“找个好单位”——这是几乎所有求职者的心愿。那么，什么是好单位？怎么找？怎么判断那是不是好单位？找到以后，还找不？ “找些好人才”——几乎所有的老板都在这样说，也这样想。那么，好人才啥样？看上去好，但一用就不好了，是吗？找到一些后，还找吗？终于找到了，但留不住，养不活，呆不久，怎么办？ 信息不对称！资源没整合！人才不合格！全中国，全世界，愈优秀的企业愈是人才短缺。哪里是柳暗花明的出路？哪里又有点石成金的秘籍？请看《职业锚》为你详细讲解。
工商业社会是非常残酷而现实的。在这个环境中，既可以培养信赖、友谊、恩情等情感，同时也会受到激烈竞争的压力。 身为工商业社会的一分子，每一个人无不全力地投入工作，而你的努力及能力就是别人对你的判断基准。 在日常生活中，你或许会无意间违反了一些禁忌。尽管这只是一件对你而言是微不足道的小事，但这无心之过若是使别人对自己的评价产生负面作用时，就不会是生气或悔恨可以弥补的。 有些禁忌就是具有如此恐怖的魔力。 尤其是在工作场所里，存在着大大小小各种不同的禁忌。能够仔细地留心到这些禁忌而且不触犯这些禁忌，这正是一个人成功的基本条件。 一提到“不可违反的禁忌”，很容易让人联想到那些传统呆板的道德规范。事实上，这一类“教条式”的书籍已经不计其数。 本书并不只是堆砌这些“教条”而已，而是
企业需要的人才，就是“即使上司没有一一指示，也能自己发现问题，预测未来并采取相应对策”的人。 开发新产品、提高其产量和品质、开拓新销售路线、节省经费———在所有企业范畴中，自动发现问题并解决它的人才，正是企业所需要的人才。 长久以来，企业都视欧美日各国为学习对象，以“迎头赶上”为目标而不断努力，并加上谨慎和勤勉的态度，才实现了世界注目的高度发展。在这过程中，工作只是被要求能审慎处理例行事务，并实现上司的指示而已。 但是现今的社会，这种处理问题型的工作人员，很容易被淘汰；相反的，能“发现问题”的人，才是真正的工作高手。 交通工具的发达，拉近了各国的距离，整个世界就像一个地球村。各国所发生的一切变化，都会敏感地反映在我们的经济上。在这激烈变化的情势中，只有使组织机能灵活运作并
本教材是针对目前生源素质状况，依据国家新一轮职业技术教育改革关于“职业技术教育要回归职业教育的本质，要以就业为导向”的精神而编撰的。教材的宗旨在于使学生“先学习做人，再学习做事”，目的在于通过教材的教学和训练体现“失败乃成功之母”的教育理念，在探索成功之路的过程中帮助学生摆脱前期（进入中等职业学校前）形成的挫折感及心理阴影，懂得欲取得人生的成功，必须转变过去那些不正确的态度和观念，进而改变过去那些不良的行为利习惯，再进一步形成正确的态度和观念，养成良好的行为习惯，具备优秀的职业品质，终实现命运的改变的道理。 教材的教学内容以如何取得未来职业的成功，如何形成以一个职业人一般的职业品质为主线，整合了过去中等职业学校设置的《哲学基础知识》、《世界观人生观》、《职业道德》、《礼仪
能热爱读书并能懂得怎样读书，对于一个人来说，真是优选的财富。这里的一则则小故事,睿智而经典,每一则都会让你的心灵为之震撼。让你在洞悉生命意义的同时,体味生活的美丽。让我们在安静中保持心的平和,让我们一起来倾听生活的声音。
加强公民道德建设是一项复杂的系统工程，需要社会各方面包括广大企业职工的共同努力。为配合《纲要》的学习贯彻，进一步推动全国企业职工道德建设，中央宣传部宣教忆和中央企业工委宣传部共同组织编写了《企业职工道德修养读本》。《读本》坚持以马列主义、*思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，以党中央颁布的《纲要》的主要内容为框架，对加强社会主义道德建设和企业职工道德修养的重要性，以及企业职工如何树立正确的世界观、人生观、价值观、弘扬为人民服务和集体主义的精神，按照爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的要求在社会上做一个好公民、在工作中做一个好建设者、在家庭里做一个好成员，进行了比较系统的阐述。《读本》的写作坚持理论联系实际，内容深入浅出、通俗易懂，适合广大企业干
优秀的员工首先就要有一种积极的工作态度，站在老板的角度、公司的角度，来完成自己能力的提升。公司是员工的船。员工一旦成为公司的一员，就与老板一起成为了公司这条船的水手和船长。当前金融风暴肆虐，员工必须培养科学的工作观，多替公司想想，与公司风雨同舟、和衷共济，才能度过经济寒冬，确保工作无忧。
爱迪生说过：“如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那么幸福本身就会找到你。”知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，这是那些成就大业之人和凡事得过且过之人根本的区别。 本书对待工作，对待公司，对待老板，对待自己四个方面，用正反对比的事例告诉读者如何才能成为一个自动自发的员工，如何在工作中真正做到自动自发，如何成为对公司老板有用的人。通过阅读本书你可获得成功秘诀：养成好的工作习惯，追求细节的完美，忠诚对待你的老板，通过工作找到自己的价值，打破思维的定势。
拿破仑·希尔说：“敬业为立业之本，不敬业者终究一事无成”。这样不只是老板对员工的要求，更是员工出于双赢考虑做出的明智选择。企业存在的目的就是为了获得利益，这也应该是公司老板和员工一致的目标。创造价值，获得利润，为了这一目的，作为公司的一员一定要发挥自己的作用，把为公司创造*的价值当作自己的责任，并在这一过程中，打造自己辉煌职业之途。本书全面阐述敬业深层内涵，打开通往敬业之途的大门。 本书将告诉你：1.工作是神圣的，2.学会自动自发去工作，3.不敬业者难成事，4.薪水只是工作的一部分，5.敬业可以创造奇迹。
本书旨在帮助学生了解文明礼仪的基本要求、职业道德的作用和基本规范，陶冶道德情操，增强职业道德意识，养成职业道德行为习惯；指导学生掌握与日常生活和职业活动密切相关的法律常识，树立法治观念，增强法律意识，成为懂法、守法、用法的公民。 通过本书的学习，学生的职业道德素质和法律素质将会得到提高，有利于引导学生树立社会主义荣辱观，增强社会主义法治意识。
全书共六章，分别是：道德与道德品质；职业与职业道德；社会主义职业道德；职业道德的培养和建设；各类人员职业道德规范；职业选择与就业指导。书中详尽阐述了道德的起源、特点和作用；系统论述了职业与职业道德的形成和发展，以及社会主义职业道德的核心内容和培养途径；全面介绍了各类人员职业道德规范及其具体内容。书中还就职业选择和就业形势进行了辨证分析和指导。 本书可以作为大学本科、专科和高职院校教材，也可作为中等专科学校教材。
邹韬奋（1895—1944），原名恩润，1926年创办生活书店。一生致力于新闻出版事业。《生活周刊》在他的努力下，由默默无闻发展到行销超过15万份的极有影响刊物，开创了中国“杂志界新纪元”。卒以文字获罪，因倡言抗日而与李公朴等入狱，时称“七君子事件”。 本书的内容，读者看了自会知道，不必在这里多说，不过在这里还有两点值得提出来说一说： 点是：寻常所谓管理，往往是指一个人或少数人的管理，多数人是被管理者。如运用民主集中的原则于事业的管理，那末全体同事都是管理者，同时全体同事都是被管理者，说得简单些，可以说是集体的管理。 此外还有一件事也非常重要，值得特别提出，那就是要在管理上采用民主集中的原则，必须加强对于同人的教育。民主的程序重在集体的商讨决议，如果构成集体的分子对于事业的意义没有明白的
何谓工匠精神？ 古今中外有哪些远近闻名的工匠大师？ 这些工匠大师们又有哪些打动人心的故事？ 《古今中外工匠精神故事汇》从1000多个工匠故事里精选了41 个故事，故事讴歌了精益求精、认真负责、锐意进取、改革创新的工匠人物，将工匠精神这一抽象词汇具象化，以人物故事的生动形式将工匠精神诠释得淋漓尽致。故事后面还配有技工院校学生的41幅原创图画，更有全国技工教育领域*秀的41位校长为故事作出的睿智点评。 亮点： 《古今中外工匠精神故事汇》用通俗生动的语言为您讲述来自古今中外、各行各业的工匠大师们在工作过程中发生的有趣事例，通过亲切、简练的细节描写，刻画出工匠们伟岸又平凡的模范形象； 第二亮点 ：《古今中外工匠精神故事汇》用萌点爆棚的故事配图为您增添阅读趣味，原创配图风格多样，色彩鲜
本书介绍了社会主义职业道德的基本内容，和常用经济方面的法律知识，如《产品质量法》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》等，以及劳动保障方面的法律。 本书编写体例规范，所引的相关法律条文和生活实际贴近，实用性很强。 本书适合农民工和就业、再就业人员阅读、参考，也适合相关专业人员作为资料。
《优秀企业文化读本》由上编和下编组成。上编侧重从企业文化与企业经营发展关系的角度介绍，包括“自强不息”“创新致远”“追求品质”“诚信经营”“以人为本”“履行责任”6章；下编侧重从企业文化与员工成长关系的角度介绍，包括“忠诚企业”“恪守职责”“团队合作”“修炼心态”“学习创新”“塑造形象”6章。全书以介绍企业文化精神、健全人格教育为重点，遵循“贴近实际、贴近生活、贴近学生”的原则，从中等职业教育培养目标的实际需要出发，注重实践教育、体验教育、养成教育，做到了知识学习、能力培养和行为养成的统一，具有很强的针对性和实效性。教材所选案例丰富，而且大多来自于苏州本土企业，具有浓厚的区域特色。《优秀企业文化读本》形式新颖，图文并茂，文字精练，通俗易懂。
《企业文化沙龙》由中国经济出版社主办。为轻松的学习型读物。创办此读物的目的是为企业的管理层开辟思想交流的园地，从小处入手提高认识，解决企业管理人员的素质和能力提高问题。 这一册书的内容仍然是十分丰富的。《网络在线》，强调了《民营企业要大胆地向前走》，分析了《国有企业改革的突破点在哪里》。《用人之道》栏目的文章讲了留人与留与和升职和升薪的两对关系。《茶余饭后》栏目介绍了日本丰田公司和美国施乐公司的成功之路。 《理论经典》栏目重点介绍了国有企业改革与改制的关系，说明制度的深化不同于制度的改革，国有企业确实有一部分要制度演化为公营企业，不能再将这些公营企业的本来性质，只是我们特别强调，不能将这种还原为公营企业的演化作为国有企业的改革目标。 在《读书推荐》栏目，我们推荐的是一本
今天，当你想起中国时，脑海中会闪现出什么呢？ 如火如荼的巨变——分布在9596960平方千米土地上的13亿人民正将这个大国重塑为一个举世瞩目的国度。 这里所发生的变化，其速度、其规模、其翻天覆地的巨大进步，无不令世界瞩目。这个星球上人数多的民族正在进行迅猛的转型。世人皆知：中国，正将自己定位于面向21世纪。 你呢？ 你能与周围世界的变化协调同步吗？ 你是愿做一个适应未来、拥抱未来的人，还是抗拒变革、拼命守旧的人呢？ 本书帮助你应对即将发生的诸多变化和个人转变。全球数百万人曾通过学习本书来舒缓压力，让自己更富弹性，从而能在不确定的时期更有效地工作。 遵照本书的指导，你就能将自己定位于面向世界的未来。 孔子曰：“智者动。” 普赖斯 普里切特博士 于达拉斯 2010年
