或许除了戴尔·卡耐基就是美国的象征。戴尔·卡耐基成功励志经典：为了透视你所面临的损失，我在这本书里列出一些最常见，而且也具有破坏性的失败原因。当你发现春色身上出现过任何一种原因时，切勿太过自责，你应该做的是下决心处理这些，而且应该马上去做！《你为什么会失败——透视人生失败的24个原因》：本书的惟一目的，便是告诉你如何在失败中寻找等值利益的果子！
企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执著于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个很好员工，从而达到员工、企业的双赢。本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。
全书共六章，分别是：道德与道德品质；职业与职业道德；社会主义职业道德；职业道德的培养和建设；各类人员职业道德规范；职业选择与就业指导。书中详尽阐述了道德的起源、特点和作用；系统论述了职业与职业道德的形成和发展，以及社会主义职业道德的核心内容和培养途径；全面介绍了各类人员职业道德规范及其具体内容。书中还就职业选择和就业形势进行了辨证分析和指导。 本书可以作为大学本科、专科和高职院校教材，也可作为中等专科学校教材。
本教材是针对目前生源素质状况，依据国家新一轮职业技术教育改革关于“职业技术教育要回归职业教育的本质，要以就业为导向”的精神而编撰的。教材的宗旨在于使学生“先学习做人，再学习做事”，目的在于通过教材的教学和训练体现“失败乃成功之母”的教育理念，在探索成功之路的过程中帮助学生摆脱前期（进入中等职业学校前）形成的挫折感及心理阴影，懂得欲取得人生的成功，必须转变过去那些不正确的态度和观念，进而改变过去那些不良的行为利习惯，再进一步形成正确的态度和观念，养成良好的行为习惯，具备优秀的职业品质，终实现命运的改变的道理。 教材的教学内容以如何取得未来职业的成功，如何形成以一个职业人一般的职业品质为主线，整合了过去中等职业学校设置的《哲学基础知识》、《世界观人生观》、《职业道德》、《礼仪
何谓工匠精神？ 古今中外有哪些远近闻名的工匠大师？ 这些工匠大师们又有哪些打动人心的故事？ 《古今中外工匠精神故事汇》从1000多个工匠故事里精选了41 个故事，故事讴歌了精益求精、认真负责、锐意进取、改革创新的工匠人物，将工匠精神这一抽象词汇具象化，以人物故事的生动形式将工匠精神诠释得淋漓尽致。故事后面还配有技工院校学生的41幅原创图画，更有全国技工教育领域*秀的41位校长为故事作出的睿智点评。 亮点： 《古今中外工匠精神故事汇》用通俗生动的语言为您讲述来自古今中外、各行各业的工匠大师们在工作过程中发生的有趣事例，通过亲切、简练的细节描写，刻画出工匠们伟岸又平凡的模范形象； 第二亮点 ：《古今中外工匠精神故事汇》用萌点爆棚的故事配图为您增添阅读趣味，原创配图风格多样，色彩鲜
本书旨在帮助学生了解文明礼仪的基本要求、职业道德的作用和基本规范，陶冶道德情操，增强职业道德意识，养成职业道德行为习惯；指导学生掌握与日常生活和职业活动密切相关的法律常识，树立法治观念，增强法律意识，成为懂法、守法、用法的公民。 通过本书的学习，学生的职业道德素质和法律素质将会得到提高，有利于引导学生树立社会主义荣辱观，增强社会主义法治意识。
《优秀企业文化读本》由上编和下编组成。上编侧重从企业文化与企业经营发展关系的角度介绍，包括“自强不息”“创新致远”“追求品质”“诚信经营”“以人为本”“履行责任”6章；下编侧重从企业文化与员工成长关系的角度介绍，包括“忠诚企业”“恪守职责”“团队合作”“修炼心态”“学习创新”“塑造形象”6章。全书以介绍企业文化精神、健全人格教育为重点，遵循“贴近实际、贴近生活、贴近学生”的原则，从中等职业教育培养目标的实际需要出发，注重实践教育、体验教育、养成教育，做到了知识学习、能力培养和行为养成的统一，具有很强的针对性和实效性。教材所选案例丰富，而且大多来自于苏州本土企业，具有浓厚的区域特色。《优秀企业文化读本》形式新颖，图文并茂，文字精练，通俗易懂。
“良驹能历险，耕田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”在知识竞争日趋激烈的21世纪，每个员工都深切地感受到自己的不足之处，由此而激起了他2产学习的欲望。 但是，仅仅个人的学习还不够，组织整体的学习尢为重要。在管理领域中，知识已成为企业竞争力的源泉。哈佛大学的学者们认为，当前的企业管理已经进入第六阶段。即全球 化和知识化阶段。在这个阶段，企业将进入新形态——学习型 组织。 在这本学习方案中，通过生动的语言，深入浅出地为你指出学习的全新概念，帮你找到更好的学习方式，提高你的学习效率。所谓“工欲善其事”， 在这个到处充满着学习，也必须学习的环境中，如何先利“器”，请仔细阅读这本书“利”书吧！ 你需要明确本方案的学习目标： 了解学习的必要性 。 企业与员工应该怎么学。 找到适合自己的高
《企业文化沙龙》由中国经济出版社主办。为轻松的学习型读物。创办此读物的目的是为企业的管理层开辟思想交流的园地，从小处入手提高认识，解决企业管理人员的素质和能力提高问题。 这一册书的内容仍然是十分丰富的。《网络在线》，强调了《民营企业要大胆地向前走》，分析了《国有企业改革的突破点在哪里》。《用人之道》栏目的文章讲了留人与留与和升职和升薪的两对关系。《茶余饭后》栏目介绍了日本丰田公司和美国施乐公司的成功之路。 《理论经典》栏目重点介绍了国有企业改革与改制的关系，说明制度的深化不同于制度的改革，国有企业确实有一部分要制度演化为公营企业，不能再将这些公营企业的本来性质，只是我们特别强调，不能将这种还原为公营企业的演化作为国有企业的改革目标。 在《读书推荐》栏目，我们推荐的是一本
什么是职业素养?职业素养是从事职业应该具备的品质和修养，是职业意识、职业精神和态度的综合体现。为帮助广大学生塑造良好的职业素养，我们编写了这套《职业素养训练系列教材》 这是一套用新的理念、新的形式编写的新教材，它以“学习领域”的模式，显现学习的实用性、情境性和趣味性，它以下达任务书的形式，引导学生主动参与教学活动，经过苏州技师学院2008年以来的探索和实践，这套书深受学生的欢迎和社会的认同。
这是一套用新的理念、新的形式编写的新教材，它以“学习领域”的模式，显现学习的实用性、情境性和趣味性，它以下达任务书的形式，引导学生主动参与教学活动。经过苏州技师学院2008年以来的探索和实践，这套书深受学生的欢迎和社会的认同。
今天，当你想起中国时，脑海中会闪现出什么呢？ 如火如荼的巨变——分布在9596960平方千米土地上的13亿人民正将这个大国重塑为一个举世瞩目的国度。 这里所发生的变化，其速度、其规模、其翻天覆地的巨大进步，无不令世界瞩目。这个星球上人数多的民族正在进行迅猛的转型。世人皆知：中国，正将自己定位于面向21世纪。 你呢？ 你能与周围世界的变化协调同步吗？ 你是愿做一个适应未来、拥抱未来的人，还是抗拒变革、拼命守旧的人呢？ 本书帮助你应对即将发生的诸多变化和个人转变。全球数百万人曾通过学习本书来舒缓压力，让自己更富弹性，从而能在不确定的时期更有效地工作。 遵照本书的指导，你就能将自己定位于面向世界的未来。 孔子曰：“智者动。” 普赖斯 普里切特博士 于达拉斯 2010年
优秀的员工首先就要有一种积极的工作态度，站在老板的角度、公司的角度，来完成自己能力的提升。公司是员工的船。员工一旦成为公司的一员，就与老板一起成为了公司这条船的水手和船长。当前金融风暴肆虐，员工必须培养科学的工作观，多替公司想想，与公司风雨同舟、和衷共济，才能度过经济寒冬，确保工作无忧。
爱迪生说过：“如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那么幸福本身就会找到你。”知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，这是那些成就大业之人和凡事得过且过之人根本的区别。 本书对待工作，对待公司，对待老板，对待自己四个方面，用正反对比的事例告诉读者如何才能成为一个自动自发的员工，如何在工作中真正做到自动自发，如何成为对公司老板有用的人。通过阅读本书你可获得成功秘诀：养成好的工作习惯，追求细节的完美，忠诚对待你的老板，通过工作找到自己的价值，打破思维的定势。
加强公民道德建设是一项复杂的系统工程，需要社会各方面包括广大企业职工的共同努力。为配合《纲要》的学习贯彻，进一步推动全国企业职工道德建设，中央宣传部宣教忆和中央企业工委宣传部共同组织编写了《企业职工道德修养读本》。《读本》坚持以马列主义、*思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，以党中央颁布的《纲要》的主要内容为框架，对加强社会主义道德建设和企业职工道德修养的重要性，以及企业职工如何树立正确的世界观、人生观、价值观、弘扬为人民服务和集体主义的精神，按照爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的要求在社会上做一个好公民、在工作中做一个好建设者、在家庭里做一个好成员，进行了比较系统的阐述。《读本》的写作坚持理论联系实际，内容深入浅出、通俗易懂，适合广大企业干
工商业社会是非常残酷而现实的。在这个环境中，既可以培养信赖、友谊、恩情等情感，同时也会受到激烈竞争的压力。 身为工商业社会的一分子，每一个人无不全力地投入工作，而你的努力及能力就是别人对你的判断基准。 在日常生活中，你或许会无意间违反了一些禁忌。尽管这只是一件对你而言是微不足道的小事，但这无心之过若是使别人对自己的评价产生负面作用时，就不会是生气或悔恨可以弥补的。 有些禁忌就是具有如此恐怖的魔力。 尤其是在工作场所里，存在着大大小小各种不同的禁忌。能够仔细地留心到这些禁忌而且不触犯这些禁忌，这正是一个人成功的基本条件。 一提到“不可违反的禁忌”，很容易让人联想到那些传统呆板的道德规范。事实上，这一类“教条式”的书籍已经不计其数。 本书并不只是堆砌这些“教条”而已，而是
拿破仑·希尔说：“敬业为立业之本，不敬业者终究一事无成”。这样不只是老板对员工的要求，更是员工出于双赢考虑做出的明智选择。企业存在的目的就是为了获得利益，这也应该是公司老板和员工一致的目标。创造价值，获得利润，为了这一目的，作为公司的一员一定要发挥自己的作用，把为公司创造*的价值当作自己的责任，并在这一过程中，打造自己辉煌职业之途。本书全面阐述敬业深层内涵，打开通往敬业之途的大门。 本书将告诉你：1.工作是神圣的，2.学会自动自发去工作，3.不敬业者难成事，4.薪水只是工作的一部分，5.敬业可以创造奇迹。
“找个好单位”——这是几乎所有求职者的心愿。那么，什么是好单位？怎么找？怎么判断那是不是好单位？找到以后，还找不？ “找些好人才”——几乎所有的老板都在这样说，也这样想。那么，好人才啥样？看上去好，但一用就不好了，是吗？找到一些后，还找吗？终于找到了，但留不住，养不活，呆不久，怎么办？ 信息不对称！资源没整合！人才不合格！全中国，全世界，愈优秀的企业愈是人才短缺。哪里是柳暗花明的出路？哪里又有点石成金的秘籍？请看《职业锚》为你详细讲解。
本书介绍了社会主义职业道德的基本内容，和常用经济方面的法律知识，如《产品质量法》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》等，以及劳动保障方面的法律。 本书编写体例规范，所引的相关法律条文和生活实际贴近，实用性很强。 本书适合农民工和就业、再就业人员阅读、参考，也适合相关专业人员作为资料。
