在一家企业里，什么样的员工才是*秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质和素养？怎样才能成为一个优秀的员工？同在一个公司工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？这是目前许多企业老板和公司职员都在深刻思考的问题。基于此我们编写了这本书，它为有志于创造一番事业的职业人士指明了一条道路，也是广大企业对员工进行培训的优秀教材。

没有不重要的工作，只有不敬业的员工！敬业，是企业对员工的最基本要求，也是职场人士的立身之本。 《敬业才能有事业（执行版）》是美国著名作家阿尔伯特·哈伯德影响力的经典著作之一，它揭示了一种由爱岗敬业成就的成功模式。针对当今职场人士敬业度不高的状况，编译者对原著进行重新校订，推出了全新执行版，旨在告诉员工，敬业不是上司的利用、老板的忽悠，它是一种工作的习惯、处事的态度，是晋升的阶梯、责任的延伸，是一种智慧的人生哲学。敬业才能立业，才能有事业。

随着全球金融危机的以不可阻挡之势席卷而来，在当今职场中，一方面，众多大、中、小型企业出现危机，裁员成了压缩成本抵御寒冬的武器，另一方面，随着大学扩招后患的漫延，就业市场出现“人才”严重过剩的现象。这两方面的残酷现实直接导致的结果是找工作的人四处碰壁，有工作的人危机四伏。 就业危机已经来临，只有那些可能成为不可替代的员工的人，才可能找到理想的工作。企业裁员正在进行，只有那些不可替代的员工才不会被裁掉，才能升职加薪与公司一起成长。

本书《责任的担当》，既强调了责任的价值意义，也强调了责任的内涵道理，但笔者把重点放在了“担当”，担负、担任、担责、担当，重点 在责任的“践行”，重点在责任的“笃行”，重点在责任的“落实”。《责任的担当》的作者是曾国平。

工作上、学习中，以及我们的人生里处处都会遇到这些需要整理的情况。在这本书中，作者会为大家介绍各种整理方法，这些方法让你用一张纸就能轻松应对以上这些各式各样需要整理的时刻。 在丰田，一张纸制作资料法得到了全面贯彻。其中的缘由很好理解吧？ 因为只要你整理时，准确地抓住了要点，有效地整理了要点，无论是策划书还是其他报告书，何资料都能够浓缩成简短易懂的文件。 那么，到底什么样的技巧能够帮助我们达到这个境界呢？ 请你立刻翻开这本《聪明人的一张纸工作整理术：深度解读》吧！

拿破仑的个性是什么？就是他率领众兵士为法兰西精神而奋斗的刚毅品质！如果他缺乏这种超人的个性，就绝不会出类拔萃，成为一个铁骨铮铮的英雄式人物。同样，无论你在哪个部门，你都应该把自己当成拿破仑，去培养自己的英雄个性，凭着一股实在要把事情做好的态度和精神，让自己得到上司的赏识和同事的认可。

《与你在相会》是一本关于人生哲学的书，但它几乎没有任何深奥的理论。其中的观点和方法都来源于日常生活。它是30年不断增长的销售经验和各个方面世界专家努力的结晶。利用本书的观点和方法，等于你在学习别人的经验——不是理论。这是一条最实际的成长之路，因为真的向别人请教亲身体验太困难、太费时间，也太贵了。 我完全相信：在我开始参与生活游戏的竞赛时，我因看过这本书，我走向成功的步伐会更快，成果会更大。显而易见，你若采纳了书中的观点，你将变得更加富有。这是我花了2000多个小时辛勤劳动的结晶。 在《与你在相会》一书中，我作了800多个比喻、例子、幽默故事及有趣的文章，目的是使你更有兴趣去坚持读完它。真希望您能像最初9次印刷时本书的读者那样，认为这是一本读它千遍也不厌倦的书。你捧起它随意一翻就能补充

当你尝试着对自己的工作负责的时候，你的生活和工作也会因此而改变。其实，改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度，正是工作态度把你和其他人区别开来。敬业、主动、负责的工作态度和精神让你的思想更开阔，工作变得更积极，此时你会发现生活的乐趣、工作的美妙。 在本书中，我们结合员工的工作实际，用大量生动翔实的材料和案例，详细阐述工作的本质，以及职场员工怎样负责工作。他山之石，可以攻玉，借鉴他人的经验，成就自己的事业，是我们的愿望。 现在开始，改变对工作的态度吧，对自己的工作负起责任，积极主动地完成自己的工作，这样我们的职业生涯才会更有意义，我们的人生才会更加辉煌，生命才会更有价值。

本书以人称的方式，叙述了一个入职三个月的员工每天的心理和行动变化。工作期间，他得到了领导的好评，也遇到了困难和挫折。他在周边的同事身上得到很多有用的启发，也从身边发生的小事中找到了生活和工作的感悟。正是这样，他不仅懂得了要发扬自己的优点，更重要的是，还学会了要不断反省自己的缺点并加以改正，逐渐地，看似繁琐的日志为他记下了工作中的喜怒哀乐。然而，日志记下小事和感悟的同时，也见证了一个员工从平凡到的成长过程。

这本书特别强调的是：我，是自己的主人，也就是经营的主体。我要对自己行主人之事，尽主人之丽，也就是经营之道，这便构成了本书的主要内容。

如果突然上天赐予你财富，你的生活会变得怎样，我想每个人都会做过这样的美梦。难道财富对于普通人就那么遥不可及吗？《钻石就在你家后院》一书原来是美国基督教浸礼鲁塞·赫尔曼·康威尔牧师的一篇演讲稿，它向我们揭示了获得财富的秘密。本书通过许多实实在在的例子告诉人们，利用自己身边的资源，你也可以发财致富。 贫穷，不应当陪伴我们一生，我们所要做的就是抓住机会。或许我们家的后院，地下不会有钻石黄金，但书中的许多例子告诉我们，只要有心，一个木头玩具，一颗枫糖都能创造出无尽的财富。当许多人做着大而无当的发财梦时，他们往往忽略了自己的优势，在缥缈的幻想中找不到宝藏的大门。相反，许多富翁都是从最普通的地方发现商机，因为普通的东西和普通大众最息息相关，也最容易被人接受。 “人的并不在于其职位的

本书为企业培训读本。本书围绕“责任”这个主题，坚“为企业工作就是为自己工作，对工作负责就是对自己负责”的思想，从个人潜力开发、职业忠诚、工作绩效等多个方面，为员工提升责任与能力，找到了切实可行的途径。职场人士快速提升指南。

《神奇的力量--改变人生的86条成功法则》一书从思维的革命、心灵的修炼、行动的力量、优势的培养、交际的法则和爱情的秘诀6个方面出发，精选了86个经典的人生定律、法则和效应，每个定律、法则和效应在简单地介绍了其来源和基本理论后，就如何运用其解释人生中的现象并指导我们的工作和生活等进行了重点阐述，集知识性、趣味性、实用性于一体，能让你限度地发挥自身潜在的精神力量，启迪智慧，改变命运，改变人生！

为什么很多企业人才济济，管理层却总是抱怨无人可用？为什么组织中很多崭露头角的明日之星，最终都沦为“万年科员”？ 企业中真正奇缺的不是人才，而是将才！成功的管理者不是“监工”，而是“教练”。杜书伍集结三十年培养将才的独门心法，以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会；如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将。建立正确的职场价值观，遵循人才成长的规律，潜心修炼基本功，才能真正实现从“士才”到“将才”的飞跃。 本书专为有志成为职业经理人的人士量身打造，能够帮助职场新人缩短个人摸索与虚耗的时间，帮助企业培育中层管理人才，最终实现个人成长与企业跃升的双赢。

二十年前，卡拉.汉瑞丝像许多新手一样，刚从商学院毕业，充满智慧，有勤奋的工作态度。但她很快就认识到，在当今这个竞争的环境中，知识和勤奋是根本不够的。卡拉向她的导师和上司寻求建议，但她发现自己得到的忠告常常太大而化之了。因此，随着职业生涯的推进，她建立了自己的“生存工具”，卡拉把它称之为“箴言”，并且卡拉发誓，当她成为高级管理人员的时候，如果有人来征求她的建议，在需要做哪些事才能真正发挥自己的潜力方面，她会给他们提供一些有针对性的、切实可行的建议。在过去的几年中，这些箴言已经受到人们的普遍欢迎，这体现在卡拉许多精彩的演讲和电视专题节目上。借由本书，卡拉与广大职场人士分享了自己的这些“箴言”。

本书是“员工丛书”中的一本，分八章从不同角度阐述了高效执行的价值、意义、流程、工具等，以及在执行过程中可能出现的问题、障碍等，给企业员工打造高效执行力、成就人才提供了“可行性方案”，具备较强的参考价值。

本书是一本培训与提升执行能力的指导手册。 全书通过寓言、故事、游戏三种方式的系统结合，将执行能力细化为10个方面，提供了一整套拿来即用的培训寓言、故事和游戏全案。内容包括计划管理、时间管理、行动能力、解决问题、细节管理、随机应变、效率管理、方法管理、团队合作和压力管理共10项执行能力，是管理人员自我能力提升和对他人进行培训的实用工具书。 本书适合企业培训师、企业管理者、高校教师等相关人士使用阅读。

为什么有的人能成功，有的人会失败？ 为什么有的人能获得企业的信任、重用，有的人会被企业拒之门外？ 为什么有的人能得到老板和领导的赏识，有的人却不受老板和领导的欢迎？ 为什么有的人能成就事业的辉煌，有的人却“怀才不遇”，前途渺茫？ 成功者成功的原因都是相似的，不成功的人原因各有各的不同。成功者们成功的原因相似在哪里呢？相似在“当责不让”这一关键点上。 什么是当责不让？ 当责不让，就是勇于负责，主动担当责任。 当责不让，就是不折不扣地完成本职工作，不用老板吩咐就能去做应该做的事情，无论是分内事还是分外事。 当责不让，就是乐观地接受挑战，乐意地担负起实现公司远景的责任。 当责不让，就是主动自发的工作态度，“只要思想不滑坡，方法总比问题多”的工作精神，“拒绝

本书从经营小公司的实际出发，展示了一个小公司应该如何专业化运作、如何提升自创品牌价值、如何推陈出新、如何提高自身核心竞争力、如何营建企业文化、如何树立诚信……为小公司的未来展现发展蓝图，指明前进方向，避免重蹈那些已经倒闭公司的覆辙，帮助小公司从平凡走向卓越，从弱小走向强盛。

几乎每一个企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自地他们追求卓越的精神和不断自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。

本书是作者在国际职场三十余年的管理经验及心得的基础之上，系统性地将全相职场素养清晰分解为 “专业力” “沟通能力” “心绪智能” “专业形象”以及“人文素养”五大模块，深入探讨了职场情境中的进退应对之道与做人处事的原理方略，力图帮助读者扩展国际视野、提升职场专业能力，实现顺利融入职场、尽展个人才学的目标。本书适合于即将迈入职场与在职人士作为学习指导用书，也适合于高校学生作为未来职业规划与自我领导力提升的学习教材。