《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。本书全面介绍讲解新《劳动合同法》，重点解读与人力资源工作密切相关的部分，结合实践和实际工作，深入浅出，理论联系实际，充分利用典型案例，使本教材达到理论性和实用性的完美融合。 本书在对《劳动合同法》及其实施条例的关键条款及适用进行解读的基础上,针对近年实践中出现的典型劳动争议作了大量更新,对劳动法执行和适用过程中遇到的问题进行了重点补充。本书既可作为教材，也可用于人力资源从业人员的培训和学习。

法务会计，即通过查验分析原始材料和账目数据来筛查假账，并能用易于被司法机关接受的形式保存做假证据、陈述做假事实，以达到提升账目管理水平、降低做假风险、固化违法犯罪事实、制裁违法犯罪行为的目的。本书从会计核算的视角出发，介绍了法务科学、有组织犯罪、诉讼支持和专家作证等方面的内容，涵盖了会计信息系统和审计方面的内容，对舞弊调查提供了最为全面的观点。本书着力于大量民事和刑事会计舞弊及相关行为，从虚假的企业评估和企业的舞弊到信息安全、会计报表的辨识，是一本非常务实的教材。

本书囊括系统、全面的法律法规，结合重点法条进行解读，为阅读、使用本教材的师生提供指导，具备查询和笔记记录的功能。本书全面吸收了反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、广告法等相关法律法规及司法解释的最新立法、司法及学术研究成果。

本书是专为国际法专业硕士而开设的国际投资法课程教材,全书共十章,先从从法律渊源、单边规制模式、实体保护与程序规则等方面解析了现代国际投资法规体系,而后通过对国际投资仲裁中的跨国企业人权责任规制方案、股东直接诉权、透明度原则与临时措施、仲裁员异议、裁决的救济的全方面阐述，分析说明了如何利用国际投资仲裁和国际投资法规条约来解决国际投资争端，探索如何平衡对国际投资者保护与东道主规制权的关系。 本书注重理论与实务相结合，在阐述国际投资法基本概念、基本构成、基本原则的基础上，融入大量跨国投资争端解决案例分析，使读者深入理解国际投资仲裁规则，掌握国际投资争端解决的实务原理。

近年来劳动争议案例的增多和案情的复杂化对劳动争议处理制度提出了更多、更高的要求，因应这一需求和变化，本书首先介绍了我国的劳动争议基本概况，以及劳动争议处理制度，其次又重点和详细介绍了劳动争议调解制度和劳动争议仲裁制度。在此基础上，本书第四章针对我国社会转型过程中出现的一系列劳动争议热点案件，详细介绍和分析了这些劳动争议案件，梳理了这些案件与劳动政策之间所存在的问题：有的案件无政策可依，有的政策规定模糊无法处理相关案件，有的政策直接与相关案件发生矛盾等等；在此基础上，本书也结合劳动争议处理制度相关理论尝试性地提出了解决这些案件的措施，同时也对于相应的劳动争议处理制度提出了修改的建议。

法经济学是运用有关经济学的理论、方法研究法学理论和分析各种法律现象的学说，它以 个人理性 及个人主义方法论为研究方法基础，以经济学意义上的 效率 为核心衡量标准，以 成本 效益 及*化方法为基本分析工具。本书在回顾侵权法经济学分析历史的基础上，基于法经济学中有关经济人、效用*化和稀缺性三个基本假设，在波斯纳定理、帕累托*标准、卡尔多 希克斯效率标准和理性选择理论的指导下，运用个人主义方法论、实证分析、规范分析、激励分析、均衡分析和博弈论等法经济学分析工具，对侵权法进行了深入系统的分析和研究，研究内容主要包含与侵权法密切相关的侵权行为构成要件、归责原则、损害赔偿和法律适用等问题。通过经济学分析和解释，作者得出了一些有关侵权法方面的认识和结论，并在此基础上，分别对我国《侵权责任法》规定的

本书主要内容是针对跨境腐败问题，探讨如何建立包含追逃、追赃、追诉在内的全方位国际合作反腐败战略。该书从新的研究视角对日本、新加坡等国跨境反腐措施进行比较研究，具有创新性和突破性意义，国内目前很少采用域外法比较的方法来研究跨境反腐问题。同时通过对俄罗斯、新西兰、美国、阿联酋、新加坡等国*手资料进行比较研究，为我国跨境反腐提供有益的借鉴。

进入社会主义新时代后，中国法学研究面临着一系列前沿问题。本书是针对这些前沿问题的专题论述。共分为二十章，分别为：第一章 新时代中国特色社会主义法治的基本问题；第二章 政治向心力 视野中的 党民法三统一 ；第三章 党法统一：新时代中国特色社会主义法治的基本观点；第四章 德法合一：中国特色社会主义法治的历史传统；第五章 法治改革观：新时代中国特色社会主义法治的认识论；第六章 加强领导干部的法治思维：推进法治中国建设的方法论；第七章 内圣外王视野下的依规治党；第八章 地方实验主义治理的合法性研究； br 第九章 分配正义新论：构建现代财政的新路径；第十章 郡县与分封：县域中国社会治理的两种逻辑；第十一章 乡村治理视野中的精准脱贫；第十二章 农村土地三权分置的法理逻辑 从政策和法律双重视角切入第十三章 中

作为普通高等院校经管类专业核心课程“经济法”的专用教材，本书根据教学大纲的要求和高等院校教育的特点，从民法、商法、经济法、程序法等四个方面系统介绍了该课程的有关内容。全书内容紧密结合我国改革开放的实际状况和经济活动蓬勃发展的大趋势，深入探讨了经济法、商法的核心问题。全书体系完整、重点突出、编排及内容新颖，注重案例教学及背景知识的扩展，具有很强的实用性。本书适合大学本科经济类、管理类、财经类专业学生使用，也可作为专科生、企业职工的培训教材以及在职人员的自学参考用书。

本书是专门为物流企业管理人员编写的。本书以物流企业的整个业务流程为线索，详细介绍了每一业务环节的法律风险和管理对策。本书旨在从法律角度提高现代物流企业的实务操作技巧，帮助物流企业获得竞争优势，提高物流企业的核心竞争力。本书是为非法律界读者而写，语言通俗易懂，可读性强，是物流界管理人员的工具书。

本书在总结实践经验的基础上，借鉴其他国家和地区的做法，分五大专题——上市公司独立董事制度的若干问题研究、上市公司独立董事制度比较研究、上市公司独立董事制度境外经验借鉴、我国上市公司独立董事制度实证研究、上市公司独立董事制度观点综述，对上市公司独立董事制度从理论与实证方面展开详尽论述，并附相关国家和地区独立董事制度规定以供读者参阅。

在劳动争议案件中，用人单位与劳动者通常会就劳动者的工资标准发生争议，一般情况下，对于劳动者工资标准的确定应当以劳动合同为准，但实践中有些用人单位与劳动者在劳动合同中仅约定基本工资，或者对于劳动者工资仅作概括性表述，故劳动者每月实际发放的工资可能与劳动合同中约定的工资标准并不一致。根据《劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，用人单位应当建立规范、明确的工资支付记录，明确劳动者的工资构成。在司法实践中，如果用人单位未能提交劳动者的具体工资构成或明细，法院往往会根据劳动者提供的银行流水、社会保险缴费记录及个税缴纳证明等资料确定。

法律经济学自20世纪30年代兴起以来，体现出强大的解释力，逐步成为法学界的重要理论分支。本书即主要运用法律经济学原理，对“赔命价”习惯法进行分析研究。靠前部分：“赔命价”制度产生的经济学分析。“赔命价

《最高人民法院关于公司法司法解释（1、2）理解与适用：新旧公司法衔接公司解散清算》是为配合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉》若干问题的规定》（一）、（二）的实施，加强司法解释在审判实践中的正确理解和适用，人民法院出版社推出由最高人民法院资深法官与专家学者联合精心打造的《最高人民法院关于公司法司法解释（1、2）理解与适用：新旧公司法衔接公司解散清算》一书。除承继了我社以往司法解释“理解与适用”丛书的各项优点之外，在写作团队、体例设计、内容结构等方面进行了突破和创新，将实务审判指导与理论制度研究有效融合，力求做到权威性与理论性相结合、实用性与研究性相结合、可查性与可读性相结合、准确性和精确性相结合，使之成为“理解与适用”系列丛书的精品之作。《最高人民法院关于公司法司法解