有人的地方，就有人类学家！换一种视角，看看人类学家眼中不一样的世界 人类学家是做什么的？环境、发展、国际援助、政策规划与实施、艺术与设计、博物馆、健康、教育、犯罪学、通信技术、商业与营销 人类学家的研究和工作，遍及我们生活中的方方面面。有人的地方，就有人类学家！本书不仅介绍人类学这一学科和人类学家的工作，也为我们展示了人类学视野下宽容、理解、尊重、互惠的思维模式与态度。在通讯与交通科技日益发达，国家与国家、民族与民族、文化与文化之间的距离日益缩小的全球化背景之下，这样的思维模式与态度为我们带来了新的启示。

历史有谁书写？是史官还是人民？有句话：历史是人民书写的！但人民往往是被代表的，所谓的人民书写，只能是一种愿望，一种寄托，一种理想。往事并不如煙，耿立选编的《中国文史精品年度佳作（2010）》精选2010年全国各地报刊的文史佳作，记录被故意掩盖、扭曲的真实的历史！

本书在深入分析我国文化发展的历史和现状的基础上，将学术理论与我国文化发展实践紧密结合，从国家层面上思考提高我国文化软实力的有效策略，强调文化产业在提高我国文化软实力方略中的重要地位，将文化产业发展与国家文化发展的重大战略问题紧密结合，探究两者之间的转换路

《科技人才集聚效应与对策研究：基于浙江省的实例》以浙江省社科规划专项课题和浙江省科技厅软科学研究计划项目为依托，坚持定性与定量相结合、理论与实践相结合两个原则，主要采取文献研究法、多学科综合法、理论逻辑分析法、数理推论和实证研究结合法等方法，围绕“人才集聚的影响因素”及“人才集聚的效应评价”展开了讨论。首先，阐释人才集聚的基本理论及浙江省科技人才集聚的现状、特征与存在问题；其次，以浙江省的科技人才为对象，剖析浙江省科技人才集聚的影响因素以及影响程度；再次，通过构建人才集聚效应的评价指标与评价模型，对浙江省科技人才集聚的效应进行分析评价；，在分析比较其他区域人才集聚成熟经验的基础上，提出了加强浙江省科技人才集聚的对策建议。

本书分析了人口问题与环境的关系、人口变动的历史趋势，在此基础上提出了生命碳循环的假设。通过分析中国人口史的发生和发展以及生物大灭绝的过程，提出应加强碳管理的国际合作以应对人口与环境发展之间的矛盾。作者指出应加强碳管理，而不仅仅是注重碳减排，具有的现实意义。

原华荣著的《1980-2-浙江人口与资源-环境关联演变》的主要内容：一是浙江人口与资源的空间(地理区、行政区、密度区)分布和影响评价，结论是，人口与资源配置差异虽大但并未对经济、社会发展构成显著影响(靠前章)；二是人口—环境冲击量和污染物排放的空间分布和时间变化(靠前、二章)；三是城市环境空气(包括雾霾和酸雨)、陆地水环境、近岸海域水环境和湿地质量演变研究，结论是，自20世纪80年代以来，发生了不同程度的退化而以近岸海域和湿地很为严重(第三、四、五章)；四是对森林生态系统演变的分析，结论是数量扩张(覆盖率、总蓄积量)与质量退化(幼龄化、纯林化、针叶化，天然林式微等)并存，以及“休养生息”对系统良性演变的根本性(第六章)；五是“粮食进口替代战略”和粮食产—销格局地域变化对粮食安全和生态／环境构成威胁而必须改变(第

从平均主义盛行到悬殊的贫富差距,中国仅用了短短的十几年的时间.面对贫穷,中国的传统文化游刃有余,然而面对财富,却捉襟见肘.在公平与正义的旗帜下,人们有充分的理由追问:财富是如何集中在素质低下者和品质恶劣者的手中.又对社会发展造成了什么样的影响?中国的现代化之路当然不会一帆风顺.现在的问题是中国将如何通过深化改革,跨越诸如腐败\\\\软政权化\\\\分利集团化\\\\地方恶势力以及黑色经济等已经形成或正在形成的陷阱.

在对中国人才发展系统思考和深入研究的基础上，《人才发展：突出问题及对策研究》立足于解决中国创新驱动发展战略实施中所面临的系列人才问题，创造性地搭建了一个新时代中国人才发展研究的“1221”基本框架和一个提升人才创新能力的理论模型，并就解决这些突出的人才问题提出了一系列创新性观点和针对性举措。

本书是“人口与劳动绿皮书”的第20本，指出：“十四五”时期我国劳动力供给侧与需求侧均出现重大变化，人口老龄化加速，劳动年龄人口持续减少，就业总人口出现下降。本研究针对“十四五”时期我国就业形势变化提出十个方面的预判：一是就业总量矛盾和结构性矛盾持续并存，就业结构性矛盾将成为主要矛盾。二是劳动力市场供需保持基本平衡，劳动力供给相对短缺持续存在。三是人口素质水平全面提升，劳动力市场和就业结构升级的基础条件增强。四是劳动生产率出现行业分化，配置效率来源从部门之间转向产业内部升级。五是机器人和人工智能全面影响劳动力市场，岗位结构和技能需求发生深刻变化。六是非标准就业成为就业“新常态”，用工方式和劳资关系出现重大变革。七是就业“服务化”倾向继续加深，就业创造与生产率提升出现两难矛盾。八