本书涵盖了大众普遍关心的劳动合同法律中的常见问题,包括如何认识劳动合同、如何订立劳动合同、如何解除劳动合同、什么样的劳动合同才有效、劳动合同的履行与变更、劳动合同纠纷的处理、试用期与服务期问题以及劳务派遣问题。法律知识并不难懂,尤其是当配上生活中的常见案例以及生动的插图后,读者将更加能够对自己想要了解的法律问题获得精准的了解。本书作为看图学法系列的劳动合同法律篇,是您了解、学习相关法律知识、解决相关法律问题的智慧宝典。
本书稿涵盖劳动用工整个过程,涉及招聘、办理入职手续、签订劳动合同、约定劳动合同、适用规章制度、劳动合同履行、各类工伤、劳动合同的终止与解除、离职手续等用工管理的全方面、多阶段。在呈现企业劳动关系管理过程中风险全貌的同时,直接着眼于企业用工法律疑难问题,以专业的法律体系为基础,打通理论与实务之间的壁垒,从现行有效的劳动法律法规、规定同一内容的不同层级法律文件、司法裁判意见、已经失效的法律法规进行深度剖析与解读,并结合大量典型且真实的案例,以清晰的防范对策作为行动指南,为企业在防范用工风险、规范用工管理、化解劳资矛盾等方面提供有益借鉴。
本书以《劳动合同法》条文顺序为主线,用活泼有趣的漫画故事解读劳动合同法中*实用的内容,让你一看就懂,一学就会。 本版图书在内容方面除了对涉及的法律法规进行了更新,还有下列变化: 一是新增加关于五险一金缴纳和如何使用的内容;二是删除*版中的法条链接,改为扫码读法条的形式,方便读者在阅读过程中随时扫码查看漫画中对应的法条;三是在章节结尾处增加了延伸阅读,为读者提供专业的劳动争议案例评析(由北京市劳动和社会保障法学会提供)。 本次改版从定位上进行了调整,希望它能成为一本人人都适读的手册,让每位读者能看懂自己的劳动合同,知晓自己在职场中的权益,明白自己的五险一金怎么用。
随着新产业、新业态、新模式蓬勃兴起,依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者数量大幅增加,如何吸引这些劳动者加入工会、切实保障其劳动权益是工会的职责之一。 本书以让广大新就业形态劳动者全面了解工会、真心向往工会、主动走进工会为内容设置导向,以50问的形式生动回答新就业形态劳动者关于入会的种种疑问。在全国总工会基层工作部的指导下,学习强会平台联合全国总工会安徽蹲点工作组、江西蹲点工作组、广东蹲点工作组、陕西蹲点工作组在线上、线下发起了面向新就业形态劳动者的入会征集令,邀请工会领域的专家与工会工作者,共同为新就业形态劳动者解答他们关心的入会问题。
本书主要从员工提出解除劳动合同的3种常见情形(未及时、足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险,未依法提供劳动条件)、公司提出解除劳动合同的7种常见情形(员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、员工旷工、员工造成重大损失、员工违反忠诚义务、公司裁员、协商解除劳动关系)、公司主张终止劳动合同的3种常见情形(劳动合同到期终止、员工达到退休年龄、公司注销)和公司主张劳动合同无效的4种常见情形(伪造学历、伪造履历、伪造身份、外国人未取得《外国人就业许可证书》)进行分类,列出17种常见情形,从案例入手,评析劳动合同解除实务操作中的要点。
《从招聘到离职:240个人力资源核心问题与风险提示总梳理》对劳动争议案件处理中的240个法律实务问题作详细分析论述,涉及劳动管理的方方面面,并对劳动争议中存在的风险点作了提示,企业和劳动者通过阅读本书可以在实际工作中注意到这些法律风险,使得他们的行为更符合法律规定。本书面向的读者具有普遍性,可以作为法律从业人员的参考用书,也可以面向企业的法务人员、人事部门工作人员和劳动者。
本书稿针对大学生就业中遇到的各种法律问题进行了详细讲解,包括就业协议法律问题,劳动法律关系,劳动合同法律问题,大学毕业生的就业权益,大学生就业的法律救济,大学生实习阶段常见法律问题,求职招聘阶段常见法律问题,就业协议相关法律问题,劳动合同及相关法律问题等,并后附了大学生就业法律、法规、政策汇编内容。内容完整,结构清晰。
本书介绍了劳动合同的订立与解除知识、劳动合同的效力知识、劳动合同的履行变更知识、劳动合同争议解决知识、劳动合同中的一些重要问题,如劳动派遣、试用期、服务期等,并通过针对性强的习题帮助读者掌握相关的法律知识。
劳动合同制度是劳动法制中基础性的制度,而劳动合同解除制度是劳动合同制度的核心。设定与规制劳动合同解除权,对于完善整个劳动合同解除制度有着重要意义。劳动合同解除权的制度设计需达成一个相对的平衡,这种平衡应体现在保护劳动者权利与尊重用人单位用工自主权之间、在实现体面就业与维护管理次序之间。本书从劳动合同解除权的基本原理出发,全面介绍了雇主解雇权、雇员辞职权的特点和实践,通过对雇主解雇权的有限限制实现劳动者的基本权利保障。最后是劳动合同解除权行使的后合同义务,在劳动合同效力终止以后劳动者与用人单位之间仍然存在着一些未尽事宜需要双方处理。
本书以《劳动合同法》条文顺序为主线,用活泼有趣的漫画故事解读劳动合同法中最实用的内容,让你一看就懂,一学就会。本次改版从定位上进行了调整,希望它能成为一本人人都适读的手册,让每位读者能看懂自己的劳动合同,知晓自己在职场中的权益,明白自己的五险一金怎么用。
本书专注于劳动合同法的实务问题,全书选取了劳动合同法领域的典型案例,基本代表了劳动者权益受侵害的典型情形,作者结合*的法律法规进行分析,用实例演示的方式告诉读者应该如何维护自己的合法权益。目前,劳资纠纷依然居高不下,而且随着社会大众法律意识的增强,这种劳动合同的纠纷将会进一步增加。准此,劳动合同法的实务型书籍应该会受到广大劳动者的欢迎,这种“以案说法”的方式又容易让社会大众接受。
《 劳动合同法 的理解与实务运用》包括了:集体合同争议的处理;劳务派遣的三方法律关系;非全日制用工的特殊规定;劳动争议的处理程序;实务运用与案例评析;订立劳动合同的形式和程序;劳动合同订立的基本原则;实务运用与案例评析等内容。
胡志斌编写的《以案普法(劳动就业篇)》是法治建设系列普法读本丛书中的一本,选择事关公众切身合法权益的社会热点和法律重点问题,以案例分析的形式向城乡居民进行普法宣传,提高公民的法治意识、守法意识和维权能力。《以案普法·劳动就业篇》选择有代表性的劳动就业案例,对劳动合同、劳动合同纠纷以及社保等常见问题进行法律解读,以普及或提高公民劳动保障法律意识,增强法律维权能力。通过对经典案例详细的分析,试图把复杂的法律关系简单地解读出来,着重强调可操作性和法律法规之间的一体性。案例涉及到《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同调解仲裁法》等法律和相关司法解释的主要内容,图书拟选择若干个典型案例,以“案情介绍”+“案件评析”+“法眼辨析”+“法条链接”的体例以案说法、以案普法。
《中华人民共和国劳动合同法(案例注释版第2版)》是中国法制出版社出版。 《中华人民共和国劳动合同法(案例注释版第2版)》特点: 权威性 本书所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。示范性 所选案例紧扣法律条文规定.本身具有示范性、指导性的特点,对于读者有很强的参考借鉴价值。实用性 本书设置了“相关案例索引” 栏目,列举更多相关案例,并归纳出案件要点。还收录了重要配套法律文件,以及相应法律流程图表、文书等内容,方便读者查找和使用。
本书通俗易懂。通篇采用问答的形式,简明扼要,一看就懂。先是对问题作简要解释,再精选生活中的实际案例进行评析,然后通过“一点通”予以要点归纳。以案说法。本套丛书的优势是针对百姓日常生活中的法律问题,附上针对性强的案例和评析,让读者很直观地掌握相关法律知识。
劳动关系与劳务关系有什么不同?怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系?什么是事实劳动关系?存在事实劳动关系的情形有哪些?哪类问题适用劳动法律法规?哪些问题不适用劳动法律法规?用人单位与劳动者发生哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》?……通过阅读本书,你就能找到以上问题的答案。
本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题,采取个案分析的方法,力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究,旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和