2021年是元宇宙的元年。堪比大航海时代的大迁徙，人类全面走进数字世界，开辟鸿蒙、创世而生。创造、生活、娱乐，乃至工作的数字时空，是为元宇宙。其中，需要重新思考存在和虚无、肉体和精神、性善和性恶、自我和宇宙的哲学命题，需要不断探索有限和无限、秩序与自由、自治与法治、经济与治理、伦理和文明的边界，需要全面融合区块链、AR、5G、大数据、人工智能、3D引擎等新技术，形成数字创造、数字资产、数字市场、数字货币、数字消费的新模式。元宇宙是 心 的绽放，是 梦 的具象，是 我思故我在 的全息展现。内求于心，外形于物，物物相生，元宇宙成矣。或许，互联网的终极形态就是 元宇宙 。
本书通过国际宇航科学院院士，著名空间技术专家，第九、十、十一届全国政协委员， 神舟 飞船首任总设计师戚发轫的口述，从东风系列导弹到颗人造卫星东方红一号，再到神舟飞船，将他所见证的新中国航天事业的发展过程进行了生动的梳理。文章真实生动，可读性很强，史料价值较高。
《企业文化的五行法则——第24条潜规则》通过从企业应用文化发展的方向研究，终于找到了企业文化管理的发展的一般规则，企业文化的”五行法则”即：理念、目标、制度、标准、行为。本书突出了企业文化”法则”的运行，抛出了企业文化管理怎么做的共性课题，指望读者理解后能融会贯通，帮助一些在成长中的小微企业走上成功的快速通道。
《专业之道－－专业服务公司的运营管理／汉哲管理论丛》编著者段磊、荆泽峰、马丽。本书的论述，正是基于以上理论展开，全书聚焦于两个核心问题。，什么是专业服务公司：第二，专业服务公司如何实现卓越运营与可持续发展。其中：在章，我们系统介绍了专业服务的定义，专业服务业的发展历程，国内外专业服务公司的运营管理特点，并对“专业服务公司卓越运营7S模型”进行了初步的介绍。在第二章，重点介绍专业服务公司如何构建商业模式，在此章节，创造性地提出了“满足现实需求、营造进入壁垒、实现成本可控、拥有累积优势”四大商业模式建构要点。在第三章，专题介绍专业服务人才的特点及其管理与培养，包括：专业服务公司的人才类型及其能力素质要求，专业人才队伍规划、培养、激励与人才管理环境建设。
本书的主旨是探讨企业市场势力与创新的互动关系；揭示企业市场势力的“创新效率”及其实现条件；研究全球垂直专业化分工背景下基于创新的企业市场势力形成机制。 本书可供经济学及管理学专业研究人员、教师及学生参考。 本书以我国电子信息业为例，研究了国际竞争中企业市场势力与创新互动的问题。本书的主要内容是：（1）对市场势力之静态分析与动态分析视角进行了比较研究，阐释了市场势力的”创新效率”及其具体体现，分析了市场势力促进创新的条件。（2）针对电子信息业全球垂直专业化分工体系的特点，提出了纵横向维度的市场势力分析框架；分别从全球价值链的纵向及横向维度，剖析了“基于创新的市场势力形成机制”。（3）通过实证分析，揭示了我国电子信息业国际市场势力缺失的特征事实；并在理论与实证研究基础上，提出我国
《文化创意产业的知识产权价值评估研究》在分析文化创意产业知识产权的基本特征的基础上，结合资产评估理论和方法，分析文化创意产业的知识产权价值评估的思路、方法以及评估中需要注意的问题，并且结合具体评估目的和案例分析，探讨文化创意产业的知识产权在转让与许可、企业并购、质押融资等活动中的应用。
本书主要从行政法的角度，以实现政府对电信业的良好监管为目标，以政府监管权为主线，围绕电信业政府监管权之配置、运行与监督，就政府监管电信业的正当性，监管机构、监管范围、监管手段、监管程序、监管权监管机制等问题进行了较系统深入的探讨，提出了建立直接隶属于国务院的通信监管委员会，对电信、广播、有限电视等实行一体化监管等一系列设想，对于在电信业乃至其他自然垄断行业建立现代政府监管机制具有较大的理论与实际价值。
课题组考察的主要问题是：欧盟的规定与国际能源组织的规定的差异，欧盟成员国石油战略储备体系的组织结构以及国家在石油战略储备中的地位和作用，国家代理储备机构在战略储备体系中的地位和作用，企业在石油战略储备中的权利与义务。 1.欧盟国家有别于美国等国家的特征是：储备主体是企业而非政府，它是一个没有政府储备的体系。 2.在统一法规的前提下，石油战略储备的实现模式多样化，机构储备方式尤为突出。 3.储备数量的规定不同于国际能源组织的规定。 4.在控制储备总量的基本原则下，战略储备与商业储备相结合，企业储备灵活务实，总体降低了储备成本。 5.实行战略储备凭证制度，使石油战略储备更加市场化，有利于提高储备效率。
在中国的媒介产业化进程中，政府具有不可替代的重要作用，它既是媒介产业化的起始动因，又是贯穿整个过程的首要力量。与此同时，政府行为又成为媒介产业化改造的对象，在管制和放松管制间的不断调整，形成了媒介产业和政府行为的博弈关系。媒介产业化过程中的政府行为，应具有放松管制、更加科学化、基于法制基础之上的特点，是一种渐进式的改革。 本书分析了中国媒介产业化的动因，认为在媒介产业化进程中，政府具有双重属性；研究了媒介产业布局的政府行为，以及政府行为与中国媒介产业的发展；探讨了地方政府媒介产业化的关系、媒介产业政府管制与新闻自由的关系；剖析了媒介产业化进程中政府行为不良和失范的表现与对策。该书主要以新加坡和韩国为例，对媒介产业与政府的关系进行了国际比较；政府在媒介产业可持续发展中有极其
保存和发展，这对在我们语言中常常被联用的词语，在现实中表现出的却又常常是难以联用的矛盾和困惑。 同样，与我们相依相伴的文化，哺育着我们心灵和习性的文化，很多时候却被我们认作为发展的羁绊。 为了过上舒适的现代生活，我们不仅改变了服装、发形、语言、神情，也改变了我们的家具、住房，甚至改变了已经看倦了的山川与河流、城市和乡村…… 为了更加快速地发展，我们怀着憧憬和热情，毫不犹豫地拆除着旧时的记忆，夷平着残留的历史，直到有一天我们从远方归来，却在崭新得发亮的城市中再也寻不着回家的路。 中年以上的上海人，许多都是在弄堂里出生和长大的。弄堂曾经是多少代上海人童年的游乐园，成年的社交场，夏夜的纳凉处，里面不光保存着几代上海人的记忆，也装载着这座城市的几许故事和情怀。
本标准按照GB／T 1．1—2009给出的规则起草。 本标准由中华人民共和国商务部归口并提出。 本标准起草单位：湖北省标准化研究院、湖北木兰花家政服务有限公司。 本标准主要起草人：梁薇、罗自立、熊英、杨巍、许楚江、吴焱、鲁曦、胡臣宁、揭小强。
本书从产业经济学的角度研究国产动画片产业，是该研究领域的部学术研究专著。笔者通过调查国产动画片产业的现状，利用产业经济学、投资学、博弈论、管理科学与工程原理研究国产动画片发展的规律，从产业政策、产业组织、产业链、市场结构、市场行为、市场绩效、中外发展对比等方面研究国产动画片，从策划、融资、投资、制作、播出／放映、衍生产品到受众、资金回收等流程进行分析，提出国产动画片产业的具体发展对策和国产动画片产业属于风险投资的新观点。除了构建系统的国产动画片的产业经济学研究体系外，本书还建立了国产动画片产业的SWOT分析模式、国产动画片的投入产出模型、国产动画片投资论证及“囚徒困境”分析模型、国产动画片衍生产品开发理想模型等，对动画片的概念、特点进行了辨析，力求把握国产动画片产业的发展脉络，透
美丽产业经营丛书。中国套美容院经营管理实用操作手册。 美丽产业方兴未艾，美容院更见蓬勃发展，成为人们日常生活不可或缺的一部分。一家现代美容院，在今天这个“顾客至上”的行销时代，不管经营地段如何优越，铺面、业务技术、设备如何让人满意，要想成为市场竞争的赢家并实现永续经营，关键在于热枕周到的让顾客满意的接待服务。本书全方位提供美容院优质接待技巧，待客会话原则，得体会话技巧，标准使用敬语，标准接待动作，恰当应对措辞，处理客人不满。同时附有实用日本优质美容接待经验。让您不必耗费心神去琢磨美容院接待技巧。快速掌握让顾客络绎不绝的经营之道。掌握美丽产业经营精髓，成就个人的美丽人生。
本书是主要针对本科和专科学生进行专业培训的使用教材，也可以供呼叫中心管理或从业人员自学使用。全书分为三大部分：部分概述，系统地介绍了服务外包和呼叫中心的定义、分类和产业发展的相关情况及问题，着重概念、定义和相关的基本理论，使读者能够对其全面系统地了解；第二部分呼叫中心通用基本技能，是对呼叫中心坐席员通用的基本技能培训，可以使学员全面掌握呼叫中心从业人员应该具备的基本的通用的技能；第三部分是呼叫中心专业技能培训，针对被动呼人类和主动呼出等不同类别的岗位，主要围绕客户服务、电话营销、网络营销渠道和现代客户关系管理四大方向进行针对性专业技能培训。通过对本教材系统的学习，学员能够全面掌握呼叫中心从业人员应有的各项基础技能和专业技能，从而成为一名合格的呼叫中心从业人员。
本书共9章，系统地介绍了美发美容店连锁经营管理的基本概念，我国美发美容业的发展现状和趋势，美发美容连锁店经营管理的主要环节，包括美发美容连锁店开发筹划、营销策略、质量控制、财力管理、人力资源管理等，同时介绍了美发美容连锁店经营要点和效益分析，后，本书还给出了4个美发美容连锁店成功经营的案例，其中既有国际著名品牌的成功经验，也有中国本土品牌的的成功经验。本书*的特点是将现代美发美容店连锁经营的原理、方法与案例这三者结合在一起，系统地说明如何在现代商业环境下经营好美发美容店，并经典式地提供了国内外美发美容连锁企业成功经营的案例，让读者分享成功者的经验与智慧。愿本书能为现在和未来的美发美容店经营者提供一些有益的帮助。
中国文物与艺术品市场是近二十几年较为活跃、也较有影响力的社会生活一翼。以复制西方古董与艺术品拍卖的方式起步，中国文物与艺术品拍卖市场时起时落，火花四溅，成为了中国文物与艺术品的主要集散方式、遗散文物与艺术品的主要回流方式；北京、香港成为了中国文物与艺术品的主要集散地、世界文物与艺术品的主要集散地之一……作者作为这一历史性变化的重要观察者、参与者与研究者，以自己的独特视界给我们留下珍贵的资料、曲折的内径与深入的评说。
当前，中国正处在工业化、信息化和城镇化的关键时期，对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等各类突发事件的有效应对提出了很高的要求。因此，本书提出中国应急产业发展和技术创新的政策建议，包括发展科学技术研究方面和促进应急企业创新方面的政策建议。
本书以组织信任对员工创新行为的作用机制为主线，以知识分享为中介，从组织学习和员工个体特征为调节因素，进行整体分析。 首先，结合研究背景，通过文献检索、研读、整理等方法，回顾与评述 外有关组织信任、员工创造力、知识分享、组织学习的相关研究。在文献研究的基础上提炼和梳理已有研究的贡献与不足以及有待研究的问题，确定本研究的基本理论模型。其次，基于知识管理理论、资源保存理论、社会资本理论和知识创造理论，构建组织信任与员工创造力的假设模型，并提出相应的假没。再次，通过大规模的正式问卷调查，搜集被试数据，并对数据进行整理和分析，同时基于处理和数据分析的结果，检验研究假设，揭示模型中变量之间的相关关系。 后，结合相关的理论来解释和分析相关结果，发现和探讨其背后的深层原因，以供关注员工
我国当前正处于经济增长方式转变，产业结构优化，传统产业升级的关键发展阶段。在社会主义现代化建设的过程中，要实现我国经济发展的结构调整，首先要对支撑经济发展的资源结构进行调整。由于信息资源产业发展对政府产业政策具有特殊的依赖性，因此，需要大力发展信息资源产业，体系完善的产业政策对信息资源产业发展有特殊的决定性作用。本书在信息资源产业研究成果的基础上，以促进信息资源产业发展，充分发挥其在经济转型中的作用为出发点，在政策体系层面对我国信息资源产业政策展开研究，提出了“目标、主体、取向和工具”四位一体的信息资源产业政策体系优化体系。围绕我国信息资源产业发展中出现的相关政策体系方面的缺陷和不足，以优化信息资源产业政策的体系为研究目标，探索信息资源产业政策及相关管理过程中的基本问题
薪酬管理是企业人力资源管理活动当中的重要内容。做好薪酬管理，不仅有利于提升企业的人力资源管理水平，还能从人工成本的角度为企业的成本管控做出贡献。 本书从全面薪酬出发，以薪酬模型为依据，对企业薪酬管理活动中涉及的理论知识进行了充分的概述，对薪酬管理思想、体系做了详细的介绍。再以职位分析为基础，对基本薪酬、绩效奖金、福利管理进行了全面的介绍。 ，基于企业薪酬管理工作的实际内容，对年度薪酬的预算管理、各类工资项目的具体管理方法、工资表的编制，以及内外部薪酬调查进行了实操展示。通过阅读本书，读者可以系统地认识薪酬管理的本质，掌握薪酬管理的一些有效方法。
本部分的附录A为资料性附录。 本部分由全国服务业标准化技术委员会（SAC/TC 264）提出并归口。
