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    • 领袖之辨
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    • 【美】约瑟夫 波耶特 著,张小英 译 /2012-01-01/ 中国政法大学出版社
    • 本书作者不仅是政治学家,更精于社会心理学,从人性基本需求、领导者的多维度测试等多个面向,以实际故事印证、剖析令人盲从的症结,引导读者: 如何分辨领导动机的善恶。 如何透视你看不见的领导阴暗面。 如何揭穿领导者的“好人”假象。 如何预防美好愿景变质。 如何审视被领导者美化的价值观。 如何评估领导者误判现实的可能性。 如何破解领导者没说出口的“事实”。 如何认清“领导话术”背后的图谋。 让我们告别狂热的盲从,保持谨慎的戒心,冷眼独行,造就*选民

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    • 把老板当做导演对待
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    • 吴德慧 编著 /2008-10-01/ 中国致公出版社
    • 职场是一个大舞台,是员工展现自我的舞台,也是员工与老板博弈的舞台。在这里,每个人者阿以尽情挥洒,酣畅表演。也许磕磕绊绊,也许一帆风顺,但不同的人总会打造出迥异的角色。只要我们把老板当“导演”一样尊重和看待,按照他们的不同“风格”,去揣摩自己的“戏份”,在演绎好角色的过程中提升自己的技能,几经磨合,就能够博得“导演”的青睐。 本书是企业员工好的培训读本,通过本书,希望读者能找到在职场打拼的生存智慧和个人的励志启示,找到属于自己纵横职场的成功之道。

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    • 怎么沟通,领导才放心;怎么做事,领导才信任
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    • 李智微 /2010-02-01/ 企业管理出版社
    • 一个聪明的员工,不会让自己的情绪被上司的斥责所扰乱,受批评时只要理性对待,巧妙处理,反而能在某些方面促进自己的进步。要记住:没前途的人是可有可无的人,是被领导忽视的人。下属只有真正认识到这一点,才可能在领导的责骂声中产生前进的信念和动力,努力上进,做出更大的成绩,从而也才能真正获得领导的重视和信任。 不同的领导接受信息的方式也是不同的。有的领导喜欢书面材料;有的领导喜欢数据分析;有的领导则喜欢面对一块书写板……只有先了解领导喜欢用什么方式接受信息,你才能投其所好,将自己想要表达的观点更好地传达给领导。 在细节决定成败的今天,一个细小的疏忽,都有可能导致事情全盘皆输。千里长堤,溃于蚁穴,细节有时就具有这么大的作用。在职场上,领导往往能通过你的某个日常细节见微知著,从

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    • 和总经理说说心里话
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    • 白山木子均 编著 /2010-05-01/ 电子工业出版社
    • 本书以“员工心里话”的形式来行文,把员工和领导者容易产生矛盾的问题,如薪酬分配、业绩、建议、敬业、奖罚制度等三十个方面实实在在地摆在面前,让管理者直面这些矛盾的“导火索”,然后让员工通过真心倾述,使管理者了解他们的真实想法。这本书连接起了员工和管理者的内心世界,可以让彼此获得心灵上的交流,终让整个企业沐浴在更加和谐、信任的气氛当中。

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    • 发挥你的影响力:与领导者相处的17条黄金法则
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    • [美]迪克·施利姆(Dirk Schlimm) 著 /2014-09-01/ 人民邮电出版社
    • 《发挥你的影响力:与领导者相处的17条黄金法则》通过影响力专家提供的17个与领导者相处的黄金法则,揭示了获得关键性人物支持的重要性和技巧,从而让读者有更多的方法施展他们的影响力,使他们拥有改变一切的力量,从而使其在工作、个人生活、家庭中遇到的挫折和失败得以彻底的扭转,全面掌控自己的人生。

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    • 做领导最好的左右手
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    • 高美 /2014-06-01/ 北京大学出版社
    • 你以为有能力就足够了? 但现实是远离领导,仅凭自身的能力真的很难获得晋升—— 做同样的工作,别人歩步高升,你埋头苦干却得不到领导欣赏; 机会总被别人抢走,自己却无计可施,后只落得“穷忙”的下场。 本书作者为著名的潜能开发专家、新锐心理学专家、成功学专家,从实用的角度出发,告诉读者应如何摆正心态,摆脱对领导的误解,巧妙处理与领导的矛盾,赢取领导信任,助力职场“新鲜人”和“职场老兵” 走“进”领导,成为其给力的左右手,玩转职场,赢得升值空间,升职加薪永远快人一步。

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    • 同理心:站在老板的角度发现最好的前途
    •   ( 161 条评论 )
    • 张新越 著 /2014-01-01/ 国家行政学院出版社
    • 同理心是情商的重要组成部分。本书介绍的同理心,主要探讨的是员工的职场同理心,中心内容是“站在老板的角度,发现好的前途”。本书期望能帮助到职场中人懂得应该如何怀揣着同理心,像老板那样去思考和行动。因为这是职场中可行的收获成功、快乐与幸福的方法。 像老板那样思考,才能更全面深入地了解企业,站在老板的高度去思考企业所面临的问题,从而更好地将我们的努力用到正确的事情上,为企业和自己创造出更大的价值。像老板那样行动,才能让自己更快乐地、充满激情地、富有成效地工作,从而不断赢得老板的赏识和重用。 任何员工,只有怀揣着同理心,才能真正领会老板的意图,让自己更好地融入企业和组织,更好地为企业工作,从而更好地为自己创造似锦般美好的前程。

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    • 不能对老板说的50句话
    •   ( 60 条评论 )
    • 张莉萍 /2014-06-01/ 人民邮电出版社
    • 《不能对老板说的50句话》以案例展现的方式列举了50句员工不能对老板说的话,并详细分析了为什么不能这么说以及应该怎么说。《不能对老板说的50句话》所提供的内容可以帮助广大职场人士掌握与老板说话的方法和技巧,提高沟通能力,获得更好的职业发展。 《不能对老板说的50句话》适合各种类型企业的基层员工及中层管理者阅读。

    • ¥21.7 ¥29 折扣:7.5折
    • 如何才能被需要:中层领导的做事哲学
    •   ( 117 条评论 )
    • 枯藤老树新芽 编著 /2010-07-01/ 金城出版社
    • 如何做一个优秀的中层领导?仅仅有出众的业务能力、饱满的工作热情是不够的,中层领导需要掌握圆融的处世技巧,需要拥有出色的协调能力,需要学习高超的领导艺术…… 中层领导的位置很微妙,上有领导,下有部属,如果处理不当。就会成为“夹心饼干”,搞得上下不落好,里外不是人。优秀的中层领导,应该是一个“被需要”的人,既能获得上面的信任,又能受到下面的拥护,成为联系上层领导和普通员工的桥梁和纽带。

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    • 老板的秘密
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    • 向往 著 /2011-08-01/ 北京航空航天大学出版社
    • 本书作者曾在省级新闻媒体担任过多年经济新闻记者,采访、接触过无数的大小老板,并对老板进行过深入细致的研究,对老板的成功深有感触。后又在知名民营企业工作多年,担任过总经办主任、董事长办主任等职。行走在大老板的身边,对老板的成功有着独到的见解。作者的亲身经历为本书的创作提供了丰富的故事素材,使其达到了一定的思想高度。

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    • 影响力——如何与上级构建伙伴式关系
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    • Allan R. Cohen(艾伦.R.科恩),David L.Bradford(大卫.L.布拉德福德) 著,{ /2013-07-01/ 电子工业出版社
    • 在前一本著作的基础上,本书两位作者将其开发的影响力模式扩展到下属对上级的影响,介绍组织中的成员应如何消除权力差距与各种类型的上级进行沟通,帮助读者无论面对多么难以沟通的上级,无论对方的权力等级有多高,都能够将其转化为伙伴式的合作者,从而获得资源、认可和支持。书中介绍的案例情境都是在工作、生活中经常遇到的,许多人被之困扰,作者介绍的方法能切实应用于实践,帮助你成为高效的沟通者、成功的影响者,从而获得事业的提升。

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    • 如何赢得上司的赏识
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    • 赵文明孟涵 编著 /2008-06-01/ 长安出版社发行部
    • 本书从14个方面系统地阐述了和上司共处的方法和技巧,分别是:什么样的下属受上司赏识;了解上司的共有心理;顺应上司的办事风格和性格喜好;解决好与上司相处的棘手问题;工作上敢于承担更多责任和任务;主动为团队和上司创造业绩和机遇;争做骨干,让自己变得不可或缺;经常能换位思考,理解上司才能赢得上司;尽力维护上司的权力和威信;学会向上司表达不同意见;和上司保持适当的距离;打理好上司身边的“红人”;不触犯上司的禁忌;突破晋升瓶颈,努力成为上司赏识的人。每个与上司相处中的难题都将在这些章节中找到答案。

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    • 读懂老板的心思
    •   ( 27 条评论 )
    • 屈浩 编著 /2011-04-01/ 中国城市出版社
    • 本书内容丰富有趣,富有启发性,是非常重要的职场心得。它助你掌握老板的心理,了解老板的需求,从而获得老板的格外赏识和器重。作者尽量从各个方面教给你了解老扳心思的办法。为你提供多种多样、简洁实用的方法和技巧,告诉你怎样有效地应付形形色色的老板……

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    • 读懂上司好办事——不可错过的领导性格分析学
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    • 孙科柳,姜婷 /2013-09-01/ 中国电力出版社
    • 本书从如何辨识各种不同类型的上司,不同类型的上司有怎样不同的职业性格,他们对待下属有怎样不同的职业要求,以及不同类型上司在关键问题上的处理方案五个方面进行了详细的叙述和讨论。从员工的角度,根据九型人格理论对上司进行了全面而透彻的分类,着重阐述了如何与不同类型的上司进行工作与相处。还针对员工与上司相处难的问题,进行了详细的解答,具有极强的实用性和可操作性。

    • ¥28.4 ¥36 折扣:7.9折
    • 老板是怎么想的
    •   ( 43 条评论 )
    • 陈中 著 /2010-04-01/ 凤凰出版社
    • 老板是天生就“黑”的吗? 老板是一个人还是一个职位? 老板和员工是天敌还是战友? …… 作为员工,你知道老板的真实想法吗? 作为老板,你告诉员工自己的真实想法了吗? …… 老板到底是怎么看待企业、员工、工作、薪酬、成本、管理乃至公司政治的呢? 本书选择了企业生活中七个重要方面,也是员工关心和困惑的七个方面,展示了老板的真实想法,说明了市场的规律,阐释了其中的逻辑。员工可以与之进行自我对照,找出差距,在工作中加以学习、改进和提高。终实现个人获得成长,企业获得发展。

    • ¥20.1 ¥28 折扣:7.2折
    • 与上司共舞
    •   ( 162 条评论 )
    • 马超李厚豪 /2015-05-01/ 清华大学出版社
    • 30世纪,人类将建立与宇宙信息的通道,由此诞生了宇宙信息记录员,书中以日记形式向人们展示了未来世界宇宙信息记录员的特殊经历,进而逐天、逐月地记录了“宇宙智能信息中心”以特殊的形式,向其传达的各种有关宇宙的起源、结构、白洞、黑洞、暗物质、人类智能起源,思维之谜、物维空间特点,暗宇宙……一系列的宇宙中的各种智能奥秘与各种前沿的宇宙知识信息。

    • ¥24 ¥32 折扣:7.5折
    • 老板的逻辑(思路决定出路!懂老板才有发展!做一个会工作、能赢的高职高薪的职场人)
    •   ( 1508 条评论 )
    • 梁茵棋 /2011-07-01/ 凤凰出版社
    • 身为职场人中的一员,你是否常常为猜不透老板的心思而苦恼? 为什么有的人能得到老板重用有的人却被踢出门外? 为什么老板此时作这样的指示彼时却又相反? 为什么老板会给别人升职加薪对你却冷眼相向? 为什么老板处理办公室纠纷总是各打50大板? 为什么老板对一向额外照顾的人有时却严惩不贷? 老板到底喜欢什么样的员工?…… 每一个职场人都会为上述问题苦恼,而解决这些问题的方法只有一个——了解老板的逻辑。 老板的逻辑到底是什么?本书从8个方面入手,条剖缕析作为企业的管理者——老板的逻辑,并用现实事例给出了超有效的应对方案。使所有职场人了解老板的逻辑,选择正确的工作方式,成为顺应职场需求,赢得高职高薪的职场人。

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    • 老板和你想的不一样:富爸爸不如好老板
    •   ( 18 条评论 )
    • 黄永宏 /2015-02-15/ 中华工商联合出版社有限责任公司
    • 作者在自身工作、创业过程中就曾受多位老板启迪,可谓现身说法。有在麦当劳做实习生时接受的管理理念,有做职员时接受的不抱怨的理念,还有在创业阶段接受的人脉、财富管理理念,更有创业落魄时接受的自我调控理念。 总而言之,从获得创业成功、体现人生价值的角度看,拥有一个引导自己进步的好老板,比拥有一个给自己财富的“富爸爸”更为重要。相信绝大多数读者也会认同这个理念!因为如果你没有“富爸爸”,那你就别无选择,只能下定决心,努力创业。 因此,在工作和创业的历程中,明智的人会抓住一切机会跟成功的老板学习——因为他们掌握着“富爸爸”给不了你的秘密!

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    • 如何与各种领导打交道
    •   ( 646 条评论 )
    • 宇琦 /2011-01-01/ 中国华侨出版社
    • 在职场中,领导对于你奖金的多少、升迁的快慢都起到很重要的作用。我们不希望搭领导的“顺风车”一步登天,但也绝不希望自己的一切努力在领导眼里没有丝毫的价值。如果有一天,你仅仅因为自己没处理好和领导的关系而不能一展所长,甚至蒙冤受屈,你甘心吗?知识和技能可以在学校学习,但与领导沟通的技巧又从何而来?难道要等一路碰壁到年过半百才来总结经验教训吗? 本书从“锐气藏于胸——与领导的相处之道”、“和气浮于脸——与领导的和谐之道”、“才气见于事——与领导的做事之道”、“义气施于人——与领导的做人之道”以及“口气润于嘴——与领导的说话之道”几方面阐述了如何处理与领导的关系。相信无论是初出茅庐的你,还是已经身处职场多年的你,都能从中有所收获。处理好与领导的关系,为自己的职业生涯锦上添花!

    • ¥23 ¥32 折扣:7.2折
    • 好员工为什么离开你
    •   ( 58 条评论 )
    • 沈小滨杨继刚 著 /2010-06-01/ 凤凰出版社
    • 如果你是企业家,这本书给你*价值是,请上你的好员工慢些离开,搞清楚他们到底想要什么? 如果你是员工,这本书给你*价值是,如何才能在为真正的好员工,既获得利益又能自我实现? 我们只负责解决一切有关好员工的问题,关键是你想要什么?

    • ¥21.4 ¥29.8 折扣:7.2折
    • 超值金版-如何沟通领导才放心 怎么做事领导才信任大全集、
    •   ( 661 条评论 )
    • 赵凡禹 /2011-09-01/ 新世界出版社
    • 大多数职场中人既不了解领导的心理活动,又缺乏与领导交的技巧,因此和领导之间产生了隔阂。这常常使我们的判断、工作方式和态度产生偏差,不但不能创造一个身心愉悦的工作环境,反而阻碍了成长和发展。 只有与领导保持有效沟通,充分展示自我的能力和品格,消除与领导之间的误解和隔膜,才能获得领导的信赖和器重,才能有更好的上升空间。

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    • 跟对人,做对事
    •   ( 22 条评论 )
    • 罗金 主编 /2010-05-01/ 台海出版社
    • 在人的一生中,我们会遇到不同类型的领导,倘若你跟对了人,那么你就会获得一种职业的安全感,在这个人的领导下,你就有机会释放出你的能量,*限度地去发展自己和这样的人在一起,你永远都不会失望,因为他给你的*的财富就是希望。

    • ¥22.8 ¥33 折扣:6.9折
    • 老板,我顶你
    •   ( 3 条评论 )
    • 张晓东 编著 /2011-12-01/ 黄山书社
    • 在职场中“顶”老板是一门很高深的学问,选择什么样的老板来“顶”,甚至可能会比你自身的能力和工作经验更为重要。身在职场,不仅仅需要选择适合自己的工作和公司,还需要选择值得为其而奋斗的领头人。要知道在通往成功的道路上,优秀的老板对你影响至深。如何了解老板并向之学习?如何让老板感觉到你能很快领会他的想法?如何让老板对你倍加器重?《老板我顶你》将为读者做出详细的分析和满意的解答!

    • ¥20.5 ¥29.8 折扣:6.9折
    • 学会和领导说话
    •   ( 228 条评论 )
    • 王阔 /2011-03-01/ 武汉出版社
    • 学会和领导说话,是职场人士的一门必修课。领导常常根据一个人的讲话水平来判断其学识、修养和实力。口才可以表现出一个人的睿智和高雅,也可以暴露出一个人的愚蠢和低俗。好的语言如同好的色彩,易让领导感受到你的为人,有效发挥交流的作用。有人说,干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇,但是在职场中,如果会做事再加上会说话,那这样的人肯定能迅速受到领导的青睐和重用。

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    • 与领导说话的艺术
    •   ( 139 条评论 )
    • 良石金梦 编著 /2012-10-01/ 中国纺织出版社
    • 《与领导说话的艺术》立意新颖,针对很多职场人苦于与领导沟通的明显的优点,给出行之有效的指导。观点鲜明,事例鲜活。内容具有指导意义,而非单纯地讲大道理。封面设计独具匠心。色彩清新亮丽,用图活泼风趣,贴近主题,颇合时下年轻人的审美观。 如何猜透领导的想法?如何维护领导的威信?如何把赞美说到领导的心坎上?如何提意见,领导才会点头?如何表达才能赢得领导信任?如何让领导“熄”火?拼搏在职场,《与领导说话的艺术》是你加薪的基石!是你升职的阶梯!是你得到领导的信任和赏识的敲门砖!

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