《国家职业技能鉴定考前冲刺与真题详解》（以下简称《考前冲刺与真题详解》）是《国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）的配套辅助教材，初级、中级、高级《教程》分别对应配套编写一册《考前冲刺与真题详解》。《考前冲刺与真题详解》中的内容共包括以下四部分： 部分，理论知识考试试卷构成及题型介绍。此部分包括：理论知识考试试卷生成方式、理论知识考试题型介绍、理论知识考试答题要求、理论知识考试答题时间和理论知识考试命题思路。主要对考试的整体情况进行较为全面的介绍，从而便于考生更有针对性地进行学习和考试的复习。 第二部分，理论知识考试真题详解。此部分主要包括各级别的理论知识鉴定要素细目表和理论知识考试真题及其解析。其中鉴定要素细目表为国家题库中对该职业相应级别考核要求的介绍。理论知

本书根据《国家职业标准 酱油、酱类制作工》的要求，由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。 书中包括技师和高级技师两个部分，分别介绍了酱油、酱类制作工技师和高级技师应掌握的工作技能和相关知识，涉及操作前准备、菌种培养、成品制作、半成品及成品的常规检验、生产管理、培训与指导等内容。

2019年3月26日，人力资源社会保障部公布了《劳动关系协调员国家职业技能标准》（以下简称《标准》），为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员国家职业资格培训教程，并于2020年12月在我社出版。2021年，中国劳动和社会保障科学研究院组织相关专家编写了《劳动关系协调员职业技能等级认定考试指南》，以《标准》为依据，以教程为基础，编写了鉴定说明与复习建议，对各章节的知识点进行了梳理，并提供了练习题，以指导考生更好地掌握教程中的重点、理解难点、解析疑点。本书为《劳动关系协调员（四级）考试指南》，本书的特点是系统、权威，能够有效指导企业、工会和政府部门等从事劳动

本书的*部分：理论知识鉴定指导。此部分内容按照《教程》章的顺序，对照《教程》各章理论知识内容编写。每章包括四项内容：考核要点、重点复习提示、辅导练习题、辅导练习题参考答案及说明。 理论知识考核要点是依据国家职业标准、结合《教程》内容归纳出的该职业从基础知识到《教程》各章内容的考核要点，以表格形式叙述。表格由理论知识考核范围、考核要点及重要程度三部分组成。 理论知识重点复习提示为《教程》各章内容的重点提炼，使读者在全面了解《教程》知识内容基础上重点掌握核心内容，达到更好地把握考核要点的目的。 理论知识辅导练习题题型采用两种客观性命题方式，即单选题和判断题，试题内容、试题数量严格依据理论知识考核要点，并结合《教程》内容设置。 理论知识辅导练习题参考答案中，除答案外对试题还配有简

本书梳理了近10年来出版专业职业资格考试中的选择题，按章节顺序排列，并配以参考答案，供考生在复习冲刺阶段，有针对性做题使用。本书内容能提高考生复习的针对性，通过做真题，找出自己的薄弱环节，配套《一本通》重点把握掌握不牢固的知识点，有利于事半功倍。本套辅导用书在市场已经积累了较好的口碑，已成为出版专业职业资格考试的常用考试辅导用书。编排方式有助于考生在短期内对复习中的薄弱环节进行强化训练，提高了考生复习的针对性。

潘炜编*的《皮革护理员(中级）》由中国就业 培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原 则组织编写，是国家职业技能鉴定推荐辅导用书。书 中内容根据《国家职业标准．皮革护理员》(试行)要 求编写，是皮革护理员职业技能鉴定国家题库命题的 直接依据。 本书介绍了中级皮革护理员应掌握的相关知识和 技能要求，涉及苯胺革、绒面革、磨砂革制品的识别 和洗涤方式的选择，去除普通光面革油溶性污渍的方 法，修复裂纹、划痕、细小孔洞，涂刷、喷涂，局部 补色，整烫，皮具、皮鞋的定型和外观整理等内容。

本教材由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写。教材以《国家职业技能标准·电子设备装接工》为依据，紧紧围绕“以企业需求为导向，以职业能力为核心”的编写理念，力求突出职业技能培训特色，满足职业技能培训与鉴定考核的需要。 沈百渭、刘进峰主编的《无线电装接工(初级\中级\高级第2版职业技能鉴定教材)》共分为6个部分26章，包括初、中、高三个等级的知识要求和技能要求。主要内容有电工基础、无线电技术、脉冲数字电路、常用无线电元器件、常用材料与焊接基础、焊接技术、无线电整机结构特点与装接要求、工艺文件知识、电子测量知识与仪器、零部件的检修、复杂产品的整机装配技术、装接图的绘制与装接工序安排、微型计算机应用、装接的自动化、复杂试制样机的装接、复杂产品装接实例等。 本教材是无线电装接工职业技

《国家职业资格培训教程—助听器验配师（基础知识）（第2版）》 《国家职业资格培训教程—助听器验配师（国家职业资格四级）（第2版）》 《国家职业资格培训教程—助听器验配师（国家职业资格三级）（第2版）》 《国家职业资格培训教程—助听器验配师（国家职业资格二级）（第2版）》 本书由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是职业技能鉴定的指定用书。

为方便考生在考前进行模拟试题强化训练与自我检测。组织教程和辅导练习的专家编写了全国职业资格考试考前冲刺与真题详解。其主任内容为模拟试卷及其精解，用于考前模拟与强化训练。

算机操作员(基础知识)》从职业能力培养的角度出发，力求体现职业培训的规律，满足职业技能培训与鉴定考核的需要。《计算机操作员(基础知识)》在编写中贯穿“以职业标准为依据，以企业需求为导向，以职业能力为核心”的理念，采用模块化的编写方式。全书主要内容包括：计算机基础知识、计算机操作系统、文字处理基础知识、多媒体基础知识、计算机网络基础知识、计算机安全知识等。每一单元内容在涵盖职业技能鉴定考核基本要求的基础上，详细介绍了本职业岗位工作中要求掌握的*实用知识和技术。 为便于读者迅速抓住重点、提高学习效率，教材中还精心设置了“培训目标”“考核要点”等栏目。每一单元后附有单元测试题及答案，供读者巩固、检验学习效果时参考使用。

本辅导练习按单元进行编写，每一单元与教材中的各个篇相对应，提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案，便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉企业人力资源管理师（三级）的鉴定考核形式，本辅导练习后提供了企业人力资源管理师（三级）鉴定方案，并提供了相应的模拟试卷、参考答案及评分细则，以便读者对自己学习、掌握知识和技能的总体情况有一个正确的认识。 本辅导练习可作为企业人力资源管理师（三级）职业技能培训与鉴定考核的辅导练习用书，也可供全国中高等职业院校相关专业学生，以及相关从业人员参加三级企业人力资源管理师岗位培训、就业培训使用。

《国家职业资格培训教程—糖果工艺师（基础知识）》 《国家职业资格培训教程—糖果工艺师（三级）》 《国家职业资格培训教程—糖果工艺师（二级）》 《国家职业资格培训教程—糖果工艺师（一级）》 本书由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是职业技能鉴定的指定用书。

章国勇编著的《汽车驾驶员》分三部分： **部分：理论知识鉴定指导。此部分内容按照 《教程》章的顺序，对照《教程》各章内容编写。每 章包括四项内容：考核要点、重点复习提示、辅导练 习题、参考答案及说明。 第二部分：操作技能鉴定指导。此部分内容包括 两项：考核要点和辅导练习题。 第三部分：模拟试卷。包括该级别理论知识考核 模拟试卷、理论知识考核模拟试卷参考答案及操作技 能考核模拟试卷。理论知识考核模拟试卷体现了本职 业该级别大部分理论知识考核要点的内容；操作技能 考核模拟试卷完全涵盖了操作技能考核范围，体现了 操作技能考核要点的内容。

《船舶驾驶员(环卫5级企业高技能人才职业培训系列教材)》由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心、上海市城市建设投资开发总公司依据船舶驾驶员(环卫)(五级)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前*的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握船舶驾驶员(环卫)(五级)的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。 本教材以既注重理论知识的掌握，又突出操作技能的培养，实现了培训教育与职业技能鉴定考核的有效对接，形成一套完整的船舶驾驶员(环卫)培训体系。本教材内容共分为8章，主要包括：职业与职业道德、船舶设备知识、船舶维护、避碰与信号、船舶操纵、航道与引航、环境卫生船舶作业、船舶管理与安

本教材以《国家职业标准 农艺工》为依据，以新疆生产建设兵团薰衣草种植为基础编写。教材在编写过程中紧紧围绕“以企业需求为导向，以职业能力为核心”的理念，力求突出职业技能培训特色，满足职业技能培训与鉴定考核的需要。 本教材详细介绍了薰衣草种植与利用的实用知识和技术。全书主要内容包括：薰衣草的生物学基础、栽培技术、病虫害及其防治、选育与繁殖、采收与蒸馏加工、蒸馏薰衣草油的理化性质、香气及其香气质量标准等。 本教材是薰衣草种植操作人员职业技能培训与鉴定考核用书，也可供相关人员参加就业培训、在职培训、岗位培训使用。

本书由劳动和社会保障部教材办公室按照初级沥青混合料搅拌设备操作工的职业要求组织编写，内容涉及机械传动，液压传动，电器元件，柴油机，沥青混合料搅拌设备总体结构、工作装置、电控系统，双滚筒沥青混合料搅拌设备，沥青混合料场拌热再生设备，沥青混合料搅拌设备使用技术，沥青混合料搅拌场供电等。 本书是职业技能考核与培训用书，也是各级各类职业技术学校相关专业师生资料，还可供从事沥青混合料搅拌设备技术工作的有关人员参考。