职场必修的课,这不是教你“拍马屁”,而是使你平步青云的“关系经”。 本书多角度,全方位地分析了职场中纷繁复杂的人际关系,指引你如何克服与领导交往的心理误区;如何了解领导;如何使领导赏识你;怎样艺术地与领导相处;并且指点你如何成为领导身边的“红人”;怎样突破晋职的难关;后告诫你与领导相处必须遵循的十条天规。掌握了这些技巧,你就游刃有余于办公室,纵横驰骋于职场,出人头地,一展平生抱负。 职场是一个大社会,大多数人要在职场沉浮大半生。怎样为自己创造一个发展的舞台,不使自己报国无门,空有余恨,这是你在本书中可以学到的。 记住,职场上*的靠山,其实就是你自己。
本书从14个方面系统地阐述了和上司共处的方法和技巧,分别是:什么样的下属受上司赏识;了解上司的共有心理;顺应上司的办事风格和性格喜好;解决好与上司相处的棘手问题;工作上敢于承担更多责任和任务;主动为团队和上司创造业绩和机遇;争做骨干,让自己变得不可或缺;经常能换位思考,理解上司才能赢得上司;尽力维护上司的权力和威信;学会向上司表达不同意见;和上司保持适当的距离;打理好上司身边的“红人”;不触犯上司的禁忌;突破晋升瓶颈,努力成为上司赏识的人。每个与上司相处中的难题都将在这些章节中找到答案。
拿破仑说: 不想当将军的士兵不是好士兵。 这句话用到员工素养提升与员工激励中再合适不过。 《像老板一样行动:受用一生的老板思维》告诉我们:工作对我们而言,绝不仅仅只是谋生的手段,还具有更重要的意义,那就是证明自己的社会价值,帮助我们实现自我价值。任何员工都不应该只把自己当成一名员工,而要学会站在老板的角度,像老板一样思考和行动,不断在工作中提高自己的职业精神,坚持用老板思维去工作,才能成为老板信赖的人。
如何做一个优秀的中层领导?仅仅有出众的业务能力、饱满的工作热情是不够的,中层领导需要掌握圆融的处世技巧,需要拥有出色的协调能力,需要学习高超的领导艺术…… 中层领导的位置很微妙,上有领导,下有部属,如果处理不当。就会成为“夹心饼干”,搞得上下不落好,里外不是人。优秀的中层领导,应该是一个“被需要”的人,既能获得上面的信任,又能受到下面的拥护,成为联系上层领导和普通员工的桥梁和纽带。
《开会的艺术》是一本针对会议技巧量身打造的实用书籍,不仅结合理论和实际,对工作会议中存在的万千细节和规律进行了分流归类,而且将其中的核心内容进行淬炼,以条文的形式清晰罗列出来。为了方便广大职场人士深入了解会议技巧,本书还将引入世界知名企业的先进会议模式,详细说明其中的会议技巧。
《读懂一把手》是一本诠释“领导科学”的通俗读物,它面向职场、商场和公共单位的相关群体,以通俗易懂的语言结合情境丰富、贴近现实的案例,逐一剖析“领导科学”中常见的研究成果。它不仅告诉你作为一个领导在什么场合该怎样做和为什么这样做,更重要的是,本书侧重于如何与领导进行有效沟通和互动;如何正确领会领导因为各种原因而无法直言的真实意图;如何站在领导的角度上思考、评价和推进工作顺利进行;如何与领导保持公私生活中的良好、健康和积极的关系等一系列在职场、经济商业活动和公共事务中与领导“打交道”的正确、有效的方法和经验。
一个聪明的员工,不会让自己的情绪被上司的斥责所扰乱,受批评时只要理性对待,巧妙处理,反而能在某些方面促进自己的进步。要记住:没前途的人是可有可无的人,是被领导忽视的人。下属只有真正认识到这一点,才可能在领导的责骂声中产生前进的信念和动力,努力上进,做出更大的成绩,从而也才能真正获得领导的重视和信任。 不同的领导接受信息的方式也是不同的。有的领导喜欢书面材料;有的领导喜欢数据分析;有的领导则喜欢面对一块书写板……只有先了解领导喜欢用什么方式接受信息,你才能投其所好,将自己想要表达的观点更好地传达给领导。 在细节决定成败的今天,一个细小的疏忽,都有可能导致事情全盘皆输。千里长堤,溃于蚁穴,细节有时就具有这么大的作用。在职场上,领导往往能通过你的某个日常细节见微知著,从
事情做得比别人多、比别人好,为什么加薪、提拔的人总没有我?软硬兼施,好话说尽,为什么下属总不卖力干活?本书用情境漫画的形式,解析职场中的各种实例状况,点破与上司、下属相处的细节与关键,告诉读者上司要的、部属想的,帮助读者成为上司眼中的将才、部属心中的好长官。 章 严格的上司;第二章 只会拍马屁的上司;第三章 怯懦的上司;第四章 空降部队的上司;第五章 贪恋美色的上司;第六章不学无术的上司;第七章 一心只想往上爬的上司;第八章 不把属下当人的上司;第九章 情绪化的上司。 事情做得比别人多、比别人好,为什么加薪、提拔的人总没有我?软硬兼施,好话说尽,为什么下属总不卖力干活?本书用情境漫画的形式,解析职场中的各种实例状况,点破与上司、下属相处的细节与关键,告诉读者上司要的、部属想
《与领导说话的艺术》立意新颖,针对很多职场人苦于与领导沟通的明显的优点,给出行之有效的指导。观点鲜明,事例鲜活。内容具有指导意义,而非单纯地讲大道理。封面设计独具匠心。色彩清新亮丽,用图活泼风趣,贴近主题,颇合时下年轻人的审美观。 如何猜透领导的想法?如何维护领导的威信?如何把赞美说到领导的心坎上?如何提意见,领导才会点头?如何表达才能赢得领导信任?如何让领导“熄”火?拼搏在职场,《与领导说话的艺术》是你加薪的基石!是你升职的阶梯!是你得到领导的信任和赏识的敲门砖!
本书从如何辨识各种不同类型的上司,不同类型的上司有怎样不同的职业性格,他们对待下属有怎样不同的职业要求,以及不同类型上司在关键问题上的处理方案五个方面进行了详细的叙述和讨论。从员工的角度,根据九型人格理论对上司进行了全面而透彻的分类,着重阐述了如何与不同类型的上司进行工作与相处。还针对员工与上司相处难的问题,进行了详细的解答,具有极强的实用性和可操作性。
本书正是从上述问题入手,指导想要读懂老板的员工找到适合自己的详细、精彩的学习方法。每一小节都配有案例,或列举工作中对老板的误解,及时纠正观点,或展示员工如何摸清老板性格的过程,借他山之石而可以攻玉。通过阅读这些案例,相信读者可以找到需要的方法,并通过合理分析,得到其背后蕴藏的规律,从而真正读懂老板。从而早日获得老板的青睐。 另外,本书以科学的分析来为案例做出诠释,语言更贴近生活,并简短举出工作中的事例,让你更好地理解这些方法,争取尽快运用它们。这些论述针对性强,且非常全面,几乎涵盖了各种方法,相信你能够通过阅读,找到理想的答案。
《老板为什么发火》是迄今实用的职场生存技能手册。并没有职场教科书般的说教,而是结合作者的背景,用真实鲜活的例子,给求职者答疑解惑,经过五年市场检验,数十万人验证后,自发口碑推荐。教会读者看清老板发火的真正原因,懂得换位思考,养成良好的职业习惯,树立正确的行为规范,逐步成长为老板需要的员工。
大多数职场中人既不了解领导的心理活动,又缺乏与领导交的技巧,因此和领导之间产生了隔阂。这常常使我们的判断、工作方式和态度产生偏差,不但不能创造一个身心愉悦的工作环境,反而阻碍了成长和发展。 只有与领导保持有效沟通,充分展示自我的能力和品格,消除与领导之间的误解和隔膜,才能获得领导的信赖和器重,才能有更好的上升空间。
职场中,你是否曾郁闷不已,对有些问题怎么都捉摸不透?那是因为你不了解它的秘密。实际上你自以为是的想法可能与公司的规则千差万别,甚至截然相反。因此,培养符合公司欢迎的员工所具备的特质,才能让自己在职场生涯中插上腾飞的翅膀。阅读本书,可以让你在职场上少吃些亏,少走些冤枉路,多一些回报。 成为职场人,是每个人都要面对的问题与克服的挑战,所以了解职场潜规则,把握职场规律,同时,透析老板以及同事的真实心理,才能在职场上如鱼得水。 本书揭秘老板的经验和心理,透过老板的眼睛看问题,用贴近生活又富有哲理的小故事,来折射职场生存的道理,当你从这些小故事中明白些许规则的时候,你的面前便可以打开一扇通往成功的职场之门。
本书作者曾在省级新闻媒体担任过多年经济新闻记者,采访、接触过无数的大小老板,并对老板进行过深入细致的研究,对老板的成功深有感触。后又在知名民营企业工作多年,担任过总经办主任、董事长办主任等职。行走在大老板的身边,对老板的成功有着独到的见解。作者的亲身经历为本书的创作提供了丰富的故事素材,使其达到了一定的思想高度。
同理心是情商的重要组成部分。本书介绍的同理心,主要探讨的是员工的职场同理心,中心内容是“站在老板的角度,发现好的前途”。本书期望能帮助到职场中人懂得应该如何怀揣着同理心,像老板那样去思考和行动。因为这是职场中可行的收获成功、快乐与幸福的方法。 像老板那样思考,才能更全面深入地了解企业,站在老板的高度去思考企业所面临的问题,从而更好地将我们的努力用到正确的事情上,为企业和自己创造出更大的价值。像老板那样行动,才能让自己更快乐地、充满激情地、富有成效地工作,从而不断赢得老板的赏识和重用。 任何员工,只有怀揣着同理心,才能真正领会老板的意图,让自己更好地融入企业和组织,更好地为企业工作,从而更好地为自己创造似锦般美好的前程。