对很多人来讲,当下是坏的时代,经济危机致使他们刚刚失业,成为百万求职大军中的一员。然而,同样身处艰难时世,却有人能够独善其身,他们跳槽成功,薪金丰厚,对他们来讲,现在又是好的时代。 “职场导师”鲍利斯用近40年的研究心得,告诉我们在学校永远也学不到的求职秘诀:求职者不是行乞者,而是挑选雇主的人;找到理想的工作,依靠的不是运气和学历,而是技巧和努力;利用关系网求职成功率更高;面试不是一门科学,而是一门非常感性的艺术;不要相信人力资源专家的经验之谈,那往往是一派胡言…… 本书是《你的降落伞是什么颜色?》的*版,它结合当下求职市场的*形势,不仅解答了求职男女面临的诸多*问题,提供了实用有效的职业规划方法和求职技巧,而且推出了“降落伞行动手册”——花朵图,传授将职业规划融入人生规
《高级跳》从猎头老板的角度,揭示了职场上高级管理人员面临的职业困惑和情感困惑,同时给出跳槽的黄金法则,直言不讳地指出了职场上的陷阱。 独自经营着一家猎头公司的嘉越,是一位有着良好职业素质的猎头老板。 猎头这个行业可谓人精云集,她既要面对同行的残酷竞争,又要周旋于包装地滴水不漏的高级猎物之间。这一次她要为一家销售过亿的连锁餐厅猎一个年薪50万的营运总监,经过一翻半伤筋动骨的周折,总监顺利入职,嘉越如常地跟人事总监套绩效考核底线,底线才出来,客户却通知嘉越,再猎一个人事总监……
我们生在一个伟大的时代,我们处在一场伟大的商业战争中。每一位职场人士都是这场战争中的商业战士。每一个企业,每一个职业经理人都希望在战争中可以赢得胜利。企业试图找到合适的经理人,而经理人试图找到*平台。只要这种试图没有结束,人才战争就远没有结束。 本书作者2005年曾出版过一本《猎头》,成为当年的畅销书之一。现在。经过数年的积淀后,他对原稿进行了大量修改,删去了一些内容,增加了更多的全新案例和观点,使本书在可读性和思想性上都有了巨大提升。他从职业猎头的角度,不仅建议读者如何正确寻找自己的职业发展平台,而且探讨了企业应该怎样招聘到合适的人才,以及解决用人过程中的种种问题。 全书娓娓道来。饱含激情,将扎实的理论、独特的观点和代表性案例融于一体。无论是即将毕业的大学生,还是普通员工、经
“真正成就金字塔的,不是塔尖上的几块显眼的石头,而是塔基里千千万万堆叠起来的石子。”这是一本为“石子们”写的书。从招聘面试、考察任用到人才培养,一点点揭示资深人力资源总监的所思所想和炼就“火眼金睛”的曲折过程。本书讲述多而说教少,其中精华全凭读者根据个人经历去悟。
“跳槽”是职业生涯中一次机会或发展途径。如果希望在职场上有所作为,应该拥有开放的心态,理性地分析和规划自己的未来,而不仅仅是因为熟悉和了解就决定留下;同时,理性地看待老板的“挽留”,分析自己的优势和劣势,至少在抉择之前要确定,“留下”是否有利于自己职业生涯的发展。经过认真仔细的分析之后,就不要对所作的决定感到后悔。总之,坚持自己的目标,有计划有步骤地提升自己,即便没有选择回头,也可以得到一片广阔的天地。 《跳槽不迷茫理智定去留》希望告诉读者:跳槽不是目的而是手段,跳槽的意义在于找到适合自己职业发展的道路。对于跳槽需要理性思考,因为每一次跳槽都是对自己职业生涯和职业发展的重新定位。只有全面清晰地分析自己,规划好自己的职业发展道路,才能做到有效合理的跳槽。《跳槽不迷茫理智
你是否感到工作无趣、升职加薪无望?你是否遇到了职业的瓶颈期,徘徊在辞职的边缘?本书作者用他的亲身经历告诉你,辞职后才明白的让职场生活更充实、高效、富有激情的12件事。本书是献给正在职场辛苦打拼的人们的生存指南。作者以自己的亲身经历告诉大家:从入职的天起就应该确立目标全力以赴;应该尽快融入公司,认同公司的价值观;尽快找到一个让自己服气的上司,并以其为榜样;多关心关心公司内部的人际关系等12件他辞职后后悔自己当时没有做到的事情。以这12件事来引导职场新人正确应对激烈的职场竞争,让混迹职场多年仍然不得其法的人们找到提高效率、重燃激情的方法和勇气;让身在职场中的人们搞笑而富有激情的去工作,从而得以升职加薪,*限度的体现自己的价值。
也许,你现在也正在为是否跳槽而烦恼着。有人跳槽是为了获得高薪,有人是为了提升自己,有人是为了工作更轻松……虽然,跳槽包含着我们的很多美好愿望,可那些看得见和看不见的风险却让我们脚步犹豫不前。是该跳槽呢,还是继续留在当前公司呢?本书作者是资深的HR专家,根据自己的真实经验,提出了7条让你不后悔的跳槽黄金法则,帮你正确做好去留的抉择。
《你就是下一个被辞退者--老板*告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著,在很多场合下,老板曾不止一次地警告过你。或许,你没有在意;其实,老板已经告诉过你被辞退的理由。 真的,我敢断定,当你在进入任何一家企业的时候,老板都会告诉你哪些是常见的被辞退理由。然而,很多职场人士却置若罔闻,有时候不知不觉地触碰了老板的底线,被辞退也就理所当然了。 要想告别这样的局面,要想职场顺畅,晋升在望,《你就是下一个被辞退者--老板*告诉过你的40个辞退理由》40个辞退理由值得职场人士时时勉记。
也许你对目前的工作越来越感到心烦,也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍,也许你正为自己选择目前的这一职业而感到迷茫……这些迹象都已表明你该主动采取行动了,那就是该跳槽了。 跳槽是一般人在职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则会将你带往职业生涯的停车场。 那么,在跳槽中我们应注意一些什么问题呢?由赵锋和李牧编著的《跳槽》将着眼于跳槽这个话题,从跳槽的意义入手,介绍什么情况下应该选择跳槽,如何选择跳槽目标、跳槽方式,如何把握跳槽时机,完成完美跳槽。后,为读者提供一些过来人的跳槽谏言,希望对广大职场人士有所启示,帮助他们解除目前的职业困境,《跳槽》适合面临跳槽、想要跳槽、对现有工作不太满意的社会在职人士,参考阅读,进而
《你就是下一个被辞退者--老板告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著,在很多场合下,老板曾不止一次地警告过你。或许,你没有在意;其实,老板已经告诉过你被辞退的理由。 真的,我敢断定,当你在进入任何一家企业的时候,老板都会告诉你哪些是常见的被辞退理由。然而,很多职场人士却置若罔闻,有时候不知不觉地触碰了老板的底线,被辞退也就理所当然了。 要想告别这样的局面,要想职场顺畅,晋升在望,《你就是下一个被辞退者--老板告诉过你的40个辞退理由》40个辞退理由值得职场人士时时勉记。
《别让跳槽毁了你》用职场中大量的真实跳槽事例,汲取众多职场人的失败跳槽经验,深刻剖析了跳槽的利和弊,以此告诫大家:你跳,我跳,大家虽然都可以跳,但正确的跳槽应该是人生的一次华丽转身,而不是让职场积累的能量减少、归零,甚至成为负数,更不是让自己在跳槽中越跳越迷茫,越跳越杂乱无章,甚至是毁了自己。告诉职场人要想避免跳槽的失败,那就需要认认真真做好跳槽的规划,比如确定好跳槽的目标、做好跳槽的准备、规避好跳槽的风险、巩固自身的专业技能、把握跳槽的时机、控制好跳槽的频率等。针对职场人,怎样才不会让自己跳槽跳砸,怎样才能实现人生的飞跃,《别让跳槽毁了你》作者花费笔力做了详细的解剖。翻阅《别让跳槽毁了你》,你就能避免失败的跳槽,让自己可以越跳越高,并可以迈向一种更高质量的职业生涯和更高品