开会!这似乎是一个魔咒,无论管理者还是普通员工,都难逃其困扰。但完全不开会也不现实。如何破局? 本书从时间分配的角度,给出了釜底抽薪的答案。会议的时间分配,应该是会前:会中:会后=40:20:40。同时,书中提出了四大原则:目的、计划、规则、人员,你可以据此来准备会议,开办会议,以及会后落实。 彼得 德鲁克说: 会议是组织不善的表现,越少越好。 利用本书,你将可以做到:只开必要的会,开高效的会,开能落地的会。无论你是管理者、组织者还是普通员工,你都可以 会 有所值!
如今,每个人都在寻找新的职业或机会。许多人会聘请训练师来帮助他们实现梦想。不幸的是,好的训练师不是太贵就是找不到。 而在这本由百胜集团联合创始人兼前首席执行官戴维 诺瓦克以及世界上优秀的高尔夫球明星教练之一杰森 戈德史密斯合著的书中,读者将学会一种世界级人才都在使用的 自我训练法 。 诺瓦克和史密斯写道: 虽然训练师很重要,但现实中的训练师往往太贵,并且大多数人意识不到自己有这个需求,所以不会考虑聘请一个训练师。但你应该重视自己的生活,不能让你的个人成长和职业发展过多地依赖于机遇。是时候来做自己的训练师了,让自己成功、成长、过上更充实的生活;是时候对自己负责,学习如何指导自己了。
作为人才发展协会(ATD)软技能系列之一,《职场创造力》介绍了如何利用创造力提升个人及团队的业务能力。在本书中,作者分享了一些故事,故事中的人物保持好奇心和探索欲,他们观察那些看似不相关的东西,去挖掘深层含义并获得新的视角,用截然不同的方式重新思考和审视,以颠覆他们对某些事物的第一印象。作者将指导你拓宽关于创造力的见解和认识,让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力,不断产生新想法,提高解决问题的自信和能力。
本书以《资治通鉴》中具有借鉴意义的事件为素材,以幽默风趣的语言为润滑剂,将一部古典巨著打造成了具有现实指导意义的实用职场工具书。更为难得的是,通篇以讲故事的形式贯穿始终,并穿插有精彩的职场案例,寥寥数语就能起到醍醐灌顶的效果,让读者学到如何在职场人生中进退自如,获得成功。
本书系统地介绍了职场礼仪的规范及标准,帮助职场人士提升职场形象,规范职业行为,并与领导、同事及交往对象建立良好的工作关系,从而取得事业的成功。本书共分三辑,分别从展示专业度的职场形象礼仪、获得职场支持的言谈礼仪、收获职场价值的交往礼仪三个方面,阐述了助力职场人士事业发展的礼仪规范。全书图文并茂,并在相应位置配以相关的视频资料, 便于读者 好地、 准确地掌握职场礼仪细节。 本书可作为各机关、企 各层面工作人员的培训教材, 可对初涉职场的人士以及没有系统学习过职场礼仪的职业人士提供帮助,还可作为职业类院校的学习教材。
在我们现实工作当中,不乏与同事的矛盾与冲突,而这种矛盾与冲突又是无法避免的。有的人可能为了某种目的而挑事,有的人可能并无目的而挑事。怎么办呢?相信对于每个人来说,应对挑事,都是棘手的问题
脑力是我们所拥有的最稀缺的资源,而且极容易被消耗和浪费,尤其是在工作中,多任务切换、分心、压力等都可能让我们脑仁儿疼,感到身心俱疲,工作效率当然也高不到哪里去。解决之道就在于,我们需要按照大脑自己的
《很好工作(激发脑力极限的深度工作法)》作者何贰萌结合自己的理解和实际的工作经验,详尽分享了一些可以更高效工作、很好工作的方法。包括怎样去提升工作效率和状态,实现时间利用的优选化;如何把时间精力放在重要的事情上,分享项目管理和质量把控的工具方法等。从而帮助读者实现很好工作,大限度收获自己想要的东西,实现生活和工作的平衡与幸福。
有的人看上去弱不禁风,可内心刚烈异常;有的人看上去大大咧咧,可内心温柔体贴;有的人,在强者面前示弱,却在弱者面前逞强;有的人,泰山崩于前而神色不改;有的人,鸡毛蒜皮的小事都能把他吓倒。可以说,不同的人就有不同的心态,不同的人就有不同的心理素质。心理决定着一个人的品行,也决定着一个人的性格。在心理博弈中,谁掌握了对方的心理变化,谁就能占据主动;谁读懂了对方的心思,谁就能出奇制胜。 当今社会,处处充满了机遇和挑战,竞争日趋激烈。生活在其 中的人们,往往难以适应社会快速发展的节奏和变化,在物质飞速 更新和精神波动的矛盾面前显得无所适从,很多人时常会产生一种 无名的不安和焦躁,对琐碎繁杂、无从着手的人际交往束手无策, 甚至陷入进退维谷之境。究其原因,正是因为人们不通晓为人的精 明之道,