，高效的执行力是履行契约的重要保证，是一本通俗易懂、适合提升员工基本素质的读本。
《深度思考：不断逼近问题的本质》 深度思考就是不断逼近问题的本质 事情来了就做，很少去想为什么做，怎么做，以及做了之后想得到什么结果？ 笃信天道酬勤，大部分时间用来埋头苦干，却鲜少抬头看路？ 习惯于用战术上的勤奋来掩饰战略上的懒惰？ 事实上，任何深度思考前的盲目勤奋，注定都是吃力不讨好的徒劳。 在碎片化信息爆炸的当下，在竞争激烈的高阶领域，决胜的关键不仅在于知识的多寡、勤奋的程度如何，更在于是否具备深度思考的能力。 本书作者、香奈儿前全球CEO莫琳 希凯回首自己从普通职员到职场的进阶之道，为你逐一揭开在所有领域获取成功的共通秘笈： 遇到复杂问题时，像剥洋葱一样逐层分析； 从被动接受到主动学习，从低成长区跨越到高成长区； 让自己冷静下来后，更容易看清问题的本质； 战术上的勤奋和战略上的优
《今天我以公司为荣明天公司以我为荣》假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就有可能是地狱。 荣誉是工作的热爱与渴望，今天你心系公司的荣誉，作为实现自己人生价值的积淀，坚持不懈，专注如一，磨炼自我，明天你将在万千瞩目之下脱颖而出，迎来属于自己的那份荣誉。 只要工作努力了，就会有收获，公司给我们带来了荣誉；即便公司没有给予荣誉，它也一定有助于我们成长。我坚信：付出就有回报，无论是荣誉还是财富。荣誉永远留给那些有准备的人，让我们在追逐中获取动力，开启成功之旅，始终充满激情地和公司一起脉动，尽一份责任和感恩，与公司共帆远航！
本书深刻阐述和剖析了日事日清的工作理念和工作模式。从摆脱拖延症、提升职场情商、建立结果思维以及学会管理时间等多个方面，论述了提高企业和员工执行效率的重要性和具体的工作方法。本书将重点介绍实用的时间管理方法、不错整理术以及针对日常工作的效能提升之道。只有把理论和方法相结合，应用在每天的工作中，才能真正成为高效人士。
正能量，是指一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得快乐幸福的动力和感情。如果将这种能量转化到职场中，它就变成了敬业、忠诚、尽责、进取、高效、执行、感恩等职业品质与精神。因此如何才能成为一个充满正能量的员工，如何才能打造一个充满正能量的职场，自然也从中找到了答案。 娄勤所著的《职场需要正能量》从诸多职业品质和职业精神出发，深刻剖析了正能量在员工职业发展、公司管理运营等各个方面所起到的重要作用。无论你是企业的领导者，还是普通的基层员工，阅读《职场需要正能量》你都能从中获得积极的正能量。在这种正能量的支持下，员工才能高效工作，企业才能强化管理，提高效益。 希望每一个职场人都能在工作中充满正能量，尽心尽力对待工作，尽善尽美完成任务！
本书展现了职业跑道转换的可能，指导读者善于利用个人优势，发现自己的热情所在，并在寻求职业发展的过程中坦诚地面对自己的胆怯和自卑。作为第二版，本书不仅追踪了版原著中人物的*动态，增添了其他人物的新故事，还引入了利用自我尺度重新定义成功的理念。总之，这是一本职业转换的自助指南、激励女性勇敢向前的灵感手册和寻求职业转变人群的书籍。
西点军校的22条军规，浓缩了西点军校百年来的教育精华，现在已成为全球各行各业的精英们共同遵循的成功理念。 本书用全新的视角与独特的思维，将西点军校的22条军规与成功者所要具备的各种基本素质进行了巧妙的融合，通过大量的西点精英经典励志案例，理论结合实际，全方位地揭示了成功者所共同遵循的行为准则，告诉人们怎样才能实现自己的梦想、成就。 本书不仅适合广大渴望成功的自励者阅读，更可作为企业提高员工职业素养的培训用书。
我们生来都一样，可是为何有的人成功了，而有的人却落伍了呢？每一个读完此书的人惊叹：“要是早一点读到这本书，可能我就不是现在平凡的我了！”与其他外高深莫测的成功类专著不同，作者白宁，以他自16岁起人生奋斗的每一个精彩成功，在书中以自己从普通中学考入清华大学，到出国留学，不经打工直接创业，年就赚了100万美圆，进而发展成为拥有投资，教育，新闻传媒，旅游集团；国际著名百怡Blenz咖啡中国总代理；国际神奇英语学习体系派特森英语中国总代理，并在加拿大拥有两个高等学院，入选世界名人录(Who’sWho)、荣膺加拿大40岁以下的40位杰出人才(Top40 under 40)之传奇经历，告诉世人，“我们每一个人其实是能够主宰自己的命运的，成功的关键是决定，你今天的决定影响着你明天的人生。但是光有决定还不够，还需要有行动力，自我督促力。”
“干得不错！”一句简单的鼓励，可能激发员工努力工作的无限热情。与金钱相比，不花钱的激励往往更有效果，因为每一个人都希望自己的价值被他人认可。然而遗憾的是，大多数管理者会忽略认同和奖励的力量。除了升职和加薪之外，他们对于奖励和认同的其他方法一无所知，这正是许多公司人力资源管理中的关键症结所在。 鲍勃·纳尔逊的《1001种奖励员工的方法》包含了无数个激励不同类型员工的建议和方法，涵盖了正式和非正式的奖励体系。如果你没有足够预算来对员工进行金钱上的奖励，那么这里有许多低成本的、极富创意的奖励方法。有了《1001种奖励员工的方法》这本书，所有的员工都将变得起来。
为什么很多企业人才济济，管理层却总是抱怨无人可用？为什么组织中很多崭露头角的明日之星，最终都沦为“万年科员”？ 企业中真正奇缺的不是人才，而是将才！成功的管理者不是“监工”，而是“教练”。杜书伍集结三十年培养将才的独门心法，以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会；如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将。建立正确的职场价值观，遵循人才成长的规律，潜心修炼基本功，才能真正实现从“士才”到“将才”的飞跃。 本书专为有志成为职业经理人的人士量身打造，能够帮助职场新人缩短个人摸索与虚耗的时间，帮助企业培育中层管理人才，最终实现个人成长与企业跃升的双赢。
![个人品牌 [美]戴维·麦克纳利等 著,赵恒 译 中信出版社【正版保证】](http://img3m5.ddimg.cn/46/30/11447591905-1_l.jpg)
《个人品牌》切中核心地阐述了人们如何在生活中发挥强大的创造性力量的道理。 在本书中，戴维和卡尔详细阐述了该如何创造强有力的个人品牌。他们采用在企业间激烈竞争中锤炼出来的强力技巧，为定义和建设独特、恰当、一致的个人品牌提出科学指导，提供在生活各方面建设和维护强有力关系的必要工具，以及使自我价值与公司相一致，两全其美的有效策略。 生活在自己的品牌中，你将能够更好地实现自我。
《与你在相会》是一本关于人生哲学的书，但它几乎没有任何深奥的理论。其中的观点和方法都来源于日常生活。它是30年不断增长的销售经验和各个方面世界专家努力的结晶。利用本书的观点和方法，等于你在学习别人的经验——不是理论。这是一条最实际的成长之路，因为真的向别人请教亲身体验太困难、太费时间，也太贵了。 我完全相信：在我开始参与生活游戏的竞赛时，我因看过这本书，我走向成功的步伐会更快，成果会更大。显而易见，你若采纳了书中的观点，你将变得更加富有。这是我花了2000多个小时辛勤劳动的结晶。 在《与你在相会》一书中，我作了800多个比喻、例子、幽默故事及有趣的文章，目的是使你更有兴趣去坚持读完它。真希望您能像最初9次印刷时本书的读者那样，认为这是一本读它千遍也不厌倦的书。你捧起它随意一翻就能补充
生命有限，潜能无限，点击美国哈佛多元智能，加入全球多元智能风潮，开发我们的内宇宙，创价值互动！ “多元智能理论”（简称MI），是由美国哈佛大学霍华德·加德教授所提出的。如今正在全球掀起一股多元智能风潮。 本书多元智能理论对人生的作用贯穿始终，在开发潜能方面给了读者一个理性思考模式。 对于扮演各种角色的人，不同年龄层次的人，不论是家长还是学生，不论是管理者还是员工，也不论是经理人还是企事业单位人士，对其找到“扬长提短”开发潜能的方法会有深刻启示。
《与你在相会》是一本关于人生哲学的书，但它几乎没有任何深奥的理论。其中的观点和方法都来源于日常生活。它是30年不断增长的销售经验和各个方面世界专家努力的结晶。利用本书的观点和方法，等于你在学习别人的经验——不是理论。这是一条最实际的成长之路，因为真的向别人请教亲身体验太困难、太费时间，也太贵了。 我完全相信：在我开始参与生活游戏的竞赛时，我因看过这本书，我走向成功的步伐会更快，成果会更大。显而易见，你若采纳了书中的观点，你将变得更加富有。这是我花了2000多个小时辛勤劳动的结晶。 在《与你在相会》一书中，我作了800多个比喻、例子、幽默故事及有趣的文章，目的是使你更有兴趣去坚持读完它。真希望您能像最初9次印刷时本书的读者那样，认为这是一本读它千遍也不厌倦的书。你捧起它随意一翻就能补充
本书是世界上享有盛誉的心理学读物，被译成13种文字发行，是《财富》500强企业培训员工的教材。 书中运用现代认知学的理论，通过一个5步骤的过程，教会读者如何运用每人每天在头脑中进行的自我谈话，挖掘出自身的潜能。它告诉我们：人的潜能是巨大的；是什么因素限制了我们自身的发展；如何通过改变思维方式，改变我们的行为，从而完成脱胎换骨的改造。运用这种方法，作者已经培训了世界58个国家1000多万人，其中，既有国家领袖、军队将领，又有跨国公司CEO、华尔街精英、世界冠军，还有学生和大众，均广受好评。 作者路·泰斯是作家、演讲家、教育家，是把认知科学的研究成果应用于当今个人和组织经常会遇到的挑战方面的国际。在本书中，您将发现他所提供的教育与实施过程跨越个人、团队、组织、国家的界线，是个人与组织取得卓越业
本套教材及读物包括七个系列：职工道德文化素质培训系列、职业通用能力与职业素养培训系列、员工职业化训练系列、职工心理健康辅导系列、职业安全与职业健康教育培训系列、女职工素质提升系列、班组长管理能力提升培训系列。这些教材及读物以全面提升一线职工队伍整体素质为目标，密切结合职工阅读取向和企业工作实际，充分听取各地工会及广大职工的意见和建议，在遵循国家相应职业（岗位）标准并注重科学化、规范化的基础上，强调通俗性、实操性和直观性，采取案例教学培训模式进行编写，配以课后思考练习，知识点突出、易读易懂，适用于职工素质教育及岗位能力提升培训使用。宋振杰编著的《员工岗位成才六大路径》是该套书之一。
