教材较好地体现了现代能力教育和训练发展的前沿性。该系列教材是我国职业素质教育方面的一套权威的、系统的、先进的职业能力培训教材，教材突出 职业场景导向，能力本位 的现代能力训练的培训理念；在内容上，以职业活动构建学习领域，形成训练单元，强化了以能力点作为训练目标；在教材教学方法运用上，吸收贯穿了 行为引导 的教学方法，立足于能力本位的教学训练。教材具有较强的科学性。该系列教材紧贴各模块能力，内容的系统性较强，教材考虑了系列培训教材套件的整体分工，整体框架比较科学，突出训练的功能定位比较准确；教材中筛选的案例比较得当，构建的训练程序符合能力训练教学的规律，训练方法的设计具有较强的科学性、有效性。 教材具有突出的创新性。该系列教材在教学方法上突破了传统教学程式，全面贯穿项目训练，突出了
拥有800万以上粉丝的作者，每天都要与年轻求职者互动交流，长期沟通中，作者发现了这样几类人：专业不太好，对未来感到茫然；觉得毕业还早，现在先玩四年；认为自己一无所长，干脆逃避去想未来就业问题。因此，当韩国某大学邀请作者为其写作就业指导教材时，他总结了十余年的研究和经验，精粹为本书。作者指出，专业和学校并不能决定你的命运，那些将所学所知转化为自身财富的人、早早规划未来的人，才能获得成功。
周鸿祎是―个奇人，用几年的时间做到其他人几十年做不到的事情。他自称自己是“什么都不懂的程序员，没有什么经验，贸然闯入互联网”的普通人，十年间他与雅虎和的纠葛、与李彦宏的掐架、与竞争对手打仗，让人刮目相看，成为如今中国很有可能上市的互联网公司――奇虎360公司的董事长。 回顾周鸿棒创业以来的经历，很多人都知道周鸿？的生猛和无畏，知道他的流氓软件，知道他和腾讯的3Q大战，但鲜有几个人知道他大学时就开始创业，经过不断失败，才取得今天的成就。 是什么让周鸿？能在艰难的岁月中坚持自己，走上了成功之道？ 有人说成功要靠气场；有人说有气场还不行，还得靠人脉：还有人说有了气场和人脉也不够，得靠机遇。我们不可否认，这些都是成功的要素，但这绝非根本。成功需要一个人由内而外的欲望和动力，这就是意志力。因为
阿拉真主保佑的中东，富到令人咋舌的石油大亨，天方夜谭，奇闻轶事……阿拉伯金钱世界惊险猎奇之旅，足不出户照样身临其境！《一千零一夜》里的阿拉伯国度，何以能够一朝暴富？发迹前的迪拜酋长，如何空手套白狼？海湾强国的王室和富商，如何在指掌间操控优选经济？流光溢彩、奢华无度的沙漠生活，又如何好景长留？ 从2008年靠前油价的剧烈动荡到2010年稳健的大幅提升，金融危机同时落下帷幕，世人恍然惊觉：石油经济正在席卷优选市场。隐身在阿拉伯世界，总有这么一小群人：他们正掌控着油元，运用伊斯兰特有的商业规则和王室人脉，悄无声息而疯狂地扩张资产。 他们就是“阿拉伯的巴菲特”瓦利德王子、大肆收购欧美企业的沙特王室投资家、“硬件建设政策”屡试不败的迪拜酋长、富甲一方的阿布扎比和卡特尔政府…… 了解世界经济命脉，从
规划实际工作者很少去写有效率的规划实践所要求的技能训练，基于在多个层次上从事规划工作的丰富经验，作者特德·基钦在这本《规划实践技能训练教程》中讨论了从事规划工作所需要的技能训练，也讨论了如何发展这些技能训练。作者在《规划实践技能训练教程》中介绍和分析了他确定的七组技能训练，读者可以通过自我评估案例研究和练习来测试这些规划实践技能训练：技术性技能 规划制度和程序技能 场地技能 客户服务技能 个人素质训练 组织结构、管理体制和政治背景训练 概括能力和综合能力训练作者以他自己的实践经验作为范例，强调成功的运用这些技能训练需要什么，它们如何相互联系成为一套规划实践技能训练。作者在全书中始终明确承诺，规划的目的是“为人们创造更好的地方”，所以，规划必然是一个管理变化的过程。他提出，规划本身是
周鸿祎是―个奇人，用几年的时间做到其他人几十年做不到的事情。他自称自己是“什么都不懂的程序员，没有什么经验，贸然闯入互联网”的普通人，十年间他与雅虎和的纠葛、与李彦宏的掐架、与竞争对手打仗，让人刮目相看，成为如今中国很有可能上市的互联网公司――奇虎360公司的董事长。 回顾周鸿棒创业以来的经历，很多人都知道周鸿？的生猛和无畏，知道他的流氓软件，知道他和腾讯的3Q大战，但鲜有几个人知道他大学时就开始创业，经过不断失败，才取得今天的成就。 是什么让周鸿？能在艰难的岁月中坚持自己，走上了成功之道？ 有人说成功要靠气场；有人说有气场还不行，还得靠人脉：还有人说有了气场和人脉也不够，得靠机遇。我们不可否认，这些都是成功的要素，但这绝非根本。成功需要一个人由内而外的欲望和动力，这就是意志力。因为
唐骏一个优秀的实干企业家，自嘲自己缺点比优点多，看看他是如何看待社会名流的“好”与“坏”呢。
步春歌编写的这本《创建信任(高效能商业的秘密武器)》触及当今美国商业中的主流观点――创建信任在公司战略中具有非凡的重要性。在今日的环境里，成功的坚持自己的价值观，不再基于短期财务目标来制定决策。他们在公司的关键利益相关方中发展信任，并用之应对各种挑战。这些永远不会违背他们形成的价值观。 《创建信任(高效能商业的秘密武器)》栩栩如生地描述了当前成功的个性，以及他们在赢得员工、同事、顾客和公众信任时采用的原则和技术。通过访谈数十位很好CEO和展示真实的案例，作者提供了富有实践性的建议。无论是企业的CEO、非营利组织的执行官、政治家，还是分支机构负责人，甚至是刚刚步入职业生涯的蓬勃年轻人，都能从书中大获裨益。
大部分职场人士都希望拥有一份好工作或者一个完美的职业生涯，当然如果能成就一番事业就更好了。然而，大家在这种共性逻辑下努力的过程中，往往得到各种不同的职业结局，有些人很成功，而有些人则表现平平。有人会说，这很正常啊，所有人都实现自己的理想和目标是不可能的，这种说法也是事实。然而，除成功与否之外，为什么职场中有些人总是呈现出积极乐观的一面，不但自己快乐也能给别人带来快乐，而有些人则一贯消极悲观，长期处于抱怨与烦恼之中，无形中也影响着周围同事的情绪。上述情景大家一定都不陌生，毕竟很多企业里都有这种人，你周边或许也不乏这样的同事或朋友。更值得注意的是，很多人除了工作不开心，生活中似乎也少了很多常人本来都可以拥有的绚烂和光彩，那么问题的根源又在哪里呢？ 如果仔细观察和思考，不
所谓督导。简单地说，就是监督、指导。一线主管人员冲锋在一线，指挥在最前沿，负有重要的督导责任，他们的素质高低关乎整个团队的成败因此，对于一线主管进行督导能力的培训至关重要。 本书汲取日本一线主管督导能力训练(TWI)课程的精华，紧密结合中国企业实际，提炼作者多年的企业培训与咨询经验，深入浅出，从六大方面全面系统地阐述了督导能力的训练内容，一是一线主管的督导工作职责、角色功能及其技能要求；二是工作教导的准备及开展方法；三是工作改善的进行流程；四是处理工作关系的基本要诀和方法；五是保障工作安全的措施和要点；六是提高工作效率、加强时间管理的厅则和技巧，同时附录十二张实用的工具表单本书贴近企业实际，具有较强的实用性和操作性，对于提高一线主管督导工作能力和水平会起极好的帮助作用。 本书
本书专门针对高等院校学生编写，力求把就业指导教育全程化、理性化、生活化以及人性化，结合大学生在就业过程中遇到的实际案例，做到理论联系实际，融针对性、可操作性于一体，目的在于指导大学生学会以就业为导向规划自己的学习和生活，培养社会所需要的职业道德与职业能力，为毕业时实现成功就业做好准备。同时使大学生对国家有关就业政策、就业程序、笔试与面试技巧等问题有一个系统的了解，从而引导学生认识自我、认识环境，提升就业能力。
全书分为普通话语音训练、朗读、演讲、教师教学口语、教师教育口语、附录六个部分，结合中小学教育教学的实际，设计具有针对性、实操性的练习。力求通过训练，让学习者在教师口语表达上做到发音响亮、字正腔圆、抑扬顿挫、亲切自然、清晰流畅、准确到位、形象生动。本书可作为各级各类高等院校师范教育专业的教师口语教材，也可作为在职中小学教师提升教师口语技能的教材。
