在这个世界上,很多人没有明白活着的真正意义。他们活着的目的可能是为工作、为金钱、为父母、为孩子,但*没有考虑到的,就是为自己而活。他们可以忍受工作的不顺心,可以承受婚姻的不幸福,可以在不愉快的人际关系中强颜欢笑,可以压制自己内心的各种欲望。作家杨绛在百岁感言中说: 我们曾经渴望命运的波澜,到*后才发现,人生*曼妙的风景,竟是内心的淡定与从容;我们曾如此期盼外界的认可,到*后才知道,世界是自己的,与他人毫无关系。 有多少人能在时间还来得及的时候发现这些?不要在别人预设的轨道里前行,遗忘了属于自己的路,错过了属于自己的风景。
《不要让今天的习惯,害了未来的自己》运用生动的案例解析了各种习惯的形成原因,并用具体的方法让读者戒掉坏习惯,建立与强化好习惯。 由于作者有着丰富的潜能开发方法,所以阅读本书的过程,你不需刻意的努力,就轻而易举让所有的优秀成为你习惯的一部分,潜意识地改变性格和命运。
总是日理万机的人,有些疲劳是无法消失的。不论怎么休息,睡得再多,为何还是觉得很倦怠?因为累的不是身体,而是大脑。
本书并没有说教深奥理论,而是通过寓言故事将人性展现在读者面前,让读者更进一步深刻认识人性。这样做的目的不在立刻让你改变什么,而是希望慢慢作用,产生深远的影响——让每个人在生活中都能做到随心所欲,充满做人的智慧和追求幸福的力量。
总是日理万机的人,有些疲劳是无法消失的。不论怎么休息,睡得再多,为何还是觉得很倦怠?因为累的不是身体,而是大脑。
《塔木德》大约被译成十几种语言,在全世界广泛流传。特别是犹太人,几乎每人都有一本。从生到死一直研读,迄今为止内容仍在不断增加。 犹太人的精神支柱就是《塔木德》,他们在遭受杀戮与迫害之时,唯有《塔木德》是他们不灭的灵魂。 《塔木德》是犹太人生命的一部分。与其说犹太人用生命保护了他们的法典,使它能够不断地延续下去,倒不如说《塔木德》给犹太人指明了方向。使他们能够战胜厄运,得以生存发展。 直到 。仍有很多犹太人把《塔木德》视为zui可贵的圣物。把它当作生活的慰藉和心灵的避难所。 犹太人在颠沛流离的历史中,总结出了一整套伟大的商业法则,是我们受益一生的精神财富。本书挖掘辉煌的希伯莱文化遗产,诠释睿智的《塔木德》圣典精华,遵循历史的轨迹,将犹太民族悠久的经商传统与处世之道奉献给读者。
本书中的各种技巧和工具能帮助你塑造自己的品牌,让你富有领导者的风采。 本书是专门为那些想要*程度地展现个人魅力,希望对遇到的以及共事的人产生极大影响的商务人士而写的。书中提出大量建议和技巧,使用各种问卷和练习,来帮助你评估自己的影响力,从而进一步改进你的沟通策略和方式。 本书告诉你如何让自己看上去充满自信,如何采用各样不同的方式进行沟通,同时,如何在任何环境都保持积极自信的心态。本书将从整体上帮助你展现一个体现自己价值观念与优势的个人形象。 作者汇集了商界和演艺界的经验,从一个广阔的视角,阐述了通过控制个人影响力而带来的益处。
作者认为“九型人格与领导”作者我在斯坦福商学院最经典的一门课,也是作者最喜欢的一门课。 《九型人格》是作者整晚没有睡,一口气读完的。 此后一侕城,作者好奇地观察身边的人,判断他们属于哪个类型,并且时常重新翻开《九型人格》,对位研究某一类型。作者每每为新的发现欣喜:原来对方完全不同的做法是基于完全不同的理念! 商业运营无时无刻不和人打交道,必须了解对方的心态、性格,站在他的角度考虑问题,买卖才能成功。 九型人格是一种深层次了解人的方法和学问,它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种:主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者。怀疑者、享乐主义者、调停者。 九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐,进入人心最隐秘之处,发现人的最真实、最根本的需求和渴望。九
人的成长发育是有关键期的。小学阶段是养成良好行为习惯的重要关键期。教育小学生养成好习惯对其一生的发展至关重要。 本书为“成就一生的好习惯丛书”之一,主要介绍了有关学习的好习惯。 对于同学们而言,好习惯就在我们的生活当中。比如,升国旗、奏国歌时自觉肃立行队礼;学会课前预习;学会用积极的心态看问题;按时作息;坚持天天锻炼身体;观看比赛要文明;上下楼梯靠右行;及时刷牙、洗脸、洗脚、洗澡……这些都是好习惯,你们都做到了吗? 滴水能穿石,溪水汇成河。同学们,只要我们从现在开始,从身边的小事做起,从每一个细节开始,与好习惯交朋友,每天进步一点点,每天收获一点点,你们就会发现自己是快乐、健康、*秀的!
什么是人的弱点?个矮、秃头、体弱、胆小、没有学历、惧怕太太?的确,这些都可以算是人的弱点。 然而,在我们尊敬的人中,有的也具有以上情况,但却丝毫不影响他们的魅力。他们永远充满自信地生活。有的不仅在社会上享有盛名,而且还拥有人人羡慕的家庭。 不过,也有一些这样的人,身体魁梧,一表人才,却见不得世面,缺乏自信心和应有的豁达度量。这种人外强中干,没有真正的人格力量。 人性并不仅以客观的条件为标准,主要是决定在人的心理、精神因素,决定于人的意志力。若以一百分为满,即使赢得了九十分,也会有人认为自己是失败者而怨天尤人。相反,有的可能才得了七十分,却能像获得头奖一样的兴高采烈。之所以产生这种差异是因为每个人对自己的要求不同,欲望不同,故而感觉也大不相同。
美国20世界著名的效率专家杰克·布朗在《高效工作的八大途径》一书中认为:“假如你无法找到自己工作的方法,那么就不能在此问题忽略和松懈,而是要挖出问题的症结,以此来改变自己。在低效工作者的身上,一定是方法出现了极大障碍!” 美国NPE公司总裁乔治·杰弗森认为,布朗的观点是卓有见识的,它改变了们们对工作方法的疏忽,而且这种疏忽直接无法产生效的动作和高效的业绩 在公司中及至于任何工作环节中,都是以“高效工作的习惯”为首先训练的要务,这样的作用在于:一、自己掌握主动性,全部投入地把各种机会变成成功的资本;二、自动自发地执行自己的工作计划。在这种工作理念的引领下,成就了美国许多杰出的商界精英。就拿2003年《福布斯》而言,就有78位深受此理念的影响。 本书首先解决低效工作向高效和工作转化的难题,把
具有神奇功效的四个简单步骤, 助你提升职场竞争力 真相1:全世界高达四成的领导者与企业高管,都很内向! 据研究调查显示,全世界竟有高达四成的领导者与企业高管包括股神巴菲特、微软创办人比尔?盖兹、雅芳集团CEO钟彬娴等人,都是内向型的人!很可能,奥巴马总统也是内向型的。这说明了什么?说明不仅外向者,内向者也具备在喧嚣忙乱的外向型商业文化中领导组织所需要的素质。他们究竟是怎样做到的? 真相2:只要4个简单步骤,就能让内向的你职场身价翻三番! 《财富》500强企业知名人力训练专家结合25年来的扎实教学与实战经验,帮助内向者在职场上面临的各种障碍一一击破,并提出一套独一无二的4P实践心法,用来应对上下级关系、同事关系、项目管理、公开演讲等众多情况。 书中作者提供了大量实际案例和相关技巧,也提到
不好意思是一种失败的心理习惯,你不懂得拒绝、缺乏自信、爱面子等,这些都会使你经常把 不好意思 挂在嘴边。本书通过大量的事实和案例深入浅出地探讨了 不好意思 这种现象产生的原因及危害,且将问题发生的理论依据和解决的途径展现在大家面前,使读者能够静观前人做法,思考自己的得失。这是一本真正帮助你解开心灵枷锁的智慧宝典。