《人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材?高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:劳动人事争议案例》以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。
安全，顾名思义 无危则安，无缺则全 ，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如
劳动是维系生存的重要方式，其之于个人、家庭乃至社会的重要性并未因时代的改变而改变，因此，对劳动者权利的保障和雇主雇佣行为的规范显得意义非凡。然而，若将劳动理解为“人间之有意识的一定目的之肉体的或精神的操作”，则自人类产生伊始，即存在劳动，但劳动法则是为了因应工业劳动社会化而产生的，其所调整之劳动的本质为劳动者对雇主的人身隶属。随着工业劳动的社会化，农业社会时代的家庭保障、土地保障难以负担，社会保障开始建立。因此，从某种程度上来看，劳动法和社会保障法是矫正工业社会疾病之法；是弱势劳工与强势雇主的利益平衡之法；是消弭社会矛盾，促进社会和谐、稳定之法。 我国的劳动和社会保障立法与我国的社会、经济的发展息息相关，改革开放以来，我国经济领域的改革逐步展开，市场因素不断增加，与之相
本书旨在对企业从业人员进行工伤保险和劳动权益相关知识的普及性教育，使他们能够了解自身在从事生产劳动过程中，依法应该取得的工伤保险和劳动保护方面的权利，同时应明确所承担和应尽的安全生产法律义务，主要内容有：工伤保险、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇和补偿、劳动合同和从业人员依法享有的安全生产权益。《工伤保险与劳动权益》为“安博士安全生产宣传教育卡通画丛书”之一，书中每页文字都配以直观的卡通画，内容既严谨又活泼，知识性和趣味性兼容，可作为企业各类人员进行安全生产和工伤保险与劳动权益知识宣传与教育使用，也适合用于《工伤保险条例》知识的普及使用。
《中国妇女劳动权益保护理论与实践》一书，是由欧盟提供资助、北京大学法学院妇女法律研究与服务中心(以下简称中心)执行的妇女劳动权益公益法律援助项目的成果之一，也是中心对现阶段中国妇女劳动权益保护的探索和总结。 中心从1995年12月成立起，在中国妇女权益保护法律援助之路上已整整走了10年。10年来，我们一直在不断地实践和探索，不断地思考和总结，对妇女权益法律援助的认识和理解也在不断地提高和深化。我们认识到，法律援助不应仅仅停留在对某个当事人的援助和某个案件的解决，而应通过对案件的援助，发现妇女群体权益方面存在的普遍问题以及立法、执法中的问题、困难和障碍，并通过研究、呼吁、建议、倡导等方式推动问题的解决，从而带动一类案件、一批案件的解决，从更大范围、更深层次上实现法律援助。随着中国法律援助制
本书参考了全国近二十几个有代表性的城市的劳动保障部门的行政处罚项目，全面梳理并确定了五大违法类别，选取67种常见的具体劳动保障行政处罚项目。并对每种行政处罚项目从基本概念、违法界定标准、证据规则、处罚标准、执法程序及处罚法律依据等几个方面以表格形式作了详细归纳和整理。同时书后附有重要的法律文件和常用处罚法律文书。 相信该书对劳动保障部门学习劳动保障法律文件，提高执法人员业务素质和执法水平，规范行政行为，提高办案效率会有一定的帮助。
改革开放以来，随着我国工业化、城镇化进程的加快，越来越多的农村富余劳动力转移到城市和乡镇企业就业。在这个过程中，一个新的弱势群体也逐渐形成和扩大.这就是农民工。根据我国《劳动法》的规定，劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位，前者包括进城务工的农民，后者包括各类用工单位或雇主，因此农民外出务工后就是一个劳动者。 本书以*颁布的法律法规和政策为依据，针对当前农民工外出务工相关的实际法律问题作出简明扼要的解答，并选取具有代表性的案例作为实证，附录流程图和相关表格等形式以便阅读理解。 本书具有内容全面、通俗易懂的特点，适合没有任何法律基础的农村大众阅读。
本书以《劳动合同法》为核心，围绕企业人力资源管理流程的选人、育人、用人、留人、裁人各环节，有针对性地搜集整理现实生活中真实发生的劳动合同的订立、试用期、培训协议、违约金、保密协议、竞业限制、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、集体合同、劳务派遣、灵活用工等方面的典型案例，或编写模拟案例，力图深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条，形象、直观地展现2008年1月1日《劳动合同法》施行之后，人力资源管理各环节应作出的调整，以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本，并面临不必要的法律风险，树立企业良好的社会形象。 本书适合企业事业单位负责人和人力资源管理人员学习《劳动合同法》的需要，也适用于企业事业单位员工参考。
本书的优点： 1．直面问题的基本思路紧紧围绕老百姓日常生活中的常见问题，想读者所想，急读者所急，*限度地用法律帮读者解决生活、工作中的难题。 2．权威完整的法律文本 法律出版社有五十五年的专业法律出版经验，能确保文本的权威准确。完整地给读者呈现法律文本，法条之间不穿插影响整体阅读和把握的注释、案例等附加信息。 3．易发常见的实用问题就老百姓日常生活中碰到的难题，聘请法官、律师等专业人士，精心挑选，细致解答。 4．方便可查的附录资料 附录有相关的索赔流程图、常用文书、法规索引等资料，便于读者使用，也为读者进一步解决问题提供思路指引。
韩雪琴编著的《农民维权指南》本着“送法律给农民”的宗旨，立足农村、农业、农民，选取农民实际生活中常见、需要、紧迫的问题，从民主权利、劳动生产、家庭生活以及维权途径四个方面为农民朋友讲解法律规定。编写时采用“用问题讲理论”，一问一答的方式，力争将法律规定讲清楚、讲透彻。本书回答了“村民自治”、“土地承包”、“土地征收”、“农业生产”、“农民工劳动”、“民事权利与民事责任”、“人身权与侵权”、“财产权与违约”、“婚姻与家庭”、“财产与继承”、“收养与寄养”、“民间维权途径”、“行政维权途径”、“仲裁维权途径”、“诉讼维权途径”等15个方面、466个问题。
本套丛书各本部分为若干具体问题，层次清晰。全部采用一问一答的形式，设设问明确，答案具体，简明扼要；每答必有所依，每条解答的后面都注明该答案所摘引的文件名称、文号、发文机关和发文时间，以便读者核查和进行系统掌握、深入探讨研究。
随着《劳动合同法实施条例》的颁布，学习《劳动合同法》的新一轮热潮即将 来临。实施条例对《劳动合同法>中的一些模糊条款进行了补充规定，使《劳动合同法》更具操作性，是企业贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手。因此，掌握实施条例的重要内容，学习应对技巧，对企业至关重要。 本书从企业应对实施条例的角度出发，对条例的规定逐条进行深度解读，并给 出典型案例，帮助企业理解和运用法条规定。 重要的是，作为实用指导，在每一个条文后面，本书都给出了企业应对措施，帮助企业合理规避法律风险。
本书收录《劳动法》、《劳动合同法》以及与其相关的核心法律法规、司法解释、部门规章等共49件，其中法律6部，行政法规6部，司法解释9件，重要的司法文件、部门规章共28件，基本涵盖了劳动争议诉讼所涉及的主要法律依据。 不同效力级别的法律文件在司法实践中的地位不同。如《行政诉讼法》第六十三条规定，人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据；参照规章。根据《人民法院关于司法解释工作的规定》第二十七条，司法解释施行后也可以作为裁判依据，并在司法文书中援引。而司法文件、规范性文件等，则不能直接作为审判的依据。 本书以法律效力级别为依据进行一级分类，同级别下文件数量较多的，则以内容主题为依据进行二级分类。考虑到部分读者习惯以内容主题查找文件，将本领域几个主要方面涉及的相关文件总
《法律注解与配套丛书：中华人民共和国劳动合同法注解与配套（第2版）》围绕主体法律文件对相关领域作提纲挈领的说明，重点提示立法动态及适用重点、难点。 由法律专家对重点法条及专业术语进行注解，帮助读者把握立法精神，理解条文含义。 根据司法实践提炼疑难问题，运用法律规定及原理进行权威解答。
《劳动行政争议的理论与实践》从行政法的视角 出发，探讨劳动法律关系领域中的具体行政行为，囊 括了劳动行政公益诉讼、工伤行政确认、工伤行政给 付以及职业病损害赔偿四章的内容。每章沿着基本概 念、现状描述、解决对策的线索来阐述，并附上该章 作者办理的相关案件介绍及办案感受，供延伸阅读。 《劳动行政争议的理论与实践》融合学术探讨与个案 演示于一体，是理论与实践相结合的部门行政法专著 。本书由孔繁华等著。
本书以劳动合同的特殊性为基本出发点，借鉴国外相关立法经验，具体提出如下设想：其一，在责任界定方面，认为劳动违约责任应限于民事责任的范围；其二，在责任主体方面，认为特定情况下由新用人单位与劳动者承担连带赔偿责任的规定是对劳动违约责任主体的突破；其三，在归责原则和构成要件方面，提出应对用人单位和劳动者适用二元归责原则，这决定了劳动者承担违约责任的构成要件为违约行为和过错，用人单位则仅为违约行为；其四，在责任承担方面，认为违约金、损害赔偿和继续履行作为劳动违约责任的承担方式有其独特之处，并创新性地提出劳动合同解除也可作为劳动违约责任的承担方式；其五，本书基于我国《劳动合同法》规定的可由劳动者承担违约金责任的情形，将违反服务期的违约责任和违反竞业限制的违约责任作为特殊劳动违约责
我国的劳动合同制度，是由1995年施行的《劳动法》确立的，社会的发展和客观情况的变化，对劳动合同制度的改革提出了要求。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》对过去的劳动合同制度做出了较大的修改，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题，使之进一步完善。 《劳动合同法》实施在即，劳动者如何运用这一新法保护自己的合法权利?“如何签订劳动合同?”——这一问题首当其冲。本书作者从事劳动法实务工作多年，办案经验丰富且勤于研究。书中结合了即将实施的《劳动合同法》与现行的劳动合同相关法律、法规，以劳动者为对象，依托丰富案例，对劳动合同领域在法律实践中的热点问题、难点问题，展开针对性强的讲解；不但关注签订劳动合
《法律法规案例注释版系列：中华人民共和国社会保险法（案例注释版）（第2版）》特点： 权威性：《法律法规案例注释版系列：中华人民共和国社会保险法（案例注释版）（第2版）》所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。 示范性：所选案例紧扣法律条文规定，本身具有示范性、指导性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。 实用性：《法律法规案例注释版系列：中华人民共和国社会保险法（案例注释版）（第2版）》设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点、，还收录了重要配套法律文件，以及相应法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）一脉相承，两者共同奠定了我国调整劳动关系的实体法律基础。在此基础之上，我国立法部门又相继出台了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国社会保险法》两部法律。在行政法规层面，国务院出台了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等。此外，人民法院为指导劳动争议案件审理工作，先后颁布了四部关于审理劳动争议案件的司法解释。在部门规章层面，人力资源和社会保障部制定了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《劳务派遣暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》等若干部门规章。可见，上述法律、行政法规、司法解释、部门规章等相辅相成、互为一体
《劳动合同法》是继《劳动法》之后调整劳动关系的又一重要法律。 本书是对《劳动合同法》的热点问题所作的专题论述。每一个热点问题都包括术语解释、争议焦点和实务操作等三个方面，作者意图在立足我国劳动法实践的基础上，结合我国劳动合同立法过程中的具体争议。并通过案例分析，就相关的热点问题进行深入的分析和阐释，以为法律的具体适用提供参考。
