大多数职场中人既不了解领导的心理活动，又缺乏与领导沟通的技巧，因此或在理解领导意图、执行工作任务方面出现偏差，或在说服领导、请求支持、化解分歧方面遭遇困境，以致影响了工作成绩和能力表现，阻碍了自身的职业成长和发展。只有与领导保持有效沟通，消除与领导之间的误解和隔膜，建立良好的互动关系，充分展示自我的能力和品格，才能获得领导的信任和器重，让工作顺利开展，并获得更多的机会和发展空间。所以说，学会和领导说话，掌握与领导沟通的技巧，是职场人士的一门必修课。 和领导说活可是一门高深的学问，难就难在如何掌握火候、拿捏分寸。 为了让人们掌握和领导说话的艺术，轻松铺就职场成功之路，陆渔特意推出了《这样和领导说话聪明大全集》、《这样和领导说话聪明大全集（超值白金版）》从不同的角度为读者
有一位智者说过：“只要露个脸就有好处。”许多人就是这样慢慢挤上老板的位子。若问你讨厌谁？公公、岳母与老板三选一，大部分的人都会选自己的老板。谁教你的成功是老板的成功，你的过失是自己的失败。实在气人！ 太多的上班族想破了头也举不出老板半个优点，但说到老板的缺点却立刻口若悬河起来。你会怎样形容自己的老板呢？是“自私无能的混账”、“老奸巨猾的狐狸”、“衣冠楚楚的禽兽”，还是“来自地狱的恶魔使者”？老板是我们的工作伙伴，更是我们的衣食父母。然而，看看老板与员工之间的爱恨情仇，简直是剪不断理还乱的出出好戏。 本书开列了现代职场中各种类型的老板，其中也许就有你的顶头上司，借鉴书中已经实践的制胜妙招，化职场生存危机为转机，从此不再视老板为头痛人物，每日上班好心情。
当今社会竞争激烈，就业压力日益增大。求职者要想在就业市场上脱颖而出，就必须要具备思维能力、再学习能力、潜能开发能力、沟通协调能力、推销能力、适应与应变能力、创新能力、时间管理能力、借助外部资源能力……具备了这些能力能帮助你在招聘会上技压群芳、所向披靡。 本书通过发生在我们身边的求职案例及有针对性的点评，深入地总结分析了在求职过程中应聘者需要具备的九种能力，对正在求职途中不断摸索的求职者们具有积极有效的指导作用。
身为职场人中的一员，你是否常常为猜不透老板的心思而苦恼？ 为什么有的人能得到老板重用有的人却被踢出门外？ 为什么老板此时作这样的指示彼时却又相反？ 为什么老板会给别人升职加薪对你却冷眼相向？ 为什么老板处理办公室纠纷总是各打50大板？ 为什么老板对一向额外照顾的人有时却严惩不贷？ 老板到底喜欢什么样的员工？…… 每一个职场人都会为上述问题苦恼，而解决这些问题的方法只有一个——了解老板的逻辑。 老板的逻辑到底是什么？本书从8个方面入手，条剖缕析作为企业的管理者——老板的逻辑，并用现实事例给出了超有效的应对方案。使所有职场人了解老板的逻辑，选择正确的工作方式，成为顺应职场需求，赢得高职高薪的职场人。
《如何让老板 Say Yes！》是现代上班族*的办公室生存手册。 办公室是一个看似和平宁静，其实暗藏诡谲的战场，人人都想成功，但如何才能成功？在追求成功的过程中又该如何经营良好的同侪关系？如何与老板、主管相处？遭到排挤、忌妒或流言中伤时又该怎么办……？ 本书所谈的每一个问题，都是我们俯拾皆是的工作难题，作者以她丰富的职场经验，教我们“以智取不以力取”，透过她入情入理的剖析，深入浅出的陈述，寻找可听、可行的解决妙方，并引导上班族从认知自己开始，进而觉醒与成长，迈向成功。
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事情做得比别人多、比别人好，为什么加薪、提拔的人总没有我？软硬兼施，好话说尽，为什么下属总不卖力干活？本书用情境漫画的形式，解析职场中的各种实例状况，点破与上司、下属相处的细节与关键，告诉读者上司要的、部属想的，帮助读者成为上司眼中的将才、部属心中的好长官。 第一章 严格的上司；第二章 只会拍马屁的上司；第三章 怯懦的上司；第四章 空降部队的上司；第五章 贪恋美色的上司；第六章不学无术的上司；第七章 一心只想往上爬的上司；第八章 不把属下当人的上司；第九章 情绪化的上司。 事情做得比别人多、比别人好，为什么加薪、提拔的人总没有我？软硬兼施，好话说尽，为什么下属总不卖力干活？本书用情境漫画的形式，解析职场中的各种实例状况，点破与上司、下属相处的细节与关键，告诉读者上司要的、部
本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各类上司分成不同的人格类型。针对不同人格类型的上司，作者给出了下属如何与他们正确相处的可行性策略和方法，并列举大量真实生动的职场案例。这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的教材。
对于自己偶然跟随的上司，是不是只能听天由命了呢?除非你没有选择的余地，否则确实有些很不合情理。当今社会的终身雇佣制度已经发生了变化，一个崭新的淘汰时代已经开始，你无意中跟随的上司也许会将你的人生搞得乱七八糟。《上司的价值是多少(敢于对没用的上司说不)》为日本畅销图书，通过对上司的分析与测试，让我们了解自己的上司。本书由日本中央大学政策科学研究室主编。
对于自己偶然跟随的上司，是不是只能听天由命了呢?除非你没有选择的余地，否则确实有些很不合情理。当今社会的终身雇佣制度已经发生了变化，一个崭新的淘汰时代已经开始，你无意中跟随的上司也许会将你的人生搞得乱七八糟。《上司的价值是多少(敢于对没用的上司说不)》为日本畅销图书，通过对上司的分析与测试，让我们了解自己的上司。本书由日本中央大学政策科学研究室主编。
一个优秀的员工所的素质概而言之，无非就是：一是做人，二是做事做事就是尽职尽责地完成本职工作而做人是表里如一、忠诚敬业。 人的一生中有大半的时间都耗费在工作上了，不管你愿不愿意，每天的工作都是一个人无法回避的，而且随着竞争的进一步的加剧，就业越来越难，想找一份自己称心如意的工作是很困难的，如何保住自己的工作岗位，如何在工作中干出骄人的成绩，脱颖而出，成为公司中不可或缺的员工？这是每一位正在工作的人把必须思考的问题。 不管老板在还是不在，身为员工都应该时刻尽自己*的努力去完成自己的工作。因为员工的表现会通过各种渠道传达老板的耳朵里，当老板不在的时候，不要认为自己可以随心所欲，对工作敷衍了事。
当今社会竞争激烈，就业压力日益增大。求职者要想在就业市场上脱颖而出，不仅要具 有必要的文化知识，而且还要积极排除择业期间可能会出现的种种心理障碍，并进行相应的 心理锻炼，这样才能拥有一个正确、健康的择业心态。 本书通过发生在我们身边的求职案例及有针对性的点评，深入地总结分析了求职过程中， 应聘者需要具备的九种心态，对正在求职途中不断摸索的求职者们起到了指导作用。
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对老板的认识和理解的程度决定你的职场高度！ 换个角度看老板，你才会更深刻地理解老板，理解公司的经营与管理。理解老板，就要感谢老板，是老板给予你腾飞的平台；支持老板，与老板一起打拼；和老板同舟共济，荣辱与共；多与老板沟通，你的工作效率才会更高；走在时间前面，工作永远超出老板的预期；超越老板，从而成为老板。事实上，老板和员工的利益是一致的，员工要学会和老板同行，学*，才能变得更优秀。当你真正学会如何对待老板的时候，你会发现，原来加薪、升职都并不是难事！ 《打死我也不当老板》，这是一本老板和员工应当共同分享的职业精神读本！ 《打死我也不当老板》由朱荣跃编著。
《不能对老板说的50句话》由张莉萍著，以案例展现的方式列举了50句员工不能对老板说的话，并详细分析了为什么不能这么说以及应该怎么说。《不能对老板说的50句话》所提供的内容可以帮助广大职场人士掌握与老板说话的方法和技巧，提高沟通能力，获得 好的职业发展。 《不能对老板说的50句话》适合各种类型企业的基层员工及中层管理者阅读。
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当你拿到这本书的时候，已有3000册总价值5.7万元的《你和老板谁是弱者》，无偿捐赠到了数百家企业（单0-）的工会和上千名员工手中。与此同时，由于《劳动合同法》增加了国家机关、事业单位、民办非企业单位为对象，这次捐赠也随之增加了一部分国家机关、学校、医院等单位，让这些单位的聘用制员工也能和企业的员工一样，充分了解自己的权利。 作者希望让越来越多的企业（单位）和员工读懂《劳动合同法》，以免摸不透法律、用不好法律，避免遭受更多的经济损失，就是这本书的终目的。避免损失一赚取收益——读懂《劳动合同法》，你和老板在博弈中就能“双赢”。 作者不愿意免俗，需要在这里感谢一些人，因为作者不能忘记也不应忘记他们的支持。首先要感谢为本书提供宝贵法律意见的六位法律界专业人士——来自江苏圣典律师事务所的
