本书稿涵盖劳动用工整个过程,涉及招聘、办理入职手续、签订劳动合同、约定劳动合同、适用规章制度、劳动合同履行、各类工伤、劳动合同的终止与解除、离职手续等用工管理的全方面、多阶段。在呈现企业劳动关系管理过程中风险全貌的同时,直接着眼于企业用工法律疑难问题,以专业的法律体系为基础,打通理论与实务之间的壁垒,从现行有效的劳动法律法规、规定同一内容的不同层级法律文件、司法裁判意见、已经失效的法律法规进行深度剖析与解读,并结合大量典型且真实的案例,以清晰的防范对策作为行动指南,为企业在防范用工风险、规范用工管理、化解劳资矛盾等方面提供有益借鉴。
本书以生动新颖的方式将新修订的《民法典》合同编法规通过一个个短小精悍的案例进行深度讲解,从而让读者快速了解与自己工作生活密切相关的66个合同法应用要点。全书分为三部分:部分,总述《民法典》合同编的修订理念;第二部分,通过具体案例分析,以案释法的方式详解合同的66个新常识;第三部分,《民法典》合同编关联法条速查表。 本书以解决读者在工作生活中遇到的法律难题为创作核心,选材精准且时效性强,在对合同法重要的新增内容做深入浅出的系统讲解的同时还说明了法条的适用条件及原则。本书除以案例写作通俗易懂,还辅之以简明的图表,以快问快答的互动方式讲解合同法规要点,对快速理解与应用合同法具有很强的实践指导性。
本书主要从员工提出解除劳动合同的3种常见情形(未及时、足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险,未依法提供劳动条件)、公司提出解除劳动合同的7种常见情形(员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、员工旷工、员工造成重大损失、员工违反忠诚义务、公司裁员、协商解除劳动关系)、公司主张终止劳动合同的3种常见情形(劳动合同到期终止、员工达到退休年龄、公司注销)和公司主张劳动合同无效的4种常见情形(伪造学历、伪造履历、伪造身份、外国人未取得《外国人就业许可证书》)进行分类,列出17种常见情形,从案例入手,评析劳动合同解除实务操作中的要点。
本书稿针对大学生就业中遇到的各种法律问题进行了详细讲解,包括就业协议法律问题,劳动法律关系,劳动合同法律问题,大学毕业生的就业权益,大学生就业的法律救济,大学生实习阶段常见法律问题,求职招聘阶段常见法律问题,就业协议相关法律问题,劳动合同及相关法律问题等,并后附了大学生就业法律、法规、政策汇编内容。内容完整,结构清晰。
本书专注于劳动合同法的实务问题,全书选取了劳动合同法领域的典型案例,基本代表了劳动者权益受侵害的典型情形,作者结合*的法律法规进行分析,用实例演示的方式告诉读者应该如何维护自己的合法权益。目前,劳资纠纷依然居高不下,而且随着社会大众法律意识的增强,这种劳动合同的纠纷将会进一步增加。准此,劳动合同法的实务型书籍应该会受到广大劳动者的欢迎,这种“以案说法”的方式又容易让社会大众接受。
本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写,所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题,涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容,有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧,更呈现解决劳资纠纷的艺术。
近年来,随着我国经济体制的转轨和劳动用工制度的深刻变革,劳动关系日渐复杂,劳动纠纷愈益突出,本书就是为适应当代中国社会发尽其所展的需要而推出的。本书是“帮你打官司丛书”之一,通过几十个日常生活中经常遇到的典型案例来对工作中出现的劳动纠纷事件进行了详细的分析,并给出了法条指引,为广大劳动者提供了实用的法学知识。
本书内容丰富,覆盖劳动纠纷的方方面面,包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题,一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外,本书采用新颖的写作形式,通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话,同时配以图表等,使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。
本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写,所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题,涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容,有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧,更呈现解决劳资纠纷的艺术。
本书是一本人力资源工作的常识书,也是一本劳动关系协调的实务书,还是一本劳动争议纠纷的实例参考书,更是一本劳动保护与劳动者维权的故事书。 不管是各行各业的劳动者,还是雇佣劳动者的企业方和资产所有方,劳动争和纠纷是大家都不愿意遇到的事情。但是一旦劳动争议出现在我们的生活和工作当中时,我们又不能不去面对。 既然面对,就需要认真地去面对,就需要在争议当中可能地保护自己的益,限度地构建和维护公正和谐的劳动关系。这本书就是这样一本指导书,海量的案例,典型的案情,精细的相关法律解读,实际最终裁决的结果对比,这些都能够真正地为需要这本书的人们提供的指南。 本书适合广大的劳动者、人力资源相关岗位的工作者和领导者阅读并使用,也适合劳动争议的相关当事人和协调、处理、仲裁人员作为事务处理的参考读物。
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本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题,采取个案分析的方法,力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究,旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和
本书内容丰富,覆盖劳动纠纷的方方面面,包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题,一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外,本书采用新颖的写作形式,通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话,同时配以图表等,使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。
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《劳动关系政策及常见问题问答》从实用的角度出发,针对目前社会上有关劳动关系相关政策具体实施过程经常遇到的一些问题做了精心的统计、筛选、分类、整理,通过300余个具体问题的分析解答,力求快速有效的帮助读者理解政策,并正确运用到实际情况当中。
本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题,采取个案分析的方法,力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究,旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和
促进和实现女性就业平等,保护女性劳动者权益是劳动法的核心内容之一。现代劳动立法不仅要承认男女生理性别差异,还要消除因社会性别而产生的歧视。 我国女性劳动者面对的社会现实是:一方面,在劳动领域,法律不仅规定女性享有与男性平等的就业机会和就业权利,还规定女性劳动者权益保护的特殊内容;另一方面,很多法律规定的内容仅停留在 纸面 上,关于性别平等和保护女性劳动者权益的法律法规并没有完全得到贯彻执行,法律承认和保护的女性就业和职业权利实际上被消减,甚至一些保护女性权益的立法和政策反而成为女性就业的障碍。 本书从承认生理性别差异和消除社会性别歧视的角度切入,审视和考察劳动法保护女性劳动者权益的基础理论与女性劳动者保护立法的形成和发展状况,探讨生育保障、家庭责任承担和工作场所性骚扰等法律制度的重