九型人格 起源于东方,20世纪70年代兴盛于美国,成为跨国公司和美国FBI人际沟通的重要工具。2000年以后,九型人格成为国内性格类型课程之一。国内九型人格的蓬勃发展很大程度上归功于海伦 帕尔默及其弟子的大力推广。 海伦老师用自己的智慧和严谨,向读者阐述了九型人格在商业领域的应用。在商业组织中,九型人格可以帮助人们了解周围同事的思维、感受及他们处理各种工作信息的方式。各种类型的性格没有优劣之分,每种性格都代表人们对工作的一种认知,在同样的工作面前,不同性格的人会有不同的处理方式。 书中内容如运用得当,领导力开发、同事间的信任关系、团队协作等职场难题均可迎刃而解。
工作越是不知道如何下手,不知道如何达成目标,越要使用PDCA打好基础,捋清思路,减少每一步骤地误差,才能最终成功的迈向目标。而PDCA简单的4个步骤“Plan(计划)”→“Do(执行)”→“C
本书是写给企业家的书,而《人生定位》就是写给年轻人的一本书。定位之父艾·里斯、特劳特先生用轻松幽默的语言向读者讲述了通向成功的方法。更努力地工作、更坚定地相信自己、更积极地思维,并不能让你取得成功。 成功不是你能自发产生的结果,成功的关键是你能从别人那里获得什么。 人生中有7匹马,找到一匹好马,你的人生将会精彩纷呈。面临人生转折点时采取的态度——机会来了就要奋不顾身地抓住它。
人在职场,仅仅做好本职工作还不够,要学会恰到好处地向上司展示你的工作成果,而汇报工作无疑是一条捷径。林汶奎著的《汇报工作是门技术活儿》详细分析了汇报工作的程序和注意事项,具体包括何时汇报、汇报什么、如何汇报、汇报过程中需要注意什么等一系列问题,并辅以大量例证,是让你不栽跟头的智慧经验总结,适合各类职场人员,尤其是职场新人阅读、参考。
这是一本解读职场规则的书,对即将大学毕业进入职场的学生和刚刚参加工作不久的职场新人尤其具有针对性。全书分两部分,第一部分阐述职场心态和学生心态;第二部分阐述职场金规。 第一部分: 大多数大学毕业生和刚刚入职的职场新人是带着十几年成长过程中形成的学生心态面对职场的,把职场中很多正常的关系想象成学校里学生与老师的对立关系、同学与同学之间的竞争关系、普通同学与班干部之间的拉拢关系,简单地用对错衡量任务,而不是把每一件任务完成得尽量好。 带着一大堆各种“证”进入职场并不能给你加太多印象分,职场更看重你的心态。能否在职场如鱼得水,取得成功,关键在于要有正确的职场心态,而不是学生心态。所谓学生心态,是一种被动接受的以完成量化任务为终极目的的消极心态,是一种遵循现有模式做事的
基思·法拉齐国际知名的思想领袖和顾问。他向我们展示,要在任何领域成为一名赢家,就必须拥有一支值得信赖的顾问团队,向我们提供可以督促我们实现目标的指引和帮助。这也是为什么博士生需要顾问团,高级执行人员需要董事会,*的运动员需要健身教练,而总统需要内阁。在书中,作者向我们介绍了隐藏在个人发展背后的有力原则,因此你会学习到: 掌握将会帮助你建立更深层、更值得信赖的“救生索关系”的几种心态。 一劳永逸地克服妨碍你进步的坏习惯。 通过使用更有力的方式设定目标而走得更快更远。 将“斗奉”当作一个有效的工具来使用,从而帮助我们做出能够促进个人成功的决策。 将身边只会说“是”的人替换成真正理解和关心并督促你实现目标的人。 放下你的顾虑,让别人来帮你吧!
习惯是我们刻意或深思后做出的选择,即使过了一段时间不再思考却仍继续、每天都在做的行为。我们每天做的大部分选择可能会让人觉得是深思熟虑后的结果,其实并非如此。人每天的活动中,有超过40%是习惯的产物,而不是自己主动的决定。虽然每个习惯的影响相对来说比较小,但是随着时间的推移,这些习惯综合起来却对我们的健康、效率、个人经济安全以及幸福有着巨大的影响。