面试心理学 是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者，作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例，深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，帮助管理者做出决策。 面试心理学 不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平，选拔优秀候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试官对自身的评价，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。
在求职过程中，你会面临心理测试吗? 你想练习答题技巧，提高测试分数吗? 心理测试被更多地用于工作选择,对于没有做好准备的求职者来说，这是一项巨大的挑战。本书内含1000多个练习题，涵盖多种测试类型（包括言语推理、数字推理、性格问卷、图表推理、空间认知和目测题等），并附有答案和解析。 本书概述了各大公司（包括欧莱雅、索尼、丰田、宜家等）所采用的试卷类型，还提供了大量关于如何提高测试成绩的建议。本书是你在面对任何类型的心理测试时的实用指南,能让你的思维保持敏锐和活跃。 熟悉考题，提高分数，让心理测试不再成为求职的拦路虎。
应届生求职网编著的《应届生传媒行业求职全攻略》为“应届生求职全攻略丛书”之一，介绍了传媒行业及其职业特点，传媒行业校园招聘笔试、面试形式及内容，以及历年传媒企业和单位校园招聘的流程以及如何应聘传媒企业和单位的经验。《应届生传媒行业求职全攻略》重点针对中央电视台、新华社、外研社、中央人民广播电台、江苏省广播电视总台(集团)、南方报业传媒集团、中国出版集团、广州日报报业集团、中国国际广播电台、人民日报社、中国新闻社、新浪、网易、腾讯等知名公司及单位，对于应聘其他传媒行业相关公司也有参考价值。本书适合高校毕业生以及在校大学生作为求职参考。
这本书的目的不是向您介绍在当今这个时代学习哪种电脑程序语言有利、怎样成为管理顾问、或是就市场营销或金融业是否提供更好的职业轨道向您提供建议。与这些硬技能相比，本书着重强调的是那些在中国运作的跨国公司里成功发展事业所必须的“软技能”。其目的在于通过提供引导与洞察力帮助读者形成一套更成熟有效的寻找工作和发展事业的方法。这样，当他们发现自己身处事业发展的关键时刻时，将更有准备，从而作出好的抉择。
纵观全书，有3个方面令译者的感触良深。首先是对形式的高度重视。假如将人的内在学识和技能称为内容，将内容的链接和表达称为形式，随着市场经济在深度和广度两个方面上的扩展，人的流动性越来越大，工作的节奏越来越快，那么，形式的完备——在短的时间里做完美、贴切的自我推销——成了人与人竞争当中重要的手段之一。形成的改善能够帮助你赢得更多的时间和更多的发展机会。 以读者使用为异向的内容和结构安排是本书吸引人的另一个方面。诸如面试者与被面试者两个对立方在信息不对称的前提下进行搏弈的目的与策略的阐述；以时间为顺序的面试前的准备工作、面试中的应对技巧和面试后的注意事项；从读者对指南类书籍的功能要求和使用便利要求出发而进行的内容安排；书的使用注意事项、各种设计好的数据输入表、面试问题、问题解答、
《四项修炼：500强高薪求职密码》：找工作，是每个学生离开校园步入社会的必经之路。相信很多人都有简历石沉大海，面试屡屡受挫的经历。但我们身边也有在求职中无往不利，被企业所喜爱的“面霸”。如果你想知道“面霸”是怎样修炼成的，请读本书吧。 本书从就业准备阶段讲起，深入剖析自我规划的技巧与方法，并带你深入了解简历、笔试、面试的具体细节与企业的筛选标准和招聘内幕。 本书既是一本工具书，又是一本手把手教你找工作的教材——在本书中，你几乎可以找到求职需要掌握的全部知识与技巧，并且完全可以把书中给出的方法应用到自己的实践中，迅速提升自己的求职能力，将自己包装成人见人爱的求职者。 如果你还在为自己的职业规划而踌躇，如果你还为不能制作出一份优质的简历而懊恼，如果你还在为在笔试与面试中屡屡
本书的目的是向你提供208个求职时常被问及的问题，这些问题有些很难，有些比较容易。但所有的这些问题都有可能构成一次面谈或使你赢得一次面谈。 要回答一系列的求职面试问题，那种感受犹如受苦刑般的体罚。但是只要你稍做准备，本书将会帮助你渡过难关，使你表现出色。本书所囊括的面试问题及其回答方法将会带给你一种如何对付面试问题的灵感。但你不能把这些问题作为“罐装”好的或是起草好的答案来使用，而是要把它们运用于你自己的实际情况中。记住，你的反应试和你实际说的内容同等重要。
竞聘是职场人士取得成功为关键的一环。每一次竞聘都是应聘者与梦想的触摸，每一次竞聘都是应聘者能力的比拼。毋庸置疑，职场竞争实在是太激烈太残酷了。每一次竞聘，我都能看到竞聘者如同考大学一样殚精竭虑。竞聘的历程紧张而充满变数，应聘者要经受各种考验。然而，有胜出必然有落聘，但落聘者，未必不是勇士。尽管每一个竞聘者在决定报名之前，都经过了一番深思熟虑，可是一旦面对落聘的结果都不会感到轻松。 为什么有的人胜出，有的人落聘?我作为某大型石油企业的高级管理人员，有机会掌握企业竞聘的手资料，也在企业招聘中感触良多。怀着为应聘者提供些许帮助的美好愿望，我结合多年企业竞聘的实际情况，通过分析大量的竞聘案例，整理归纳出胜出的"三大本领、六大定律、八种竞争力"，写成本书奉献给大家! 本书共分三
英语面试对中国的应聘者来说，是一个没有硝烟的战场。在这里，天才不一定雄霸天下，只有胸有成竹者、准备充分者才有可能杀出重围，受到面试官的青睐。本书为求职者模拟了一个面试现场，这里有面试官，有应聘者，有不同职位的场景。通过本书，不仅可以将英语口语提高到相当的水平，而且可以体验到面试现场那种特殊的气氛与紧张，使你在真正的面试现场能够从容不迫，将实力发挥到*状态。本书是广大求职应聘者迅速提高面试英语水平的书。
本书部分简单介绍了面试基本知识，其中包括面试类型、面试准备工作、成功面试技巧及面试后续工作。第二部分精心挑选了面试中常见的105道问题并为这些问题提供了一到三种不同形式的巧妙回答，且附有专家对这些问题的分析及对回答的点评。本书旨在帮助参加英语面试的求职者顺利通过面试，也可为参加汉语面试的求职者提供借鉴。
本书的每一个字母，都是为职场上的每一步行船和每一种环境所设置的。诚然，为环境所囿，为条件所囿，为能力所囿，有些事情你是无法改变的。当我们不能改变全部时，却有可能改变局部。一个人的失败，往往是把无法做好的事没有做好，把本该可以做好的事也给忽略了。做好可以做好的事情，未知的生活，可能会未卜地呈现你未曾领略的惬意和美感。面对职场上一扇扇或许对你暂时还是紧闭的门，不必沮丧，把可以做好的事做好，无形中就拥有了一种功夫，这一种功夫就是一把打开你胜出之门的钥匙，书中的每一个字母，就是这样一把钥匙。有了钥匙，就有了转机，用它去开启，意想不到的另一扇门也会因此洞开，随之得到的，是职场的认同和世界的接纳。
本书介绍了银行校园招聘笔试的常考知识点、笔试题型及笔试内容，以及历年银行校园招聘的流程以及如何应考银行笔试的经验。针对银行校园招聘笔试，本书总结了各大银行的笔试形式、笔试特点，并归纳了常考知识点。本书提供一套附参考答案的金融基础知识模拟题集以及两套附参考答案的银行笔试模拟题，供读者复习演练。后，本书汇总了部分热门银行的*校园招聘笔试题及笔试经验，并提供相关银行往年的校园招聘流程供读者参考。 本书适合高校毕业生以及在校大学生作为求职参考。
本书全面阐述了世界500强企业的用人理念、招聘标准、招聘流程、面试技巧、面试特点，全面展现了世界500强企业在选拔人才、使用人才等方面的真实情况，从专业知识、从业态度、潜在能力、智商和情商等方面进行解析，为读者提供了全方位、多角度的求职面试攻略。 同时，本书也为人力资源管理者提供了可资参考借鉴的选拔人才的标准。 本书将世界500强企业的选人标准与其在华实践经验有机结合，是世界500强企业在华招聘的真实记录，是人力资源工作者、求职面试者的书。
本书将通过生动的语言、丰富的知识、典型的案例、翔实的解说，告诉所有的求职者在求职的过程中，一定要了解求职的形势、学习求职的方法、掌握求职的技巧、运用求职的技能、寻求自己的*求职途径。只要这样，必然会找到一份好的工作。 本书还将告诉所有的求职者在求职的过程中一定要了解自己、研究自己、挖掘自己、相信自己，消除心中的种种隐患，盘清自己的各项技能，选定自己的求职方向，放开自己的求职束缚，信心百倍、满怀激情地去走自己的求职之路。只要这样，一切有勇气、有魄力、有能力、有毅力的求职者，都能够在自己的求职道路上撒下一路鲜花，唱响一路欢歌！
本书从人力资源管理人员的10大抱怨出发，将制作简历的细节、改进点、评估点，如何投递简历，如何针对岗位定制简历，以及经典简历范例一网打进，能让你的简历在短的时间内脱颖而出。 本书不但适合应届毕业生求职使用，也适合有工作经验的职场人士更换工作时参考。
本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家，曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知，了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好，并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。 本书是系列之一，本书通过使用普遍的三种心理测验(即能力倾向、人格和动机测验)，让你了解并充分利用自己的内在优势和潜能，同时还帮助你建立起人格、技能和能力剖析图，使你能够——充分认识心理测验、规划职业生涯、找到理想的职业和开发潜能。
只给实习时的老板打个电话，就被聘用了，他凭借的是什么？ 学习成绩普通但外貌出众、想当公关经理的女生，投了许多简历都没有面试机会，为什么在求职顾问指导下改了简历后，马上就收到多家名企的面试通知？ 面试时被问道：“请对我们讲一讲你自己。”什么样的答案让招聘官满意？世界*的高科技公司和投资银行经常使用难题面试，测试求职者的智商、想象力、判断力、忍耐力、思维能力……你该怎么顺利过官？ 美国一知名在华企业同时招聘了9位名牌大学毕业生，终只能3人录用，谁会留下，用什么方法才能胜出？ 试用期间哪些看似无关紧要的事会令你前功尽弃？ 应聘到外企后，该怎样面对这类企业与其他企业在求职竞争、职业操守、行为规范和思想观念上的不同？怎样尽快适应？ …… 土一族编写的这本《你能进名企(资深招聘
应聘是一个对个人整体素质进行全面考察的过程。当然，从实战的角度出发，应聘也需要一定的技巧。本书作者因工作关系，经常能接触到全国许多大型企业人力资源部的经理，从他们那里得知了不少发生在招聘过程中的真实案例，本书以这些真实事例中的典型成功、失败案例为基础，从人力资源研究者的专业角度进行点评，总结了各类面试的特点，并有针对性地揭示了招聘、求职过程中的种种细节，希望广大读者能够从中悟出深刻的道理。
