本书为一本学术著作，作者沿立法思维、立法进路、法理基础到具体制度的脉络进行了系统化研究。提出以"系统演进 的立法思维替代 应对式 立法思维，要在尊重时效原理和劳动法价值的基础上进行系统化制度构建，通过将视角回归于"仲裁 、核心围绕于"准司法性 、机制诉诸于 专有 的路径，解决劳动仲裁时效名实不符的问题。通过对制度正当性的逻辑展开，提出要实现从"平等的自由 向 自由的平等 的法理转向，以脱离形式正义走向实质正义，在此基础上对劳动仲裁时效适用对象、期间和起算等相关应然规则进行了立法探讨，对特殊仲裁时效、二倍工资时效等实然规则进行了解释适用分析。劳动仲裁时效是一项极具本土特色的法律制度，历经多次修改仍面临适用上的难题。
对于当今的HR人员与管理人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备的法律知识，由其是劳动法律知识。对于新入行的HR或者法务人员，尤其是业务部门管理人员，劳动法成为了知识之一。本书以38个劳动法领域主要的概念作为关键词，对关键词加以专业解析，对人力资源管理中经常遇到的疑难问题予以专业解读，并配以相关法规条文及司法判例进一步加以说明。脉络清晰，逻辑严密，是值得一读的劳动法及人事管理工具书。
黄乐平律师领衔的义贤律师团队作为知名的专业化劳动法团队，给国际人才提供了专业的法律服务，有力地保障了国际人才劳务派遣业务的健康发展。此书从劳务派遣单位和用工单位的角度出发，详细介绍了劳务派遣业务流程各阶段的操作规范和风险防控，实用性、操作性都非常强。——中国国际人才开发中心主任孙力中这是一本特别及时的劳动法专著。作为人力资源业界专业的法律服务机构——义贤律师事务所在《劳动合同法》首次修改后的时间，便进行了专业解读；并结合多年未各类企业服务的专业经验，有针对性地提出了应对策略，对广大企业的人力资源管理实践有很好的参考价值。——中人网培训事业部总经理黄钦东
