所有管理与领导的问题，都来自 自我背叛 与 自我欺骗 ，都来自将失败归咎于他人或者环境（替罪羊）的心理模式！ 唯有跳出盒子，才能成就完美的团队。 先说一个简单的小故事：戴维和南希是一对年轻夫妻，他们育有一个四个月大的婴儿,某天婴儿在半夜哭闹，戴维觉得自己应该起来哄小孩，让妻子好好睡，但*后他还是选择继续睡，没有起来安抚哭闹的婴儿。 你知道这样一个简单的行为，背后隐藏着什么样的领导管理哲学吗？《别找替罪羊》通过汤姆的故事，阐述了 自我欺骗 的概念。一旦对 自我欺骗 有所了解，你的洞察力就会更为敏锐，你会更渴望团队合作，责任感倍增，获取成效的能力也会加强，还会赢得前所未有的成就感和幸福感。无论是身处企业界、社区还是家庭，重要的不只是 拥有影响力 ，而是 拥有让一切变得更好的影响力 。

一本让你能够快乐工作的职场心经！ 你可以做自己的职场心理医生： 工作不快乐，发展遭遇瓶颈，你的职场问题统统可以自己解决， 与同事和谐相处，人脉和金钱蜂拥而至，你也可以拥有精彩职场人生。 从今天开始，提升你的职场幸福指数！明天的职场会更美！ 职场中，有许多人在抱怨世界的不公，你是其中之一吗？ ——所有的机会都已经被前面的人给占去了，自己没有施展的空间！ ——没有在垄断行业里就职，报酬太低！ ——出身不好，没有成为富二代！ 如果你还在将自己的职业失意归因于外部环境，不试着在自身上找出不足，解决自己的职场心理问题，你将永远不能获得快乐，永远都无法实现职业发展目标…… 本书以现代职场中人的心理健康为话题，分析了职场中人为什么越来越不能从工作中获得

《你为什么而工作：价值型员工进阶指南》是一本颠覆我们认知常识的书。 为什么全世界 消极怠工 员工的数量是热爱工作的 敬业 员工的两倍？ 为什么你身边绝大部分的人，很少体会到工作的满足感？ 为什么对于绝大多数人来说，工作是单调无聊、毫无意义、浪费生命的？ 为什么公司里那些为了鼓舞员工士气、激励员工努力的机制反而降低甚至完全打消了员工工作的积极性？ 西方著名心理学家之一巴里 施瓦茨，长期从事社会行为与心理学研究。他发现两个多世纪以来，我们完全被亚当 斯密等经济学大师的观点误导了，无论是社会，还是个体的人，我们一直被灌输着关于工作的一些错误观点，如人们做事情是因为 有利可图 ，工作是为了获得报酬，为了养家糊口。 在本书中，巴里 施瓦茨分析了真正激励人工作的内在因素。工作有好工作与坏工作

《格局逆袭》是一本写给都市年轻人和热血创业者的奋斗指南。本书不仅可以帮助年轻人清晰地认识自己的特质和特长，规划自己的职场和人生轨迹，还提出了实用且针对性较强的，提升个人觉悟和能力的经验。本书用年轻人的话语体系，一阵见血地道出了当下年轻人关于工作、生活、人际关系的思想误区，提出格局逆袭的观点，帮奋斗路上的年轻人再次定位自己，找到方向，实现普通人的逆袭。

在物欲横流充满竞争的社会里，你是否整天被纷烦琐事所羁绊；因杂务缠身忙忙碌碌，甚至无法得到喘息的机会；成日里浑浑噩噩、懵懵懂懂……《学会转身，才能走得更远》将告诉你，懂得及时转身，是提升与拓展职场人生的关键。 如果你想重温失去的梦，如果你想拾起遗失的家的温馨，那么，就请你坐下来一起分享一段神秘之旅，从中悟出学会转身才能走得更远，乃至个人发展与企业成功的双重真谛。

很多职场人士拼命工作累得疾病缠身，有人说他们“只会工作不会休息”。 还有人干得“出师末捷身先死”英年早逝，更有人说他们“只会工作不懂得休息”。 其实，他们不是不懂得休息，是没有余力休息。 他们不是不会休息，是没有时间休息。 这一切的根源，恰恰在于他们不善于工作。 用我们的话说，他们“不会工作”。 这正是我们今天要完成的“工作革命”。 当你不善于在工作的同时减压，不善于在工作中消减额外的支出，不善于去除多余的焦虑； 当你没有一整套行之有效的措施提高工作效率； 当你无法使自己的心理状态适应超负荷的工作； 当你不能在持久的工作中避免厌战与疲劳； 当你不能使自己行之有效地拿得起放得下，在工作与休息之间随意“跳槽”； 当你不能够张弛有道地日理万机； 当你没有创造的

如果我们能够以积极的态度去面对每一项工作，就可以让自己的心灵引擎中沸腾起无穷的能量，继而推动自己的进取心和创新意识。这样，即使在平凡的工作岗位上，也会创造出不平凡的业绩。本书从心态角度解析职场人士谋求发展过程中所遇到的一些阻碍，帮助读者通过改变心态来改变命运。

倾听职场心声，直面生命体验 接纳不愿面对的自己，告别晦暗，拥抱阳光 让我们少走10年弯路 直面内心真我，寻觅阳光心态 透析问题根源，做好的自己 著名作家《拆掉思维里的墙》作者古典、著名心理学家刘翔平联袂作序推荐。 企事业单位员工培训团购，员工职业化心理培训新趋势！ 领导必看 洞悉员工心理，重塑企业价值观，打造阳光企业文化 员工 保持阳光心态，积极面对困境，成就完美事业与人生 本书从人们在职场和生活中常见的心理问题出发，追根溯源，理性分析，感性佐证，并务实地呈现解决之道。作者一路引领读者倾听内心的声音，回味、直面自己的生命体验，于淡笑风生间将相互关联的职场个体之间心灵的误解、隔阂与障碍消解于无形，搭建理解的桥梁。指引你接纳内心不愿面对的自己，带着阳光心

★本书告诉我们幸福是什么，怎样实现更快乐地工作，把以往的工作模式转换成自愿的、内在的幸福模式。 ★工作是我们人生的一部分，而实现幸福人生是我们每个人的终极追求，本书以简单、通俗的话语，称得上是实用的幸福活法指南。 ★一场席卷世界500强的幸福员工运动。针对企业发展，越来越多的企业家认识到，员工的幸福才是企业幸福与长存发展的源泉。因此，越来越多的企业加入这一运动中。 ★幸福是一种发自内心的感受。只要你觉得自己幸福，你就是幸福。身为普通人，幸福如此，身为企业中的员工也是如此。能在工作中获得幸福，是每个员工实现自我价值的直接的体现。

忠于老板忠于自己，是员工成功的本质、规律、要害、关键……抓住关键，抓住本质，使员工的主体性真正落到实处；在帮助老板成功的同时，使自己也走向成功。 以成功学来定位整合管理学，体现了科学的主体化，以人本主义为基础同科学主义的积极的动态的统一，也符合以人为中心的时代精神。 根据市场经济对人的主体性要求，揭示市场经济老板与员工关系基本脉络中的基本定律，把深刻的哲理同生动活泼的案例分析有机结合起来。

本书以对话和故事的方式展开对白领职场、大学生就业、信任危机、职场政治等尖锐的人生问题进行深度剖析，知鱼——一位成功的管理者，以自己的亲身经历，为您概括了人生管理的主要原则、智慧和方法，带领您走进自己的内心深处。重新发现自我和幸福的密码。

心态决定成败 成功赢在心态心若改变，你的态度就跟着改变；态度改变，你的行为就跟着改变；行为改变，你的习惯就跟着改变；习惯改变，你的命运就跟着改变。让我们一切从心开始……

《如何掌控你的工作 如何掌控你的情绪如何掌控你的生活(超值金版)》从当代人的生活状况出发，剖析了人们工作、情绪、生活失衡的种种现象，揭示其背后隐藏的内在原因，同时提供了一系列掌控工作、情绪、生活的高效方案，为广大读者提高工作效率、调控思想情绪、优化生活秩序指明了便捷的通道。 全文事理结合，告诉大家如何改变现状，释放忧郁、焦虑，排解烦恼、苦闷，游刃有余于工作和生活之间，从工作中找到快乐，在生活中获得幸福，彻底改变自己的人生命运！

一道润泽员工心灵与幸福人生的智慧鸡汤，鉴于现代职场负面情绪的蔓延，《不抱怨,不折腾,不懈怠:你在为自己的未来工作》从不抱怨、不折腾、不懈怠三个方面入手，结合员工的工作实际，用大量生动翔实的故事和案例，阐述了"为自己工作"的职业理念，从而引导员工不断走向卓越。

《认真才有出路》以“认真”为切入点，从认真准备、认真思考、认真负责、认真执行等几个方面入手，全方位阐释了认真的精髓，告诉读者认真是一种可贵的工作态度，也是一种增强竞争力的有效方式。

专业知识和技能学好了并不意味着职业能力就强。要使自己的能力充分发挥出来，就得通过职业EQ训练，培育自我功效发挥的能力。 本书是职业EQ训练教材，注重职业EQ能力的形成性训练，包括自我觉察能力、自我调控能力、成就动机、移情和社交技巧等5个方面及其26个胜任特征。本书应用了情商学、教育心理学和先进的学习理论，结合编者教学实践经验，编写配置了大量的训练题，并突出了EQ的系统性、可操作性和能力形成的有效性。 本书适合课堂培训和个人自修及研究。 本书内容在教学实践中受到了参训人员的欢迎和喜爱，认为所学内容实用，可极大地调动学习积极性，激发热爱工作、热爱生活的情感，解决了工作时常困扰的难题，促进了工作能力和工作业绩明显提高。

职业化指导我们如何认知企业，如何定位自我，如何对待同事，如何解读老板，如何认识团队，如何服务客户，如何看待工作，如何协调关系，如何尊重规则。 本书是职业化实战研究领域的里程碑式成果，对职业化理念、职业化技能、职业化形象作了深入研究和全景式展开，堪称职业经理训练及员工职业化训练的“葵花宝典”，愿它成为职场人士提升职业素质、强化职业技能的心灵读本和实战兵法。 用职业塑造人 人与其说是有思想的动物，不如说是有职业的动物。日本经营之神松下幸之助问公司的中层干部，松下是个什么样的公司，这位干部不假思索的说：“松下是个电器公司。”松下马上纠正道：“松下是个培养人的地方，兼做电器生意。”职场形同一个大染缸，在不同的组织工作，就会打上不同的烙印，所以，不仅仅是君子应该择良木而栖，其实，良木

一名优秀的员工。是一名能把工作当成事业的员工，他会像老板经蕾自己的生意那样去对待自己的工作。其实，老板与员工之间只存在社会角色上的差异，只要换一种方式思考，就会发现其实员工自己也是老板。 如果把工作当成自己的生意来做，就等于为自己工作，为自己的职业生涯投资，终收获属于自己的锦绣前程。老板怎样经蕾他们的品牌，员工就应该怎样经营自己的品牌。建立个人品牌，在提升工作竞争力的同时，也能为公司创造更多利澜。从而实现双赢。

凡事都是具有两面性的。基因决定我们天生的命，我们就通过基因来改变自己的命运！ 当然，我们生活中细微的地方都存在基因的手。你发现了吗？为什么朋友的生活比你滋润，同事的工资比你多，领导的人缘比你广，父母的性格与你存在巨大差异……这些问题，如果不是你没有发现，就是你深陷其中，浸染太久，已经完全麻木了。于是你平庸了。 不要再坐以待毙。要坚信，基因只是“命”，操纵基因的结果才叫“运”。在美国拥有*的知名度和追随者的斯科特·谢恩教授，继《创业幻想》等反响激烈的大部头书之后，再次操刀，向我们揭露基因和人生的奥秘。 在此书中，首次全面地揭露遗传基因对人们工作行为的现实影响，带给读者一次新信息的爆炸。本书关注基因对我们在公众场合表现力的影响；探讨基因对创造力与决策能力，以及企业家创

本书以职场人士必须面对的情绪这一时尚而又永恒的话题为立足点，以寓意深远的哲理画为切入点，通过情绪大吐槽、情绪信号灯、情绪放大镜、情绪掌控术、情绪大翻身五个关键点，全面深刻地展示了职场人士所遇到的情绪的方方面面。让读者通过阅读本书可以敏感觉察情绪，正确了解情绪，终掌控情绪。本书不仅适合企业员工阅读，也适合即将走上工作岗位的准职场人使用，还适宜作为企事业单位的员工培训用书。

讨老板喜欢、受老板重用的心理智慧；让同事欢迎、令下属追随的职场秘籍。 每个人都有职业梦想，谁甘愿一生平庸？《一本书掌握职场心理》能教你快速适应职场。想要成功，了解职场心理才是步。

红楼梦中人，打一出世就成为人世间活色生香的样本，不但二百年没变，往前推两千年都一样，套句话说就是“永远活在我们心中”。在大观园、在家是这样，走出园子到了现在的职场，也仍然一样。在生活琐事的纠缠之下，在对生命的感悟之中，在对人性的思索之上，女性朋友都能在大观园中找到可供参照的坐标系！本书深入剖析《红楼梦》里边的人物，从这一经典中所提炼出一套职商理论，更适合中国的国情及人性。尽管看上去这些理念显得十分的感性，但如果你能深刻地领悟，就会学到受益终身的职场女性生存宝典。

红楼梦中人，打一出世就成为人世间活色生香的样本，不但二百年没变，往前推两千年都一样，套句话说就是“永远活在我们心中”。在大观园、在家是这样，走出园子到了现在的职场，也仍然一样。在生活琐事的纠缠之下，在对生命的感悟之中，在对人性的思索之上，女性朋友都能在大观园中找到可供参照的坐标系！本书深入剖析《红楼梦》里边的人物，从这一经典中所提炼出一套职商理论，更适合中国的国情及人性。尽管看上去这些理念显得十分的感性，但如果你能深刻地领悟，就会学到受益终身的职场女性生存宝典。

在很多员工眼中，理想中的企业，应当有明亮的环境、鲜明的文化、丰富的内涵和良好的人文环境。然而现实总没有理想“丰满”，当我们面对困难、人际关系出现障碍的时候， 心里便开始抱怨：这个企业真不怎么样！ 确实，没有哪一个企业是完美的，或者说令所有员工满意。如果把太多目光集中在消极方面，就无法关注积极要素。与其抱怨企业无能，不如尝试改变自己。你用不同眼光看问题，结果也可能不一样。 幸福的人，是因为他们看待世界的眼光充满幸福，他们自信、自爱、尊重身边的人、愿意为工作付出努力……当你弥补劣势，思考如何令自己更强大的时候，工作源动力会给予你极大支持。然而，如何激发工作源动力，日渐成为很多人关注的焦点呢？ 这本书正是送给想寻求改变的你——通过案例和论述，总结了充实、详细、精彩的学习方法，帮助你充

现在越来越多的企业关注员工的“幸福指数”。这里所谓的“幸福指数”，反映的是特定时期职工对幸福程度量化的一个指标。提高职工的“幸福指数”就是提高他们的满意度，满足不同层次的物质和精神需求，从而提高员工对企业的忠诚度。它不仅和工资收入、生活保障等“硬”指标有关，也和职业生涯设计、心理归属等“软”指标密切相关，软硬结合才会力道强劲。这本《员工快乐工作手册》为大家介绍企业让员工快乐、幸福的各类秘诀。 《员工快乐工作手册》由尚书亭、赵振洲、杨涛共同编著。