第十三届全国人大一次会议将审议通过《中华人民共和国监察法》。该法就国家监察机关、监察范围、监察职责、监察权限等方面作出规定。对该法，亮点如下：1.监察委员会实行双重领导体制，上下一体。2.监察委员会可以设置派出监察机构，根据授权行使部分监察权。3.监察委员会实行监察官制度，作为监察权行使的基本单元。4.监察机关的监察范围实现全覆盖，监察对象不以身份为限，关键看是否履行公职、从事公务。5.监察机关的职责包括监督、调查、处置三项具体权能。6.监察机关只有在调查涉嫌重大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪时，才可以采取技术调查措施。7.调查、处置充分体现坦白从宽。8.立案报告由监察机关主要领导人员依法审批。9.留置权的行使有严格限制，且折抵刑期。10.监察机关内部监督严格，防止 灯下黑 。

《中华人民共和国监察法(草案)》即将提请十三届全国人大一次会议审议。监察法将对国家机构作出重要调整和完善，即在原来人大下的"一府两院"(人民政府、人民法院、人民检察院)，增加"一委"(监察委员会)，同时对监察委员会的组织、职责、权限、程序以及对监察委员会的监督等作出规定。 作为国家监察体制改革中的重要一环，构建国家监察体系是政治体制改革的重要内容,是国家治理体系和治理能力现代化的制度安排,是加强反腐败工作的根本举措。中共十九届二中全会指出，国家监察体制改革是事关全局的重大政治体制改革，是强化党和国家自我监督的重大决策部署。中共中央提出，要依法建立党统一领导的反腐败工作机构，构建集中统一、权威高效的国家监察体系，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。 监察法草案明确，各级监察

核安全法的突出亮点在于"严"，包括严格的标准、严密的制度、严格的监管、严厉的处罚。 --严格的标准。核安全法明确了要从高、从严建立核安全标准体系。在核安全问题的标准上，要根据科技进步和经济社会发展，不断提高核安全标准，要保障不能发生核事故。 --严密的制度。对核设施的选址、设计、建造、运行，核材料以及相关放射性废物实行全过程、全链条的监管和风险防控，不留死角，不留空白。 --严格的监管。核安全涉及核工业部门、核安全监督管理部门等，法律要明确各单位的责任，并明确建立核安全工作协调机制，形成监管合力。 --严厉的处罚。核安全法共94条，法律责任占很大部分。在罚款之外，又设置了一些停止建设、停产整顿等处罚。除了罚企业外，对于企业的主管人员和直接责任人员也设定了罚款。通过提高罚款

本书对《消费者权益保护法》《产品质量法》中的重点法条及专业术语进行了注解，根据司法实践提炼了疑难问题并作出解答，并收录了与消费者领域相关的配套规定。

《私募投资基金监督管理条例》于2023年7月3日由中华人民共和国国务院令第762号公布，自2023年9月1日起施行。该条例共七章、六十二条，对私募基金管理人和私募基金托管人、资金募集和投资运作、关于创业投资基金的特别规定、监督管理、法律责任等作出规定。

2023年3月30日，江苏省十四届人大常委会第二次会议修订通过《江苏省安全生产条例》，于2023年7月1日起施行。修订后的条例共六章、七十七条，对生产经营单位的安全生产保障、安全生产的监督管理、生产安全事故应急救援和调查处理、法律责任等内容作出规定。

新修订的农民专业合作社法主要在三个方面作了修改和完善。一是取消了有关 同类 农产品或者 同类 农业生产经营服务中的 同类 的限制，扩大了法律的调整范围，同时以列举的方式明确农民专业合作社经营和服务的业务范围。 二是进一步规范农民专业合作社的组织和行为。比如农民专业合作社应当按照国家有关规定向登记机关报送年度报告，并向社会公示。 三是增加了 农民专业合作社联合社 一章，对联合社的成员资格、注册登记、组织机构、治理结构等作了规定。三个以上的农民专业合作社在自愿的基础上可以出资设立农民专业合作社联合社，依法登记后取得法人资格，登记类型为农民专业合作社联合社。

完善法律职业资格制度，对推进法治工作队伍正规化、专业化、职业化，提高法治工作质量和效率，维护国家安全和社会秩序，维护社会公平正义，具有重要意义。这项改革措施将于明年正式实施。《全国人大常委会关于修改 中华人民共和国法官法 等八部法律的决定》对法律职业人员范围、取得法律职业资格的条件、禁止从事法律职业的情形等作出规定，为推进法律职业资格制度提供法律保障。为了完善法律职业资格制度，将通过国家统一司法考试的人员从法官、检察官、律师、公证员扩大到从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的工作人员，以及法律顾问、仲裁员(法律类)，同时将 国家统一司法考试 修改为 国家统一法律职业资格考试 。

为了规范和促进法律援助工作，保障公民和有关当事人的合法权益，保障法律正确实施，维护社会公平正义，制定《中华人民共和国法律援助法》。该法共七章、七十一条，对机构和人员、形式和范围、程序和实施、保障和监督、法律责任等作出规定。 为了规范办理法律援助案件程序，保证法律援助质量，根据《中华人民共和国法律援助法》《法律援助条例》等有关法律、行政法规的规定，制定《办理法律援助案件程序规定》，共六章、四十六条，对申请与受理、审查、指派、承办作出规定。

《非银行支付机构监督管理条例》经2023年11月24日国务院第19次常务会议通过，2023年12月9日中华人民共和国国务院令第768号公布，自2024年5月1日起施行。 《非银行支付机构监督管理条例》共六章，对设立、变更与终止；支付业务规则；监督管理；法律责任等作出规定。

《中华人民共和国全国人民代表大会组织法》主要修改内容如下： （一）增设 总则 一章 （二）完善全国人民代表大会主席团和全国人大常委会委员长会议职权相关规定 （三）完善全国人大专门委员会相关规定 （四）适应监察体制改革需要增加相关内容 （五）健全全国人大常委会人事任免权 （六）加强代表工作、密切与代表的联系 《中华人民共和国全国人民代表大会议事规则》主要修改内容如下： （一）明确会议召开的相关准备工作 （二）严明会议纪律 （三）适当精简会议程序，提高议事质量和效率 （四）加强会议公开和信息化建设 （五）完善法律案等议案审议程序 （六）规范规划纲要的审查批准和调整程序 （七）健全完善大会通过事项的公布程序

烟叶税法规定，在中华人民共和国境内，依照《中华人民共和国烟草专卖法》的规定收购烟叶的单位为烟叶税的纳税人。纳税人应当依照本法规定缴纳烟叶税。纳税人应当向烟叶收购地的主管税务机关申报缴纳烟叶税。 烟叶税法规定，烟叶税的计税依据为纳税人收购烟叶实际支付的价款总额。应纳税额按照纳税人收购烟叶实际支付的价款总额乘以税率计算。 烟草专卖法旨在实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入。法律规定国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖*制度。

本书内容包括关于法律在整个社会领域中变化的若干命题，这些命题的目的在于预测并解释这些变化，从而对一种科学的法律理论有所贡献。这样的理论既有实用的价值，又可应用于对其他社会生活的研究。 本书内容对从事法律实务的人也可能是有意义的。本书中形成的命题还说明了一种不局限于法律研究的理论研究策略。这种策略认为：除了应当研究个人之外，社会生活本身有作为研究对象的必要。关于这一研究对象的科学应当如同早些时候的各门科学一样，在范围内是定量的、可预测的和普遍的。本书理论在某种程度上吸取了早期理论传统，同时也包括其他因素，如它所特有的描述、概念和分析构架。因此可以说这里的法律理论是一个范例，而不是本书的关注。

明确农民专业合作社联合社的法律地位 新修订的农民专业合作社法主要在三个方面作了修改和完善。一是取消了有关 同类 农产品或者 同类 农业生产经营服务中的 同类 的限制，扩大了法律的调整范围，同时以列举的方式明确农民专业合作社经营和服务的业务范围。二是进一步规范农民专业合作社的组织和行为。三是增加了 农民专业合作社联合社 一章，对联合社的成员资格、注册登记、组织机构、治理结构等作了规定。

2023年7月4日北京市政府第22次常务会议审议通过《北京市单位消防安全主体责任规定》，规定 清单式 制定社会单位消防安全责任 合规手册 ，改革优化消防监管方式，提升单位自主管理水平，不断夯实社会火灾防控基础。本规定共五章、三十九条，对主体责任、监督管理、法律责任等内容作出规定，将自2023年9月1日起施行。

本书用案例解读法条，突出以案释法的特点。第一，本书所编选的案例紧扣法律条文规定，具有示范性、指导性的特点，其原始资料尽量来源于真实且已生效的判决，便于读者参考借鉴。对于没有相应真实案例的重点法条予以注释。第二，本书设置了 相关规定 栏目，将与具体条文相关的其他规范性文件予以收录，方便读者查找和使用。第三，本书附录部分特别收录了与《中华人民共和国无障碍环境建设法》关联紧密的部分相关规定以及无障碍环境建设相关文书格式样本。

《中国直销立法中18个核心问题及其解决思路》是我国部系统探讨直销立法问题的专著。该书以全球直销业运作为宏大背景，以中国近14年的直销实践为丰富素材，一方面深入研究国家的有关方针政策，一方面反映直销企业的呼声和心声，在全面分析、对比有关直销问题的不同意见的基础上，总结出18个核心问题并提出了可供参考的解决思路。这18个核心问题包括“直销立法的目标系统问题”、“直销与传销的区别问题”、“内外资企业同等国民待遇问题”、“直销企业准入门槛问题”、“直销产品问题”、“直销中的奖励制度问题”、“单、多层次直销问题”、“直销中的教育培训问题”、“直销中的文化问题”、“直销中的无店铺和有店铺问题”、“直销企业的审批问题”、“直销中的税收问题”、“直销中的消费者权益维护问题”、“直销中的冷静期制度问题

这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了126个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，持续并增订改版至第7版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次增补新增了“2017-2019中国企业人力资源管理合规化指引”及全新“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，力求为人力资源管理提供详细的指南和对策参考。