一心多用 (multitasking)的工作方式似乎成了当今职场的技能，甚至被一些用人单位写进了招聘启示。然而人们没有觉察到的是，在职场上鼓励 一心多用 ，其害处远大于益处，它将延缓工作进度、降低工作质量、破坏人际关系。这本书里，作者运用神经医学的证据，解析了 一心多用 的概念误区，并且给出了一个真正高效的工作方法 一心专用工作法 (SingletaSking)。它教人如何保持专注、搁置干扰，使人头脑*清爽，内心*平静， *好地安排工作次序，*睿智地应对同事、上司和客户。 《一心专用工作法(高效工作并不难)》由德沃拉 扎克*。
我们在《赢在星期一》前言中探讨了关于星期一的看法，并以此开始了我们的旅程。尽管工作周的天常常不受欢迎，但是我们完全可以把握住星期一。在将要结束我们的旅程时，我确信你已经注意到了，是我们的主使我们能够把握住自己的工作——能够“赢在星期一”。点亮工作中的金灯台，人点灯，不放在斗底下，是放在灯台上，就照亮一家的人。 是忠心耿耿，还是任意妄为？——你在不多的事上有忠心，我要把许多事派你管理。 是尽心尽力，还是不择手段？——因为凡有的，还要加给他，叫他有余。没有的，连他所有的，也要夺过来。 你拼命工作只是为了养家糊口，追求功成名就吗？ 如何在艰难的商业环境下持守原则。抵御罪恶的诱惑？ 如何在工作中实践爱人如己的管理智慧？ 如何有智慧地使用自己的恩赐和财富？ 如何建立
成功的经验固然重要，失败的教训更为珍贵，工作中的一次失误也许会使以往的100次努力成为泡影。本书总结了员工在职场中经常会犯的各种错误，以及改正这些错误的方法，以此告诫企业员工要避免犯这些错误，及时改正错误，以便迅速成为企业不可缺少的栋梁之才。
思路决定出路，有什么样的思路，就会有什么样的出路。拥有好思路，就是拥有了处理、解决问题的能力，就能在工作中独当一面，成为企业的中流砥柱。 有价值的员工，在面对困难时，能破除大脑中的陈规陋习，在逆境中投入激情，大胆突破，从而找到出路，迈向成功。
本书是培训大师麦迪先生的畅销书《这种事，不必老板交待（钻石版）》、《这种事，不必老板交待（白金版）》2本书合集，是把培训理念结合现在员工急需解决的问题进行修订升级后的新作，是企业对员工培训不可不用的*素质教材。
只有自己更优秀，更卓越，在职场上才能更抢手。“今天工作不努力，明天努力找工作！”这已经不是一句口号，一句标语，而是非常实际的现实。 工作是我们自己的事情，它不是一个关于做什么事和得多少报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作不是为了谋生才去做的事，工作是我们用生命去做的事，只为了工作而工作，势必会使我们成为工作的奴隶。 当今社会，竞争就是如此的残酷，你今天不行，明天就更有压力。而怎么做才让自己成为一个“行”的员工呢？只有敬业、忠诚、持有负责任的工作态度。如果把一个人的学历说成是走向成功的阶梯的话，那么他对待工作的态度就是更快迈向成功的推动力。一个优秀的员工，不能老扳着手指计算自己的得失，要把企业的发展和自我的发展结合在一起。在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之不易。不珍
本书提供了150条极富借鉴和参考价值的职场征战守伐的金玉良言。它们能使你芭塞顿开，在工作上得心应手。你特别要牢记以下5条：同喜欢成功的人呆在一起享受业余时间要有梦想，要有大梦想像对待好的客户一样对待老板像成功者一样装扮、思考和行动
如果你正在求职或者打算跳槽，这是一本你无论如何不应错过的著作，否则你将错过： 聆听全世界权威的职业指导大师30年研究心得的机会； 了解如自己这般杰出的优秀人才为何屡屡在求职场上铩羽而归的原因； 洞悉现存求职体系薄弱内幕的良机； 走出求职误区的可能； 领会有效的求职思路和方法的机会…… 如果你阅读了此书，你至少将了解： 现有的求职系统是过时而低效的，如果你首先求助了它，会毫无疑问地成为这一陈腐体系的牺牲品； 简历、招聘广告、职业介绍所和猎头公司，它们所起的作用远比你以为的要小得多，甚至遍布陷阱； 其实有效的求职途径唾手可得，你甚至可以不用投寄一份简历就可以找到理想的工作； 人们高估了互联网在求职中的作用，实际上它的失败率是96％……
一般情况下，一个人只能发挥自身能力的40％-50％；如果能够受到良好的职业化素质教育，那么，他就能发挥其能力的80％-90％，从而提高工作的效率，同时也提升了他个人的职业竞争力。 职业化的实现，必然会帮助我们重塑人与人之间的普遍信任，减少人际交往成本，提高整个社会的运作效率。
这是一本强调工作体系能提高工作效率的成功励志图书，只要搞好“体系”谁都能做出成果。只要构筑这种体系，无论是谁，无论什么时候做，无论他做几次，只要遵循一定的规则去做，就能得出令人满意的结果。
本书针对初入职场的朋友，直指他们的要害与痛点，并提出了一整套切实可行的方案，帮助年轻人摆脱现状。 如果你整日奔波忙碌却入不敷出，想努力奋斗却找不到方向；想做出改变却又顾虑重重，准备行动却总是懒惰拖延，那么这本书就是为你量身定制的! 作者提出了 产品化生存 的概念，其核心是每个人都是运营自己的产品经理，要找准自己的定位，建立自己的 价值金字塔 ，把自己打造成 *产品 ，从而在激烈的竞争中立于不败之地。 本书提供了大量的实用工具和测试，帮助读者做自我分析，如职业规划的生涯平衡单、成就事件、钉子法则、营销漏斗、迭代开发、5P模型等，能够切实帮助读者更好地工作与生活。
很多人都不难发现，自己每天经历的工作和生活，都是由一件件琐碎的小事构成的。因为经历的小事太多，因为小事是那么得不起眼，甚至连探讨的价值都没有，很多人会忽略小事的存在。然而，就是这些容易让人忽略的小事中，恰恰蕴藏着让人难以置信的力量和价值。 无数的成功源于小事，无数的失败也源于小事。达芬奇学画画时，他的老师不断地让他练习画鸡蛋，就是要让他看清楚，每一个鸡蛋都存在差别。因为老师知道，只有让他真正地看到这些细微的差别，他才能成为一流的画家。
由普通员工到金牌员工角色的转换，必须具备三大法宝——感恩心、敬业度、执行力。 只要我们怀有一颗谦卑的心，把工作当成企业赠予自己的礼物，就能用自己的进步推进企业的发展；只要我们把工作视为信仰，把敬业当成内心的坚守，就能用敬业撑起成长进步的空间；只要我们在执行中不打半点折扣，把执行到位视为完成工作的一部分，就畿用完美业绩成就辉煌事业。 在我们每个人的工作中，感恩、敬业、执行三者相辅相成，密不可分，它们共同为我们明确了职业之路的延伸方向。每个人都应该将“感恩、敬业、执行”作为自己的座右铭。
效率问题一直是备受企事业等组织关注的话题，组织个体的效率在很大程度上影响着组织的整体效率，因此，怎样提升组织个体的效率就成为这些组织需要解决的首要问题。同时，对于个体来说，由于竞争的激烈，个人效率高低也成为提升自身竞争力的重要因素。松柏编著的《效率是抢出来的》即为您揭晓“抢”的方法，让您每天多出2．3个小时，效率少提高46％。
对于现代人来说，也许应该强调的两个字就是——到位。可以说，中国并不缺少雄韬伟略的战略家，但真正缺乏的是那种能踏踏实实地把工作做到位的执行者。 我想，把工作做到位是一个员工的工作准则，也是每一个人做人的基本要求，在工作中，只有把工作到位，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会，才能在自己的职业生涯中获得成功。 把工作做到位，既是对公司负责，也是对自己负责，同时还是对社会负责。本书针对企业员工的工作态度和价值观念建设和实践的需求，阐述了把工作做到位的重要性，剖析了工作不到位的种种表现，后告诉读者怎样才能把工作做到位。
本书《提高员工执行力的30个细节》从大量经典生动的职场案例中，提炼出许多精益求精的细节，启发你如何更高效地对待工作，如何更成功地赢得老板的赏识，从此摆脱职场“小菜鸟”的厄运，把工作做的更快更好，拥有更广阔的发展空间！《提高员工执行力的30个细节》由周帆编著。
《责任是杠出来的》作者宗华。责任已经成为人们的—种立足之本，是企业员工求生存求发展的重要能力。如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿信任你，你终将被这个社会抛弃。没有能喝的人，只有能扛的人。只有敢于承担责任的人是真正能负起责任重担的人。
本书教您如何达成日标管理、时间管理、定理化、节奏化，做好基本工作，有效学习，运用科技工具，乐在工作，接受以退为进等提升工作效率的方法，让您增强职场战斗力，在工作位置上立于不败之地。 本书分8大课题，共32个单元，用系统的引导，帮助读者在短时间内认识到效率的再要，吸收到提升效率各项应有的观念与操作法，提升自己的竞争力。
《高效工作术》以一日的作息为序，详细讲述了从早晨起床、乘车上班、上午、中午、午休、下午、下班后直至休息日，如何有效地利用时间达到高效工作、充分休息、及时充电，为读者提供了一种可以直接借鉴施行的成功人士的时间运用术。
