《在职场，你得学点劳动法》系列包含两部姊妹篇，本书为其中之一。 入职、在职篇 内容包括劳动者应聘入职阶段面临的试用期、签订劳动合同等事项的应对，以及在职期间的关于劳动报酬、加班、年休假、年终奖、调岗调薪、停工停产、竞业限制、培训服务期等问题的处理。如果您处于正在找工作入职或在职期间，适合阅读该部分内容，可以掌握自己的各项劳动权益以及面对相应问题时的正确应对之法。 离职、维权篇 主要内容包括劳动者面临解除或终止劳动合同时的正确应对，如何申请劳动仲裁、如何进行劳动争议诉讼以及如何申请强制执行等内容。如果您面临可能与用人单位解除或终止劳动关系，或可能被用人单位辞退、裁员，再或者准备进行劳动仲裁、诉讼，适合阅读该部分内容，以帮助您正确理解解除或终止劳动合同的相关规定，了解用
《在职场，你得学点劳动法》系列包含两部姊妹篇，本书为其中之一。 入职、在职篇 内容包括劳动者应聘入职阶段面临的试用期、签订劳动合同等事项的应对，以及在职期间的关于劳动报酬、加班、年休假、年终奖、调岗调薪、停工停产、竞业限制、培训服务期等问题的处理。如果您处于正在找工作入职或在职期间，适合阅读该部分内容，可以掌握自己的各项劳动权益以及面对相应问题时的正确应对之法。 离职、维权篇 主要内容包括劳动者面临解除或终止劳动合同时的正确应对，如何申请劳动仲裁、如何进行劳动争议诉讼以及如何申请强制执行等内容。如果您面临可能与用人单位解除或终止劳动关系，或可能被用人单位辞退、裁员，再或者准备进行劳动仲裁、诉讼，适合阅读该部分内容，以帮助您正确理解解除或终止劳动合同的相关规定，了解用
我国劳动法律法规是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分，是维护职工合法权益的基本法律依据。随着社会主义市场经济的发展，我国已陆续颁布了一系列劳动法律法规，形成了比较完善的劳动法律体系。为了进一步加强劳动法律法规的宣传教育，提高全社会的劳动法治观念，推动劳动法的贯彻实施，我们组织编写了《新编劳动法及相关法律法规解读与案例剖析》一书。 张安顺编*的《新编劳动法及相关法律法规解读与案例剖析》主要有三个特点：一是内容全面系统，对有关劳动法律法规作了详细的阐述；二是表达严谨准确，对有关法律规定进行了准确的讲解；三是理论联系实际，列举并评析了大量案例。
1.主要内容：本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题，采取个案分析的方法，力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究，旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和新问题，及时传递理论与实务研究和政策信息，为仲裁员、法官、律师，以及调解员提供业务指导和参考，也为劳动与社会保障法学研究提供新鲜的案例，计划连续出版。本辑收录有来自一线仲裁员、法官、律师经办的70余个劳动人事争议案件的案情及审判结果，案例包括劳动关系认定，劳动合同的订立、履行与解除，劳动报酬与工时休假，社会保险与福利等各种类型，同时附有专家评析。 2.主要特点：案例典型、鲜活，评析以理论为指导，引发讨论与思考。 3.选题价值：案例与评析对劳动人事争议仲裁与审判具有指导意义，连续
本书旨在为民营企业阐释常见多发的劳动用工法律问题，是实用的劳动法实务性普及读物。本书选取、梳理了民营企业劳动用工中常见的以及司法实践中多发的法律争议点，重点介绍当前的司法观点和实操要点，涵盖员工招聘、入职离职、劳动合同签订及变更、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等八个方面。每个主题独立成篇，分别对该争议点的法律规定和司法实务中的主流观点进行简要阐释，并辅以典型案例分析和律师建议，让读者能从理论和实践两方面得到实用的指导。
伴随着劳工运动的发展，集体谈判制度模式在19世纪中叶基本形成制度雏形。经过一百五十多年跌宕起伏的演进，集体谈判在法律层面，形成了以美国、德国、瑞典为代表多种立法和司法模式；在结构上呈现了多雇主谈判、新模式工会（新模式雇主组织）、集体谈判卡特尔等重要的节点；在谈判内容上，无论是强制性谈判主题、许可性谈判主题还是禁止性谈判主题，各国都在谈判主题的法定依据及主题范畴，谈判主体行权标准及行权边界等方面进行了各具特色的规制和设计。本书对集体谈判制度的发展演进和世界各国相关制度进行了系统的整理和比较，并在此基础上进行了深入的分析，力求较为准确地传达集体谈判制度演进背后的各种逻辑，期望能够引导读者对集体谈判制度形成系统的认识。此外，本书涵盖了国外集体谈判概述及发展趋势；各国集体谈判立法的层
本册作为啄木鸟生活法律指引书系之一，延续问答和案例结合的模式，针对大众普法市场。每本书拟选取10-20件各大高院公布的相关民事案例，从中总结常见、大概率法律问题，使得百姓知悉生活领域中的所涉及的法律问题，并识别司法实务中对相关法律问题所判定的法律后果，指引人们了解法院判决的法律依据及法理重心，从而对日常生活行为所产生的法律后果，形成合理、合法的预判，并对日常生活行为中可能的风险拥有预警及防范意识。为当事人、律师等法律工作者进行诉讼提供一种诉讼指引。本册清晰地梳理了劳动合同纠纷处理的基本思路、常见知识、处理流程，又用以案说法的形式对常见的纠纷问题进行分析解答。
本书主要从员工提出解除劳动合同的3种常见情形（未及时、足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未依法提供劳动条件）、公司提出解除劳动合同的7种常见情形（员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、员工旷工、员工造成重大损失、员工违反忠诚义务、公司裁员、协商解除劳动关系）、公司主张终止劳动合同的3种常见情形（劳动合同到期终止、员工达到退休年龄、公司注销）和公司主张劳动合同无效的4种常见情形（伪造学历、伪造履历、伪造身份、外国人未取得《外国人就业许可证书》）进行分类，列出17种常见情形，从案例入手，评析劳动合同解除实务操作中的要点。
本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写，所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题，涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容，有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧，更呈现解决劳资纠纷的艺术。
本书是一本人力资源工作的常识书，也是一本劳动关系协调的实务书，还是一本劳动争议纠纷的实例参考书，更是一本劳动保护与劳动者维权的故事书。 不管是各行各业的劳动者，还是雇佣劳动者的企业方和资产所有方，劳动争和纠纷是大家都不愿意遇到的事情。但是一旦劳动争议出现在我们的生活和工作当中时，我们又不能不去面对。 既然面对，就需要认真地去面对，就需要在争议当中可能地保护自己的益，限度地构建和维护公正和谐的劳动关系。这本书就是这样一本指导书，海量的案例，典型的案情，精细的相关法律解读，实际最终裁决的结果对比，这些都能够真正地为需要这本书的人们提供的指南。 本书适合广大的劳动者、人力资源相关岗位的工作者和阅读并使用，也适合劳动争议的相关当事人和协调、处理、仲裁人员作为事务处理的参考读物。
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《金钥匙系列·常见纠纷法律手册（第四版）：劳动争议实用法律手册2》紧扣需要，用丰富案例和疑难解答，帮读者轻松掌握纠纷，解决法律知识；文本标准，所收录的文件皆为国家颁布的法律、行政法规等正式文件，并标明公布文号及实施日期；内容实用，由专业人士精心编辑，通过图表、应用脚注等方式为纠纷解决提供全方位信息；快捷有效，实用附录和图书内容搭配，有效避免读者在解决纠纷过程中走弯路。
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作为劳动者，怎能不懂劳动法?如何用法律智慧周旋博弈?如何用法律 维护自身权益?从实习见习、求职面试、在职工作、辞职退休，再到争议维权，细节108 问，打工人可能遇到的疑难杂症都在这！本书聚焦打工人职场痛点，做你贴心的职场“法律顾问”。没有证据？什么流程？能获得怎样的“补偿”？“保姆式”教程，手把手教你如何维权，图解式漫画，边看漫画边懂法。 HR著述，无空话套话废话，干货拉满！不用与用人单位“撕破脸”也能体面获得应得权益！
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