《心会痛，才算长大》作者张智澜毕业于北京大学中文系，曾是2006年北京市高考文科探花，现服务于中国儿童少年基金会“中国儿童保险专项基金”，并被哈佛大学肯尼迪学院录取为在线学生。 《心会痛，才算长大》由30多个生动有趣的真实故事组成，展现了一个北大才女在基金工作、并同时准备赴哈佛求学的经历和心路历程。 《心会痛，才算长大》记录了作者初入职场时的“成长之痛”，也见证了公益慈善背后复杂的人性：除了善意与关爱，也会有他人的不信任、不理解、乃至冷言冷语；监狱里特殊的“募捐”；还有当生命受到威胁、当活着成为期盼所带来的冲击与震撼等等。抛除自己的偏见，学会心痛乃至悲悯，正是完善一个高尚灵魂的必经之路。 《心会痛，才算长大》揭示和包含的思想内涵对所有的人都极具启示性意义。

让无数人受益的人生开窍手册。本书开篇即点出文中主旨，所谓时间管理就是选择性放弃。本书通过作者的职业生涯及身边普通人发生的故事，提出时间管理的重要性，最后提出时间管理的方法。成为什么样的人，不取决于你做什么，而取决于你不做什么。在有限的时间里，过你想要的生活！

对于现代工作人而言，工作几乎占了生活一半以上的时间，办公室内的同事，自然成了我们每天相处久的伙伴，相对也可能是容易与之发生计较、竞争、摩擦，甚或产生感情的对象。你和同事、上司及下属之间，是否有以下难解的困扰，不知如何处理？ 和同事之间：你被同事妒忌、排挤、还是性骚扰？和邻座同事隐伏着所谓瑜亮情节？同事老爱浑水摸鱼，或是偷了你的点子和业绩，让你有苦难言？倚老卖老的同事，专爱欺负你这种菜鸟红人…… 和上司之间：你的主管爱抢功，又不懂嘉奖部属吗？还是他总是偏袒某个同事？遇到朝令夕改的主管，你怎么办？他叫你背黑锅，你能顺从吗？想升官加薪，却不知如何启口…… 和下属之间：对于绩效差，问题多的下属，只有解雇一途吗？面对喜爱私下抱怨的下属，你该怎么矫正？对于爱闹情绪，或外务众

许多人自以为对职场深有了解，但事实证明，你想象的职场规则和现实中的并不一样！这种“不一样”涉及到了你与上司的关系，你在职场中发展的规则，你与同事的相处，等等。如果你不能了解这些不同，那么你就会在不知不觉中一脚踏上伪装得很好的陷阱。可以断言，在职场栽跟斗的人，大多不了解这些隐藏的秘密。

“领导者与部属双方面都需要具备勇气与胆识；是革新组织的先决条件，其实我们早就应该重视部属所扮演的角色。” 本书用不同的范例与情境分析，彻底打破主管与部属僵化的界线，是现代职业*的守则。

据心理学家研究发现，职场上的成功者身上有一些相同的特质。在这些特质中，合群性、良好的沟通能力、与他人协调配合、对他人友善的态度，都与人际关系有关。可见，好人缘是现代人成功的条件之一。 然而，办公室中形形色色的人，各具不同的脾气性格，一件小事不慎重，一句话说得不得当，就可能引发人际关系危机。真是做事容易做人难呢！在职场中你是否也有这样的感叹呢？其实只要肯用心，任何人都可以做个受欢迎的人。 想在办公室中拥有好人缘并不难。首先你要使自己具有受人欢迎的优点。如：强烈的责任感、丰富的知识、乐于助人的热情、坦率真诚的性格、幽默开朗的气质等；其次，要认真研读本书内容，从认清办公室人际关系类型入手，遵守交际守则，懂得与上司、同事相处之道，形成自己良好的处世风格；后，提醒你，建立良好的人际关

因为工作的关系，我经常要与许多大学生见面，我每次都想对他们的生活提出一些建议，以我担任评价者的立场来看，比起他们的优点，更容易映入我眼帘的是他们的缺点。 “为什么要那样想?” “你们的时间真的是不多了!” 正因为抱持着这种“惋惜”和“焦急”的心态，反而成为我撰写本书的契机。近因为世界经济危机的影响，大学延毕的风潮正快速地在大学中蔓延，为了能够不休学又可以延后大学毕业的时间，有些大学生故意当掉特定的科目，好让他们在下千学期重修这个科目，类似这种“生计考虑型”的学生似乎有逐渐增加的趋势。就连负责辅导学生就业的我，近也经常接到学生们打来询问有关大学延毕问题的电话。当然以当事者的立场来说，虽然他们后是因为不得已才会选择大学延毕，但是跟那些依照正常时间毕业的学生比起来，他们

今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？ 国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。 本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展

《办公室圣经》作为一本战略性手册，继承了马基雅维里、孙子兵法和汤姆·皮特的《追求完美》的传统，为你提供了简便的、富有知识性的建议，以帮助你熟练地应对工作中的所有挑战。 通过三次抛掷四个硬币，你就能够成为一位办公室的奇才。学会什么时候应向别人微笑，什么时候你要进攻，什么时候利用事业中的机会，什么时候在灰色的地方获得收入，其它的197条，都是帮助你成功的精明的战略。《办公室圣经。教你如何在工作中利用能力的变化来挣钱：以及如何在办公室里愉悦的工作。

职场的竞赛越来越激烈，怎样在职场拼杀，已经变成越来越备受关注的话题。怎样才能得到上司的赏识，如何防止同僚的暗算，自己的价值该如何去体现，什么样的职位才是自己理想的？ 所有这些问题，时时刻刻在困绕着职场的蓝领、白领。当你掌握了88种职场攻略，也许你会有职场的搏杀中脱颖而出，做到游刃有余。

根据习惯和性格来看，人可以分为“狗、猫、浣熊、狐狸”四种动物类型，分别拥有不同的“动物性”，有着不同的价值观标准，看重不同的事情，和不同的言行模式。《职场人格说明书》是有关职场人格的判定，以及对四种类型人的潜在习惯、本性和价值观的分析，使读者能运用相应的技巧进行沟通，告别职场“无力感”和“不和感”，轻松经营职场人脉！

该书直面现实，结合职场实际，分析了职场失意者的根本原因，成功者的有效经验；让失意者看清自己，调整自己，完善自己；让成功者比照借鉴，充实提高，更进一步。引导职场人尤其是职场新人，向成功迈出关键的步，帮助职场人特别是走在“上坡路上”的职场人，在走向成功的大道上坚定信念，轻装前进。同时附录《高效做事的五个秘诀》、《提高职场身价的四大窍门》、《只要努力命运是可以改变的》三篇经验性短文，予以借鉴、启发，鼓励职场人尽快到达成功的彼岸。

今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？ 国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。 本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展

作者们旅居海外多年，在艰难的谋生历程中，他们碰到了形形色色的洋老板，有背负如山家庭重担的女黑人，有改变学生命运的医学教授；有中国高科技人才的跨国洋倒爷，有戎马一生的美国军校长官；有债台高筑被带自杀的色棍，有滥施淫威的虐待狂；有浪漫中外通婚的典范，有被揭开神秘面纱的同性恋者……作者们以独特的视角和深层次的描写揭示了西方社会经济文化风貌，实为海外职场生存的绝好教科书。

今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？ 国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。 本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。