《劳动人事争议仲裁理论与案例评析》案例选编以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要。

现代国际仲裁是一种设计精密而复杂的第三方争端解决机制，常用于解决国际商事争端。当事人试图通过仲裁顺利解决争端必须至少满足三个条件：，鉴于仲裁管辖权在根本上取决于当事人的意思表示，当事人之间须存在一份有效仲裁协议。第二，仲裁庭须按照准据法及当事人选择的仲裁规则来操作仲裁程序，直至作出仲裁裁决。即便仲裁规则赋予仲裁庭广泛的自由裁量权，但仲裁庭一般仍有义务保证整个仲裁程序的合法性。第三，仲裁裁决作出后，除非“败诉”的当事人主动执行，否则“胜诉”的当事人有权请求有管辖权的法院依据相关国际条约及法院地国的法律强制执行该仲裁裁决。一般而言，只有上述三个条件得到满足，争端才可通过仲裁解决。然而在现实中，在仲裁程序的各个阶段都可能出现超出当事人乃至仲裁庭预见的“意外情形”，典型情形如仲裁的

仲裁（亦称公断）是解决争议的一种方法，即由双方当事人将其争议交会第三者居中评断是非并作出裁决，该裁决对双方当事人无具有拘束力。承认仲裁是一种自治体系，实际上就是承认仲裁的非国内化以及当事人具有控制仲裁的无限制的意思自治。据此，当事人可以自由选择可适用于仲裁的法律体系，无论是实体法还是程序法。依照自治来说，商业社会是一种足以发展自身法律的“国际环境”，在解决商事争议方面，其作用等同于国际法院。全书分十章，章导论，第二章国际商事仲裁会议，第三章国际商事仲裁庭，第四章国际商事仲裁的进行，第五章国际商事仲裁的仲裁法，第六章国际商事仲裁中的实体法，第七章国际商事仲裁法，第八章外国仲裁裁决的承认和执行，第九章仲裁裁决在中国的承认和执行，第十章国际商事仲裁中的国家豁免问题。

《劳动人事争议仲裁理论与案例评析》案例选编以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要。

《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》，紧紧围绕劳动争议这个主题，细分成《劳动关系确立编》、《特殊劳动关系编》、《劳动薪酬待遇编》、《劳动条件保障编》、《工伤事故赔偿编》、《劳动合同履行编》、《劳动合同解除编》、《劳动制度管理编》、《劳动诉讼程序编》九大部分，每个部分又从不同角度，一一列举常见多发的争议问题，这些问题都是用人单位和劳动者经常遇到的、令人头痛的、法律规定也不十分明晰的疑难问题。这些问题不要说企业的一般工作人员无从解答，难以妥善处理，就是专门做调处纠纷的法官、律师，也不是随手拈来就可以简明扼要说清楚的。作者不仅仅把问题提出来了，而且挑选了最接近这个问题的真实案件，明确提炼出其中的核心主题，然后标明裁判时应该特别注意的要点内容，再把处理这类问题时应该如何理解和运用

本书是英国许多大学的行政法教科书，也是英国公法领域中享有盛誉的一部学术著作。本书对英美行政法基础理论作了系统分析，超越了英美行政法教科书以制度描述和案例分析为主的传统风格，本书侧重于对现实问题的研究，从而审视和分析法律及法理的优劣得失。本版充分记载了英国行政法实践及理论的变迁。背景和过程客观，全面深刻地展现了英国行政法的现实图景。

《中国仲裁史稿》按照编年体，以资料汇编的形式逐年展现中国仲裁发展过程中的相关史料。这些史料均系编者多方搜寻整合而来，主要包括仲裁活动资料、仲裁会议讲话资料、仲裁制度文件资料、仲裁机构及受案量统计资料。所有的资料未曾进行主观编辑和评价，力图将资料原始、真实、客观的面貌展示给读者，避免可能发生的诸多争议。