作者针对不同的人际关系冲突场景,介绍了一套化恶性冲突为良性冲突的科学方法。 在这套方法指导下,人们可以看清自己在各种人际冲突中的真实需求, 用更合理的方式来处理人际矛盾并实现个人成长,终从良性冲突中获益。
本书主要是为团体领导者,从事儿童看护工作、青少年工作以及教学、护理、康复、商业、警务工作、社团关系、心理健康、父母教育、危机中心和其他人类服务工作的非专业助人者而写的。本书提供了可应用于工作环境当中的帮助原则和技术,包括高效助人者的特征,帮助过程,倾听、引导、反映、阐释、告知、总结等理解他人的帮助技能,关于丧失和危机的帮助技能,积极行动和行为改变的帮助技能,助人关系中的伦理问题等方面的内容。本书关注的焦点在于帮助正常的个体以更高的水平来学习和工作。它强调自助和改进应对技能,强调基本的沟通技能的改进。我们的社会正在朝帮助型的社会发展,在帮助型社会里,我们所有人都有责任成为助人者,去帮助需要帮助的人。
赵凯编著的《同人心贵人和(中国传统人际关系心理学思想研究)》试图对中国传统人际关系心理学思想进行一次较为全面和深入的探讨,概括出儒家、墨家、道家和法家人际关系心理学思想的基本内容,并将从现代社会心理学的概念和框架角度进行比较,以进一步突出中国传统人际关系心理学思想的主线,同时力求在分析方面有所突破和创新,给予中国传统人际关系心理学以更加客观和科学的阐述。
赵凯编著的《同人心贵人和(中国传统人际关系心理学思想研究)》试图对中国传统人际关系心理学思想进行一次较为全面和深入的探讨,概括出儒家、墨家、道家和法家人际关系心理学思想的基本内容,并将从现代社会心理学的概念和框架角度进行比较,以进一步突出中国传统人际关系心理学思想的主线,同时力求在分析方面有所突破和创新,给予中国传统人际关系心理学以更加客观和科学的阐述。
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