之前从没有出现过这样一本公文写作书。 它是本首创真正教你 怎样写 的公文写作书,不是罗列 优美、简洁、严谨 这类标准,而是手把手教你一步步写;它是本首创不唱高调的公文写作书,不谈远大理想,而是实事求是告诉你工作中什么样的文章才能过关;它是本首创把互联网思维放在*重要位置的公文写作书,不回避网络,而是坚信现在写稿子写得好的人,就是搜索引擎用得好的人;它是本首创举例完全贴近实践的公文写作书,完全放弃华而不实的诗词歌赋,例子都是*近*的公文素材和范例;它是本首创特别不待见堆积范文的公文写作书,没有一篇完整的范文,但教给你精准找寻范文、充分利用范文、深刻改造范文的神奇法门;它是本首创文风清奇的公文写作书,说好话讲公文,直接把干货晾出来,你拿走就是。同时它也是本首创关心笔杆子成长发展的公文写作
《职场破局:打造职场七种底层能力》将从七大角度来整体提升职场人的竞争力,包括:积极主动、持续学习、目标计划、高效行动、问题解决、高情商沟通和扩大影响力,并给出针对性的方法、工具和技巧,使读者读后立刻就能上手运用,夯实能力基础,系统提升职场竞争力,助力你成为实力超群的职场精英。
提笔就怕,写东西没思路,写着写着就卡壳,写得没有条理 这是不少人在写作中常遇到的问题。但是,如果有人帮你开了个头,你的灵感和想法是不是会停不下来了呢?《学会写作:365个创意写作练习,让你爱上写作》是刘主编根据自己五年的写作课培训经验,基于十几万学员的学习过程,从益于学员学习写作的角度,精心提炼出的365个创意写作题目,让读者一边 玩游戏 ,一边进行发散思维、细节描写、想象力等写作者基本功练习,帮助读者打开书写的心结,不再视写作为洪水猛兽,抑或任务负担,而是将会写作作为自己的工作或生活中的得力助手。 《学会写作:365个创意写作练习,让你爱上写作》适合职场人士、高校学生或自由职业者等希望提升写作力的人士阅读和练习。
在美国,拿破仑·希尔这个名字无人不晓,他创造性地建立全新的成功学,是世界上最的精神励志导师。 1883年,奥利弗·拿破仑·希尔出生于一个贫困家庭。怀着成功的渴望,经过一番奋斗,从弗吉尼亚那个偏远的小镇走了出来。他不断地寻找各种机会,提高、充实自己,尝试过经营煤矿、作律师等各种不同的职业,最终成为一名商业新闻撰稿人。他花了二十多年的时间总结成功的“秘诀”,同时走访了来自社会各阶层的成功人士,包括安德鲁·卡内基、托马斯·爱迪生、伍德罗威尔逊等人,从他们的个人经历中汲取了有价值的见解。
我们每个人都是“你,有限公司”(You,Inc.)的创建者、全资拥有者,你拥有“你,有限公司”的股权。通过这种全新理念的提出引发、启迪人对自我和周围世界的全新思考,摒弃受制于人、受雇于人的被动思维惯性,积极主动地掌控自己的事业、掌控自己的人生。 书中介绍了10大原则,总结得非常精辟实用,现分享如下: 原则1:承担责任。为自己的行为负责,为自己的健康、幸福负责,为取得成功负责,为自己的财务负责,做自己生活的主人; 原则2:敢于梦想。我们的梦想是我们的未来成功的蓝图。达至成功的人,永远是的梦想者。 原则3:信仰的力量。用“我能”的思维,来代替“我不能”的思维。 原则4:勇于行动。它提醒我们,小小的、但持续的行动,能带来巨大的收益。需要每日的勇气和约束,才能克服行动的两大敌人--拖沓和借口。
本书是重庆数字创意职业教育集团在数字创意专业群人才培养实践中形成的理论思考和研究成果,也凝聚了众多集团化办学参与者的智慧。本书从中华人民共和国成立后高等职业教育的发展历程、高职院校人才培养模式的现状与问题、职教集团背景下高职院校人才培养模式、高职数字创意专业群人才培养模式的案例分析等几个方面,研究分析了职业教育集团背景下高职人才培养模式在人才培养目标定位、专业群建设、课程教学改革以及评价制度的基本走向。本书以数字创意职业教育集团建设为例,创新设计高职人才培养模式,开展行动研究,分析实践成效及问题,总结经验,改进实践策略。书中提出的理论和实践成果来源于职教集团在数字创意专业群实践的一线,已形成了较为成熟的模式,对于推动职业教育集团化办学、建设现代职教体系具有现实的指导、应用和
......
《DSM-5定式临床检查(SCID-5)》系列,是与美国《精神障碍诊断与统计手册(第五版)》(DSM-5)的配套问卷,是目前精神医学人员进行调查研究、精神科医生对病人进行诊断所使用的较为广泛的工具。在美国,DSM-5是全体医生使用的诊断标准,而SCID-5则是医生使用的问卷。本书为SCID-5的临床版,是为医生进行临床诊断而设计的。
《赞赏的五种语言》内容简介: 在你工作的地方,人们常常互相赞赏吗? 在工作中,你真的感觉自己受到赏视吗? 如果答案是肯定的,我相信你一定干劲十足。但有很多时候,你真诚地发出赞赏,对方却好像完全“不领情”。问题出在表达方式上:你没有用对赞赏的语言。 盖瑞·查普曼博士的《爱的五种语言》全球畅销600万册,帮助无数人改善了婚姻关系。现今,他根据“爱的五种语言”,和工作人际关系专家保罗·怀特博士共同研究的成果,将有效地帮助你: ·不高昂花费,就真诚地鼓励同事、激励员工 ·提高员工或志愿者对机构的忠诚度 ·减少消极情绪,创造更积极的工作环境 ·养成赞赏习惯,对难相处的人也能称赞到他心坎 ·用对赞语,感谢和激励方式不再千篇一律 学会把赞赏送入人心,让同伴更明确自