我的业绩更好，为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事？ 我给公司创造了很多价值，为什么加薪总是轮不到我？ 我们公司不可能有升职加薪机会，我该换个工作吗？ 5年薪水翻3倍，他是如何做到的？ 升职加薪是每个职场人的基本追求，但被动等待不可取，我们必须学会主动争取。 插座APP创始人何川结合自己的成长路径和训练营学员实战案例，针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求，给出 升职加薪七步法 和相应的底层思维和实操方法，助你全面理解职场晋升，告别无效奋斗。
本书扎根于拿破仑·希尔的原理、术语和概念，重点阐释拿破仑·希尔成功学的核心理念——目标法则，并结合作者所亲历数十个鲜活案例加以解读，从而 好帮助读者理解、掌握拿破仑·希尔的哲学精华。 本书帮助读者认识到首要目标的重要性，如何确定你真正想要的是什么，目标是否足够好，如何打磨你的目标，如何智慧坚持，如果目标落空应该怎么办。 本书特别强调希尔的理念中与 21 世纪读者关联 强的那些部分，比如说失败后的重振，或是在必要时修改首要目标。每一章都包含了一个以上模块化的“行动步骤”——一些锻炼你的精神或情绪肌肉的额外练习，让你 全面地应用作者探索的那些理念。 如果你无法全然领悟目标法则这个理念，希尔的其他课程（或任何其他相似的动机学课程）可能都不会太管用。拥有一个 首要目标会对你大有裨益，无论是在赚
以原则为基础的人生 成为专家型人才，还是管理型人才？ 接受犯错让下属干，还是撸起袖子亲自干？ 从个人贡献者到领导者，如何把握好角色转变？ 从普通职员、部门负责人，到百人团队领导者，本书作者一路披荆斩棘，总结了60条经验教训，复盘了从学生成长为成熟管理者的真实经历。 书中以常见的职场冲突为场景，结合心理学原理，原生态地还原了从职场新人成长为管理者所要掌握的一整套规则，并给出了一个个具体的方法。 初入职场既要练好基本功，警惕路径依赖，避免预设立场，还要找准突破口。 与管理者沟通时可采用刺猬法则，求助时可采用登门槛效应，犯错后想要科学应对可参考特里法则。 在管理10人左右的小团队时，则要把握好角色转变，可利用霍桑效应提升小团队的凝聚力，还要找到责任结合部，更好地与公司内外的其他团队配
《十二星座的职场攻心术》 你的上司 高调、爱慕虚荣，还是具有超强的控制欲？如何获得他们的青睐？ 你的同事 自私、狭隘，还是热情？如何把握好利益与友谊的平衡？ 你自己 悲观、自傲、叛逆、还是自卑？如何弥补自己的性格缺陷？ 职场上没有*合与不合的星座，掌握不同星座的个性特性，了解自己，逐步攻坚，才是办公室男女无往不利的职场利器。 本书根据 12 星座人的不同性格，揭示了 12 星座人在职场中的优势能量及性格劣势，并结合 60 条宇宙法则，给出玩转职场的*策略。帮你快速认知自己、认识同事和上司，加深双方的理解和沟通。 《职场就拼巧实力》 先生存，后进阶：拼时拼得、忍时忍得才能站稳职场！ 会选择，会放弃：学会从容面对时起时落 ! 积人脉，做圈子：你的财富 87.5% 来自关系
《我想要的升职书》 进入职场，你甘心永远做一个小职员吗？你甘心拿着微薄的薪水、看着上司的脸色过一辈子吗？你肯定不会甘心。升职，是每个职场人士*的心愿，那么，怎样能够在短的时间内达到升职的目的呢？掌握一套行之有效的速腾秘技则是职场人士迫切的需求。 本书是一本实战经验总结书，以一些成功的职场人士为范例，剖析他们的升职经验，总结他们的升职智慧，从而给广大职场奋斗者以有益的启示。 《这口气决定命运！》 是什么决定了一个人的命运？有人说是心态，有人说是性格，有人说是习惯。事实上，决定命运的因素是多方面的，它们是心态、性格、习惯、机遇等多方面综合而来的结果。本书作者发现，决定命运的诸多因素，都能跟“一口气”相关，比如，有益之气有“志气”“争气”“朝气”“勇气”“灵气”等，
学习力决定职场竞争力，你做好学习的准备了吗？ 为什么老板如此难懂？如何应对倚老卖老的同事？面对不公，你要怎么做？ 竞争不可避免，学习就变得尤为重要。 不走弯路，就是捷径，职场是*好的商学院。 本书分为与《如何应对至关重要的关系》和《如何驱动他人达成你的目标》上下两篇，通过本书，你会知道，与上司相处，既不需要谄媚、拍马屁，也不是让自己如何成为上司的大红人。它是关于如何在公司里工作，在帮助上司和公司实现目标的同时，得到你需要的东西。 你会知道，与下属相处，尤其是初登管理层，你要如何迅速调整自己，建立公信力，提高下属的敬业度，如何管理年长下属，如何艺术地裁员，等等。 从现在起，学习不间断，带给职场持久的动力！
本书是职场老前辈经验的沉淀，是访谈智慧职场高手后的提炼，它真正从工作实际出 发，选取智慧职场中的八大生存之道，精雕细琢48个实用工具，拿来即用、稍改即可；读 者还可以利用书中的工具地图、小蘑菇形象与本书互动，进行实操演练，增强记忆。 本书可以作为应届大学毕业生进入职场前的普及性工具书，各类企业新员工入职学 习、储备干部培训的教案，以及教育培训机构、管理咨询公司的实用工具模板，还可以作为各高校或职业院校职场生涯、创新创业、职业素养等选修课设计的参考。
你每天都在掏出自己的真心，每天都掏出自己的钱包，就是希望换来一份关注和人气，换来领导对你的赏识和器重，其实，那些都是可以借来的。 本年度，你的职场，万事俱备，只欠东风。孙掌柜从整合职场资源的角度出发，借用工作中不起眼的细节力量，以达到用少的时间、体现*化的工作成果，进而助你快速升职加薪。 职场越狱风暴套书：《只有上司知道：升职的秘密》《咸鱼翻身：职场红人“包装”全攻略》《借东风：职场资源“借力”大绝招》。
《壹百度2》 李彦宏亲自总结十年心得！初入职场的*之书！ 本书里讲述的29条格言都是百度创始人、董事长兼CEO李彦宏十年来用于指导百度战略、用人、管理、运营的核心理念。书中的每个故事都是在百度公司里真实发生的小事，它们践行了李彦宏的管理理念，生动地体现了百度的文化，也可以说是在百度生存的“29条军规”，更是引导百度成长成功的29条法则！ 《壹百度1》
《天才是训练出来的》每个平均智商以上的人，都有可能成为天才。 有人换算出非常具体的造就天才的公式：一万个小时的 深度训练 ，即大约十年的专业训练，是你在任何一个领域达到 世界水平 的*要求。更关键的地方在于，除了训练量以外，你要对这种 深度训练 的方法有正确的把握。 天才训练法（十年定律，深度训练，分块训练，挫折训练，动机限制） 天才的肌肉（脑神经学的*成果：髓磷脂与髓鞘的机理与超强功能） 天才的精神（毅力，固态气质与进取气质）百日英语学习法（深练的例证） 《凭什么年薪100》本书将为你提供职场生存的必杀技，让你找到热爱且擅长的工作，并成为相关领域的精英人物。本书不仅会告诉你如何成为不依赖公司却仍受到客户欢迎的专家型人才，还将成为你终生衣食无忧享受生活的秘密武器。 职场人
在这一年中，成功，也许就意味着被委以重任；失败，也许就会从此一蹶不振。 有些人完成了晋升，学会了领导他人，而这一切也完全可以成为你的故事，所有的答案都在这本书中： 在进入新角色时，你需要为“提升自己”做些什么?你必须在哪些方面多做一些?哪些方面已经不能再做了?如何快速获得新的领导力? 你需要继承哪些关系网?你必须与哪些关键人物建立新的关系?如何重新调整与同事和上司的关系，并稳固自己的权威?五项对话原则能够帮你协调好这些期待吗? 企业的状态需要你成为怎样的领导者，是英雄式领导，还是管家式领导?你能唤起一家企业的变革意识吗?
《给你一个公司，看你怎么管》 本书提供的管理方法，将使你的企业和员工效率提高300%！ 8年的500强企业行政管理经验，阅读了超过100部中日文管理学、心理学著作，系统整理了多达2000篇的管理杂志文章，与50位管理专家和资深咨询师做过深入的交流和讨论。在此基础上，作者做了反复的论证和定性分析，使本书所贮藏的巨大能量以简单、质朴的方式呈现！
对很多人来说，国际公务员是一个神秘的职业，显得高不可攀。国际公务员的身份地位优越、工作环境优良、薪酬待遇优厚，令人羡慕向往。作者用自己亲身经历告诉大家，国际公务员并不神秘，做国际公务员也并不似想象中那么困难。 本书是国内部详细介绍国际公务员职位、待遇、工作环境、录用、晋升的著作，作者在本书中记载了他在国际组织中工作十几年的所闻、所见、所历、所思，把在国际组织求职、任职、升职的经验，写出来与读者分享，颇有意义。
这是一本讲述中国银行业生态环境真相的书，这是一本银行业从业人员必需的职场圣经。毕业于普通学校，出身于普通家庭的作者王世，却用实际行动向我们证明了一个精彩的职场梦。这个职场梦不是由想象构成的，而是由理想、智慧和行动完成的。四十多年汇丰银行、民生银行摸爬滚打的经历，让他对职场有了独特而务实的认识。在这本书里，不只有升职加薪的道与术，不只有银行业的潜规则和显规则，更有一种态度，一种情怀，教你如何在竞争激烈的现代社会，不违初心，追随智慧，热爱生活，执著理想，成就精彩而成功的职场人生。
《员工职场晋升——非诚勿扰》是韩涛涉足图书出版领域的著作。《员工职场晋升——非诚勿扰》从职场中常见的情况入手，通过大量生动有趣的故事情节的预设，总结出职场中可能会遇到的各种问题，为你献上丰富实用且行之有效的职场攻心技巧及应对方法，让你在轻松阅读中掌握职场生存的有效准则，从而能更加从容地行走于职场的江湖！
《超级升职术》 本书按照个人的成长和升职规律，把职场分为5个阶段，分别为 员工 、 前辈 、 经理 、 高管 、 大boss ，共分48节详细阐述，对应各阶段上班族的升职苦恼。 1.新人 怎样发挥自己的优势？被调到自己不喜欢的部门怎么办？如何利用自己的优势？工作中出了大错怎么办？ 2.前辈 如何才能得到晚辈的信赖？如何得到上司更高的评价？如何进行创新的尝试？做专才还是通才？ 3.经理 如何管理自己的团队？如何提高团队的工作效率？下属不听命令怎么办？如何评价自己的下述？怎样拥有管理者的自信？ 4.高管 如何制定经营战略？管理团队没有发挥作用怎么办？为什么公司内部培养不出人才？应该提拔什么样的人？ 《给你一份新工作，怎么能干好》 如果你曾经感叹： 我怎么就不能再提高点工作效率。
作为一家知名企业里的**位华人集团副总裁， 吴兵博士曾经近距离接触过一些外企的首席执行官， 也跟不少国内上市企业的民营企业家们打过交道，* 有过许多与公司里的职业经理人们并肩作战的工作经 历。他目睹过一些人的成功，也感叹过某些人的失败 ， 如何获取成功 是一个让他一直很好奇的课题。 在一次大学同学的聚会上，他惊讶地发现有些在 学校里不显山不露水的同学后来做得非常成功，而一 些在学校里表现很出色的同学却未能笑到*后。他开 始问自己，为什么成功似乎与人们在大学里的表现毫 无关系？究竟是什么造就了成功？成功者们有什么奥 秘？是不是一些人们无法预见也无法掌控的偶然事件 ？成功者们是如何碰到和抓住那些偶然事件的？失败 者们又在拐点面前做错了什么？我们该如何做才能给 幸运一个机会？ 《拐点（如何从白领到金领
思维导图：你的职场精进手册通过层层递进，一步步解析如何使用思维导图去解决工作中的实际问题。详细介绍思维导图是什么，有什么好处；如何绘制思维导图，包括手绘步骤、手绘工具；还有思维导图软件（本书以XMind软件为例，其余软件使用方法类似）的操作步骤和常用的思维导图APP操作步骤；*后，也是非常重要的部分，讲述思维导图的职场应用。本书根据职场的四个不同阶段（大学生求职、初入职场、职场新人、职场达人），将手绘和软件思维导图的应用以故事情景、思考方法、导图案例和导图模版的形式，呈现给各位读者。
混迹多年，连倒茶的小伙都当上了主管，你还甘愿做个小喽啰吗？朝九晚五该如何突破？一鸣惊人该如何操作？“话”该怎么说？“事”该怎么做？ “孙掌柜”首次揭秘上司的私家绝技，爆料他们曾经是怎么升职的、怎么做管理的。与上司作对，生不如死；那么，就与上司合作吧，让他教你，如何升职加薪。 你信不信，你这么多年都“不长进”，根本原因居然是领导在不断地拿一些伎俩麻醉你的判断和标准！ 你信不信，你笃信的成功学大师们所谓的“木桶原理”，就不断地提升自己的短板，殊不知这理论正是坑了你10年不能升职的元凶！ 你信不信，你之所以被那些领导呼来喝去，累死累活，就是因为会的东西太多了！ 你信不信，牵制你升职的后一个因素，居然是自己的老婆或者老公！ 你信不信，“送”和“让”是决定你升职还是
本书从分析当今人们的学习、工作、生活现状开始，逐步引导读者更好地进行自我管理和未来规划。作者将其十多年为世界500强企业培训的经验，以及个人创业、出任高管、阅读学习的经验系统梳理，提出自我提升四步法，即自我定位 自我管理 自我发展 自我优化，并结合诸多心理学和管理学理论与案例，以及阅读方面的建议，来帮助读者更好地进行自我管理。 书中的精彩内容、重要观点皆以可视化图形、表格、插画等形式展现，为读者提供了更快速、更有效、更直观的阅读和学习体验。
职场不在乎你是谁，职场在乎的是你有多硬核。从脸书的实习生到管理几百人的团队，朱莉 卓走了一条不寻常的晋升之路。刚移民到美国时，朱莉 卓对《星球大战》《E.T.》一无所知，对 硅谷 也只是字面上的理解。25岁的朱莉 卓一跃成为脸书的产品经理，她盯着一长串的清单 从招聘到解雇，从发送邮件到组织会议，从产品到营销 其中上千个待解决的问题让她感到焦虑和无所适从。她开始思考自己的晋升，如何应对和解决这些难题。如今，她管理脸书的团队近10年，她带领团队设计的界面，让超过20亿人只要点击他们手机上的蓝色图标就能使用。 她明白了其中的重要一课:优秀的管理者是后天塑造的，而非天生的。《硬核晋升》直击上升期职场人的痛点，给上升期的职场人开出了一个智慧清单： 如何化解危机而不是让状况升级。 如何降低认知偏差，列出自己的关
你的生命蓝图是否还一片混沌？你是否困惑于如何实现自己的自我发展目标？你是否渴望职场晋升、事业辉煌？本书传递了过来人的感悟和思索，分析了成功者们的奋斗经验，语言生动、深入浅出、案例丰富，愿能给你指引、给你力量、给你方向——让梦想从这里落地！
本书告诉读者如何管理职业，通过有效策略加速职业发展，帮助人们发现工作中的问题和盲点，学会如何修复；了解办公室哲学和复杂人际关系中的处事方法等使得个人的职业发展朝着积极正面的方向发展。作为职业咨询顾问，作者分享了很多职场人士的案例，有些人遇到了职业阻碍，有些人缺少工作动力，通过积极思考和有策略地行动，*终都扭转了局面，取得了事业上的成功。
