本书是关于劳动人事合规疑难问题解答的实务图书，具体包括：第 一 编 劳动关系建立；第 二 编 劳动合同履行；第 三 编 劳动合同履行和变更；第 四 编 劳动合同解除和终止；第 五 编 工资；第 六 编 社会保险与福利待遇；第 七 编 女职工与未成年人保护；第 八 编 劳动安全保护与职业培训、服务期；第 九 编 规章制度、劳动纪律与职业道德；第 十 编 工作时间与加班加点；第十一编 休息与休假；第十二编 保密与竞业限制；第十三编 工伤与职业病；第十四编 法律责任；第十五编 其他。通过案例解读、法律依据的方式进行相关规定的解读，以回答劳动人事合规的疑难问题。

《劳动人事纠纷诉讼关键法条与典型实例》的设置和内容主要以人民法院2011年修订公布的《民事案件案由规定》为基础，并对案由进行再分类，力求细化纠纷类型，便于读者“按图索骥”。本书打破常用法规编排方式，根据案由拆分主体法，每个案由下只收录有密切关联性的重点条文，真正提供该类纠纷解决的核心法律依据。采用脚注形式帮助读者理解法条内容，解答实务中的疑难问题。所有脚注均有可靠的来源与出处，、准确。的表格式案例编排方式，将案例分解为关键词、出处、问题点、裁判规则四个要素，简洁明了，重点突出，便于读者参考。

《企业法律与管理实务操作系列：企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导（增订3版）》特色：解答常见实务问题，点评常见典型案例；列明相关法律规定，配套实用文书范本。

2007年以来，我国劳动争议出现了爆炸式增长，劳动立法也突飞猛进，劳动仲裁和诉讼的司法实务出现了诸多问题。在此背景下，本书提炼了我国劳动法热点问题进行评析，也针对现行劳动立法和实务操作提出了自己的见解。

《工伤事故索赔指南与赔偿计算标准(第2版)》全程讲解各类法律纠纷处理流程，告诉你遇到纠纷怎么办？计算公式，详细列举各种索赔计算公式，拿来就用，告诉你具体赔偿怎么算；计算标准，以表格的形式整理出各地的相关计算标准，告诉你赔偿标准哪里找；典型案例，精选真实判决，提炼争议焦点，告诉你相关案件怎么判；法律依据，收录解决纠纷相关法律法规，告诉你配套规定有哪些。

本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。

本书采取问答的形式，对工龄、休假、退休政策的275个问题，进行了解答。书后附有有关政策法规。

劳动法是笔者为大学法学本科生和研究生讲授的主要课程，也是笔者一直从事研究的部门法。从2002年开始一直到现在，每年上半年为本科生和研究生讲授经济法，下半年则为本科生和研究生讲授劳动法，弹指已经九年了，我与劳动法的教学与研究已经结下了深深的“缘分”。缘起于教，教学相长；研源于教，教研互进。2006年是让人难以忘怀的一年，3月，我国《劳动合同法》 (草案)开始向全社会公开征求意见，开启了民主立法、开门立法的先河，引起了巨大的社会反响，并一直持续到2008年工月工日《劳动合同法》实施之后。在我国还没有任何一部法律像《劳动合同法》这样如此广泛、深入、持久和激烈地被关注和争论，从其草案的制订，到四审稿和最终稿的颁布及实施，整个过程一直都是社会各界关注的热点。本人对劳动法的教、学、研也同样被卷进了这场激流

矿山安全生产是我国安全生产的重要内容。面对当前矿山安全生产基础薄弱、重特大事故多发的严峻形势，改善矿山安全生产状况，强化安全基础管理，实现矿山安全生产是一项艰巨、复杂和长期的任务。 近年来我国在矿山的勘察、建设、安全监督管理与监察以及事故处理等方面制定了很多的法律法规和规章制度，这些法规制度的建设为加强矿山企业管理、依法进行安全监督与监察、促进安全生产发挥了重要的作用。 本书选编了有关矿山安全生产方面现行有效的以及发布的法律法规、规章制度、安全标准及计量检定规程，是一本较全面系统的关于矿山安全生产方面的工具书。本书可供各级矿山安全生产监督管理人员及企业干部职工参考使用。

劳动派遣是一种特殊的制度现象，更是一种复杂的社会现象。它源自于西方自由市场国家的临时就业代理，成熟于若干大陆法系国家的派遣立法。我们基本上可以从美国的临时工和日本的派遣工中看出其间的进化痕迹。而我国对“劳务派遣”的介绍与尝试均可追溯到改革开放初期，但是劳动派遣蔚为壮观之势则是《劳动合同法》前后数年的事而已。 本书系统研究劳动派遣法的理论和制度，力求全面而不乏深度、理论而关乎现实。全书共分八章，涉及劳动派遣的一般理论、劳动派遣法的基本问题、劳动派遣法律关系、劳动派遣业的管制法、被派遣劳动者权益的保护、劳动派遣法的特殊问题以及劳动派遣法的未来等内容。 该书适合高校师生借鉴，也适合从事劳动法律事务的法律工作者、劳动派遣实务的相关人士阅读。

本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。

本书为满足广大读者学习、了解养老相关政策规定中快速、按需查找自己关心的问题而编辑出版。根据养老保险及其立法的实际情况，整理出实务中常见的关键词，并将与该关键词相关的法律、法规、规章、规范性文件一并列在该关键词下，便于读者根据自己的需求查询使用。每部分还添加导读，简明扼要地介绍本部分的主要内容。

《劳动争议实务操作与案例精解(增订3版)(实用版)》成书过程值得称道。作者是一名专家型律师，执业领域是公司治理和劳动关系，办理了大量劳动争议案件，掌握大量一手资料，边办案、边体会、边对比、边提高，是一本名副其实的个人智慧结晶。这样的书，值得读。王勤伟律师在齐鲁律师事务所执业多年，我们是老同事，是难得的专业型、专家型律师，不仅职业品德有口皆碑，而且严谨勤奋，不仅专业，而且善于用心，执业过程中不忘收集提炼，成书济世，这正是律师行业需要提倡的，也诠释了一个专家型律师成长的轨迹。愿《劳动争议实务操作与案例精解(增订3版)(实用版)》对广大实务工作者具有指导意义，理论工作者也可借鉴其实务和案例。也愿王勤伟律师及时吸纳广大读者的反响和建议，不断有新作问世，为建立和谐劳动关系继续努力。

劳动派遣是一种特殊的制度现象，更是一种复杂的社会现象。它源自于西方自由市场国家的临时就业代理，成熟于若干大陆法系国家的派遣立法。我们基本上可以从美国的临时工和日本的派遣工中看出其间的进化痕迹。而我国对“劳务派遣”的介绍与尝试均可追溯到改革开放初期，但是劳动派遣蔚为壮观之势则是《劳动合同法》前后数年的事而已。 本书系统研究劳动派遣法的理论和制度，力求全面而不乏深度、理论而关乎现实。全书共分八章，涉及劳动派遣的一般理论、劳动派遣法的基本问题、劳动派遣法律关系、劳动派遣业的管制法、被派遣劳动者权益的保护、劳动派遣法的特殊问题以及劳动派遣法的未来等内容。 该书适合高校师生借鉴，也适合从事劳动法律事务的法律工作者、劳动派遣实务的相关人士阅读。