本书以责任心和执行力这两大职业品质为视角，通过生动贴合的案例，对企业管理问题进行透彻分析，并提出接地气和切实有效的策略与方法，让管理者能够将责任与执行落实到每个组织成员身上，让团队成员和整个组织能达成一致的价值观和使命感，实现责任心与执行力在企业管理和运营中的*化，从而为企业的发展与腾飞奠定坚实的制度基础。

在一家企业里，什么样的员工才是*秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质和素养？怎样才能成为一个优秀的员工？同在一个公司工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？这是目前许多企业老板和公司职员都在深刻思考的问题。基于此我们编写了这本书，它为有志于创造一番事业的职业人士指明了一条道路，也是广大企业对员工进行培训的优秀教材。

在网坛，出现主动失误少的选手通常会取得胜利。商业领域也同样如此。 职业发展的错误常常完全可以避免。管理畅销书作家杰弗里·A．克拉姆斯在本书中使用了这一有力的概念，来帮助管理者做好应战的准备。 他精选了商业界和网坛中的明星们常犯的一些致命错误。从麦肯罗到布雷克，从韦尔奇到郭士纳，这些大牌人物之所以能够成绩斐然，是因为他们掌握了关键的步骤。 杰弗里·克拉姆斯所著的《主动失误(为什么有的人步步高升有的人却被炒鱿鱼)》为你列出了一个培养良好习惯的详细清单，帮助每位想要做出成就的管理者不断提高。同时，他还指出了一些必须规避的错误，其中包括：固守单打的比赛心态 不要认为你凭借一己之力就能获胜，这种想法是错误的。 使用自己不擅长的反手打法专注自己擅长的打法，发挥个人的优势。这比试图弥补

99%的新人初入职场都会困惑，应该提交100分的工作成果，还是只需提交50分的工作成果？如何组织一次会议？琐碎、机械地工作里蕴藏着什么机会？在十几年的职场生涯中，作者几经辗转，可每次都是职场中的佼佼者。为什么？因为，不管职场环境如何改变，作者心中坚守的信念不变，一直支撑着他迈向成功。 这就是《99%的新人，没用心做好的50件事》将为大家介绍的职场三原则: 接手的工作要完成; 即使只有50分也不要紧，赶快提交上来; 没有无聊的工作! 《99%的新人，没用心做好的50件事》作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界！ 不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，《99%的新

《做好在职的每一天》主要从员工的角度出发，设身处地地考虑员工的问题，不仅深入细致地分析了员工为什么要用心工作，还结合职场的实际案例，从态度、责任、主动性、热情、高效、学习等方面阐述了员工要如何做好每一天的工作，有助于员工调整心态，振奋精神，重新找回对工作的激情，从而全面提升企业的竞争力和凝聚力。 这是一本不容错过的书，既是企业培训、造就优秀员工的教材，也是一本帮助每一个员工认清职业态度、提升自身职场竞争力、把握人生成功先机的之书。

职业选择是我们一生面临的重大选择之一，决定了我们事业发展的方向和在社会上的定位。职业选择中存在着一些误区，例如将追逐热门职业等同于职业前景；将别人的价值判断作为自己择业的依据；用报酬的多少来衡量职业价值等。如何择业合理呢？首先要将兴趣放在位；其次要明确自己的职业价值观；后要分清实质价值与工具价值，按照自己的价值标准来确定职业目标。

态度、人品、能力三者并不是孤立存在的，只有将它们很好地融合，才能锻造出在职场中大放异彩的制胜法宝。 本书系统、全面地论述了态度、人品和能力的重要性，以生动的实例阐述受到企业欢迎的员工所应具备的心态、品格和能力，为读者带来提升自我的妙法，帮你打开职场的“法门”，让你的职场之路走得更宽阔、顺畅。

本书是作者多年外企工作的经验与感受，更贴切应届毕业生、在职员工以及管理者的实际，从一种全新的角度诠释了要成为一名优秀员工***的职场基本素质。 本书以金字塔图为主线，形象、生动地说明了优秀员工***的职场基本素质及其相互间的关系，是作者多年经验的提炼。金字塔图以处理好与相关的关系、个人修养为基础，以思想力为灵魂，以团队精神、沟通力为支柱，以执行力为核心，帮助读者塑造良好职业形象，打造成功职场人生。 本书既可以作为应届毕业生的职场入门指导教材，也可以作为公司对新员工的培训教材。对于渴望进一步发展迈向成功的员工及职业经理人，本书不失为一本很好的启示录。

诠释了日清工作法的真谛，汇集了日清工作法的基本内容，凸显了日清工作法的现实意义，揭示了做不到日事日清带来的危害，探讨了有效执行、日事日清的基本方法。 本书旨在通过培养日事日清的意识和习惯，掌握日事日清的工作方法，构建日事日清的企业文化，打造日事日清的团队，培养日事日清的员工，并在此基础上全面提升企业管理水平和员工工作绩效，实现企业与个人的日清日高、不断发展。 更多培训书请点击： ★★★★★ 《企业就是你的船》 ★★★★★ 《你在为谁工作》 ★★★★★ 《 只为成功找方法，不为失败找借口 》 ★★★★★ 《执行力》 ★★★★★ 《致加西亚的信》 ★★★★★ 《工作要有好心态》

为什么同样在一个公司，有的人受到上司的赏识，成为公司的骨干，有的人却被企业解雇，四处找工作？为什么同样的能力在工作几年后会有不同的结果？到底是什么造就了企业优秀员工和普通员工的差异？这就是本书要回答的问题。 职业感和事业感看上去只有一个字的差别，但是，当我们抱着不同的态度去工作的时候，就会有截然不同的结果。 每一个岗位都是实现人生价值的舞台。只要我们对待事业一样的态度对待我们的工作，每个人都能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 我们讲“把企业当家业”，绝不是你把企业的东西往家里搬，而是，像对待自己的事情一样对待的企业的工作，像关心自己的利益一样关心企业的利益。把我们把职业当成自己的事业去经营，把为之服务的企业当作家业来珍异，形成为企业情投入也就是为自己的事业、家业奋斗的思

怎样成为公司离不开的有价值的员工？ 做人不要太功利 有一本流行一时的书讲了一个道理：不功利的人往往会更为顺利地获利。原因很简单：功利的人常常在追逐功利的过程中丧失原有的目标。而不只盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰，反而能做出更加正确的判断。尤其是，这种品格常常会化为脱俗的人格魅力，极容易令上司欣赏。 不要把事情拖延到明天 一个青年画家把自己作品拿给著名画家柯罗看，希望柯罗能给他一些建议。柯罗看过画之后，指出几处他不太满意的地方。青年画家听了之后对柯罗说：“谢谢您的建议，明天我会全部修改的。”柯罗听后却有些生气了，激动地问他：“为什么要明天？你想明天再修改吗？今天的事就应该今天做，不要等到明天再做！”青年画家听后马上对柯罗说立刻就改。后来，这位青年也成为了一位杰出的

你是否也陷入过如下窘境： 办公桌上杂乱无章，抽屉里乱作一团； 想找的文件找不到，不需要的文件堆成山； 电脑桌面上都是文件夹，要用的文件不知在哪一个里面； 忘记了客户的姓名，预约好的来访者又不知为何而来； 错过了开会时间，找不到开会地点； 到办公室才想起需要外出，公出途中又想起重要会议； 会议内容记不全，重要信息点被遗漏 …… 感觉每天的自己像陀螺般忙不停，只渴望时间再多一点儿。 日本Sanctuary出版社编著的《图解整理术：高效工作 手册》运用比文字 直观的图片，从整理文档、安排日程和整理笔记三部分，细致展现工作中的整理技巧，是一本高效工作的 手册。

在《我怎么没想到？》中，作者列举了大量的实例，并巧妙地加以深入分析，向我们传授如何通过挖掘左脑潜力——观察力、准确性和分析能力——来获取满意的结果。为了使我们熟练地掌握思维技巧，作者还精心设计了自测练习，以促使我们运用这些技巧来激发富有创意的点子，并找到作出*选择的方法。作者把创造性的解决问题和决策的复杂过程，分解为人人都能够遵循的简单步骤，并列举了历*伟大思想家们的例子加以说明，包括居里夫人、爱因斯坦以及美国宇航局才华出众的飞行控制人员和英特尔机智聪颖的市场营销人员。

文档整理术 营造一个文件放置井井有条且一目了然的工作环境，就能减少因寻找文件所浪费的宝贵时间，工作压力也会有所缓解。进而实践电子文档、公文包和名片的整理术，大力提高工作效率。 手帐整理术 熟谙手帐的使用方法，不仅可以顺利开展工作，还可以积累工作灵感，提高工作质量。整理手帐，掌握自己的生活节奏，经营好自己的人生。 笔记本整理术 做笔记不仅能客观地整理每日冲击大脑的各类信息，还能理清思路，明确发展的方向。此外，整理笔记也有助于迸发出更多的灵感与创意。

中华文明源远流长，博大精深。国学经典中蕴藏着中国5000年历史的智慧精髓。国学经典不仅是中国悠久传统文化的证明，也是每一个中国人的立身处世之本，更是所有职场人士不可或缺的精神力量。 在新时代的竞争面前，秉持“中学为体、西学为用”的思想，企业加强中国本土色彩，在优秀传统文化的引导下，重塑企业内部文化，“建立以国家文化为基础的企业文化”，已经成为中国企业当前的首要任务。从中国固有的文化中汲取智慧，找出适宜的管理原则，也已成为许多成功企业家的共识。香港首富李嘉诚奉行的“建立自我，追求无我”，海尔集团总裁张瑞敏恪守的“上下同欲者胜”等显然都源于中国传统文化的精髓。 那些在经济大潮中保持稳步发展的企业都有一个共同点，就是企业及企业家拥有深厚的文化和思想底蕴。 在日本，企业家喜欢读的书就

“公司因你而不同”，是微软和IBM公司成功的秘诀，也是我们在工作中十分值得提倡的一种职业理念。马钧编写的《公司因你而不同》通过这个理念，帮你激发工作潜能，提升工作价值，实现人企双赢！ 《公司因你而不同》告诉你如何激发自我潜能，实现个人价值！

除了要结果，老板还会要什么？没有“结果”意识，你有什么资格谈工作？苦劳到底能换取什么？你为什么达不到个人的结果期许？怎样在机会与好结果之间支起一条成功的桁架？本领恐慌与挫折恐慌是怎样生成的？没有坚持的恒心，上哪儿找结果？梁永春的这本《结果就是硬道理》围绕“结果”这一主题，秉持“为企业工作就是提供结果，提供结果就是对自己负责”这一思想，批驳现代职场中存在的一些错误观念，探讨了追求结果对于员工个人职业发展的意义，以及对于企业塑造卓越执行能力所具有的巨大价值。 如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“结果就是硬道理”这样一个朴素的理念，企业的发展，以及个人的追求、责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。

本书理念引人人胜，内容丰富，案例翔实，剖析精当，方法、建议简洁有效，对提高员工的责任心、大幅提升业绩有切实的作用。员工可以对照本书检视自身，帮助自己迅速提升自身价值、大幅提高业绩。一个真正负责任的员工无论担任什么职务，都能够满怀责任心地去工作，在履行责任中为企业创造价值、创造利润，在实现企业价值中更好地实现个人价值。

本书所讲的工作程式都是围绕态度、能力以及行为三种元素来展开。 本书不仅思想新颖、观点创新，且都富有一定的哲理，所讲的道理虽然深刻，但却不深奥难懂，不仅适用于工作领域、而且在人生的诸多领域有借鉴价值；同时，本书还提供简单的执行方法，并结合典型案，你可以边学边实践。

你还认为是老板、同事给你制造了职场障碍吗?你OUT了!著名心理诲询师柏燕谊揭秘职场陷阱的内幕——习惯造成盲点，盲点将“坑”你于无形! 自己坑自己的典型症状： 同事的优势让你自惭形秽 对上司唯命是从 对职场八卦推波助澜 总觉得怀才不遇，向往大公司 做事拖延。不到后一刻不动手 一而再再而三占公司的小便宜 如果你具备以上症状，说明你已经开始自己坑自己了。 克报这些坑人的坏习惯，你将发现，高职位、高工资、高人气，一切都不再是神话！

龙小语编著的《三分能力七分责任（励志版）》站在员工的角度，着重从什么是责任、责任与能力的关系及其细节、方法、绩效、执行等多个方面展开讨论，《三分能力七分责任（励志版）》全面阐释了“三分能力七分责任”的工作理念。如果员工能从内心强化这个理念，升职通道自然会为此而打开。

与职场中的机会相比，金钱的重要性不抵机会的万分之一。没有几个成功者一开始就站在事业之巅，他们也曾拿过*的薪水，像*、联想、华为当初的很多员工工资都很低，即使是硕士生、博士生，工资也只是几百块钱而已，并且每天工作十几个小时以上。但是，现在，他们都成了企业的领军人物，薪水已不可同日而语了。是什么让他们拥有了今天的成就?是眼光!他们懂得机会比金钱更重要。因为，对于年轻人来说，能获得在一个优秀企业学习、锻炼、掌握知识和技能的机会远比丰厚的薪水更重要。

企业员工三大纪律八项注意 企业员工个个要牢记，三大纪律八项注意； 第二忠诚企业和老板，讲求速度办事不拖延； 第三遵守规章和制度，劳动纪律时刻记心里。 有效沟通效果好，谦虚谨慎不要耍骄傲； 第二言出必行讲诚信，爱岗敬业增强责任心； 第三感恩时刻要想到，快乐工作才能效率高； 第四企业利益放心上，工作质量不能差分毫； 第五做事精益又求精，保证质量安全生产好； 第六爱护企业的财物，勤俭节约降本又增效； 第七没有什么不可能，困难面前方法重要； 第八工作每天有提高，不断追求完美和好。 遵守纪律人人要自觉，相互监督切莫违反了； 企业纪律条条要记清，铁军作风代代要传承； 企业辉煌我们能做到，基扯百年企业永兴盛。