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    • 劳动人事争议仲裁办案规则 劳动人事争议仲裁组织规则
    •   ( 135 条评论 )
    • ` /2017-08-01/ 中国劳动社会保障出版社
    • 本选题主要包括修订后的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》。为贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和中办、国办《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》对完善劳动人事争议仲裁制度提出的新要求,进一步规范办案程序,不断加强仲裁机构队伍建设,人力资源社会保障部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》,针对工作中存在的突出矛盾和问题,完善了具体仲裁办案程序,完善了加强仲裁员管理和保障的相关规定。

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    • 人民司法:司法文明建设的历史实践:1931-1959
    •   ( 48 条评论 )
    • 沈玮玮叶开强等 /2016-08-31/ 中山大学出版社
    • 本书以人民司法观的发展演变和在新中国成立初期的实践过程为主要内容,具体考察新中国司法文明建设过程中的法制化理路、难点和亮点。主要通过梳理以董必武为代表的老一辈共产党人如何在政权初创时期,创造出既有专业水准,又有中国特色的人民司法观,进而再现新中国初期如何不断丰富和完善人民司法观的历史实践过程,以史为鉴,总结人民司法制度实践的特色,期待能为当前司法文明建设提供属于中国本土的历史经验。

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    • 中国工会章程(2023新版)(有声版)
    •   ( 91 条评论 )
    • 中国工人出版社 /2023-10-14/ 工人出版社
    • 《中国工会章程》是中国工会的基础性规章性文件, 是处理工会内部事务的基本准则。 现行《中国工会章程》分为总则、第一章会员、 第二章组织制度、第三章全国组织、第四章地方组织、第五章基层组织、第六章工会干部、第七章工会经费和资产、第八章会徽以及第九章附则等10个部分。各部分内容相互联系、层层递进,是一个系统完备、逻辑严密的有机整体。原原本本、逐章逐条学习《中国工会章程》,了解掌握其基本内容, 有助于我们准确把握工会的性质地位、指导思想、根本任务、会员权利义务、组织原则和组织制度等重大问题,充分认识章程所体现的中国工会政治优势、群众优势、组织优势、人才优势和资源优势,增强做好工会工作的责任感使命感荣誉感,推动各项工作迈上新台阶。

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    • 司法会计鉴定简明读本
    •   ( 38 条评论 )
    • 杨为忠 著 /2014-11-01/ 同济大学出版社
    • 本书共分五个部分:1.基础理论;2.应用理论;3.操作方法;4.技术规范;5.规范解读。前三部分一贴一题,一题一议,一议一解;短小精悍,由浅入深,由虚而实,层层推进,引人入胜。后两部分是司法会计鉴定技术规范草拟稿及其解读。

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    • 中华人民共和国反间谍法 中华人民共和国反间谍法实施细则
    •   ( 267 条评论 )
    • 中国法制出版社 /2017-12-01/ 中国法治出版社
    • 为了贯彻实施2014年11月1日施行的《中华人民共和国反间谍法》,2017年11月22日*总理签署中华人民共和国国务院令第692号,公布《中华人民共和国反间谍法实施细则》,自公布之日起施行。该细则共5章26条,对《反间谍法》中的 境外机构、组织 间谍组织代理人 敌对组织 等作出界定。并根据反间谍工作的实际需要,增加 约谈 制度。 列举式规定了 资助 、 勾结 实施危害中华人民共和国国家安全的间谍行为: 资助 实施危害中华人民共和国国家安全的间谍行为,是指境内外机构、组织、个人的下列行为: (一)向实施间谍行为的组织、个人提供经费、场所和物资的; (二)向组织、个人提供用于实施间谍行为的经费、场所和物资的。 勾结 实施危害中华人民共和国国家安全的间谍行为,是指境内外组织、个人的下列行为: (一)与境外机

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    • 讯问学
    •   ( 1 条评论 )
    • 王传道 主编 /1999-06-01/ 中国政法大学出版社
    • 本书较全面地介绍了侦查讯问方面的基础知识,严格按照《刑事诉讼法》及《公安机关办理刑事案件程度规定》和《人民检察院刑事诉讼规则》规定的程序编写,体系较新,法律依据准确、具体、充分。为使操作者在讯问活动中不仅知其然,而且还要知其所以然,编写过程中注意实用性,又适当增加了基础理论部分,使理论与实践互相呼应,融法律性、实用性、理论性于一体,使该书内容更具有科学性和系统性。 《讯问学》一书,既是一本具有学术性的著作,又可作培训讯问人员的教材使用,还可供公安、检察、军队保卫部门、缉私部门从事讯问实际工作的同志,以及从事讯问教学和研究的人员参考。本书既面对现实,又着眼未来;既立足于我国的侦查实践,又注意吸收借鉴国外的有益经验。

    • ¥6 ¥8 折扣:7.5折
    • 领导干部报告个人有关事项规定 领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法
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    • 法律出版社 /2017-05-01/ 法律出版社
    • 《领导干部报告个人有关事项规定》主要规定了立规的目的和依据、适用对象、报告内容、报告程序和报告材料的查阅、汇总综合、抽查核实及违反规定的处理等。主要内容包括以下三个方面: 一是报告主体进一步突出了"关键少数"。概括起来讲,就是"一突出、两调整":"一突出",就是突出党政领导干部这个重点。党政机关县处级副职以上的干部,都要报告个人有关事项。参照公务员法管理的人民团体和事业单位的报告对象,范围同党政机关一致。这充分体现了对党政领导干部从严管理的要求,对公共权力从严监督的要求。"两调整",就是将未列入参照公务员法管理的人民团体、事业单位的报告对象范围调整为领导班子成员及内设管理机构领导人员,将国有企业的报告对象范围调整为中央企业的领导班子成员及中层管理人员、省管和市管国有企业的领导

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    • 人体损伤致残程度分级
    •   ( 659 条评论 )
    • 本社 编 /2016-06-01/ 中国法治出版社
    • 为进一步规范人体损伤致残程度鉴定,现公布《人体损伤致残程度分级》。司法鉴定机构和司法鉴定人进行人体损伤致残程度鉴定使用《人体损伤致残程度分级》。《人体损伤致残程度分级》规定了人体损伤致残程度分级的原则、方法、内容和等级划分。《人体损伤致残程度分级》适用于人体损害致残程度等级鉴定。

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    • 保护司法人员依法履行法定职责规定
    •   ( 15 条评论 )
    • 本社 编 /2016-07-01/ 人民出版社
    • 由人民出版社*的《保护司法人员依法履行法定职责规定》共二十七条,建立了防止干预干扰司法活动的制度机制:一是将党政领导干部干预司法活动的记录、责任追究制度扩大适用于任何单位或个人。只要干预司法活动、妨碍司法公正,都要予以记录并依法依规对相关责任人予以通报直至追究责任。这样,有关 法官、检察官依法办理案件不受行政机关、社会团体和个人的干涉 的法律规定,就有了刚性的制度保障。二是分别对将法官、检察官调离、免职、辞退或者作出降级、撤职等处分的情形、程序予以明确规定,使 非因法定事由、非经法定程序,不得将法官、检察官调离、免职、辞退或者作出降级、撤职等处分 的规定可执行、能操作,以保障那些秉公执法、不听 招呼 的法官、检察官不被随意调离、处分。三是首次在中央文件中明确 任何单位或者个人不得

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    • 勘验、检察笔录研究(袁志)
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    • 袁志 著 /2007-02-01/ 西南财经大学出版社
    • 本书共由三个部分组成。部分为总论,主要对勘验、检查笔录的概念,各主要国家或地区对勘验、检查笔录证据的处理方式以及勘验、检查笔录的法律地位和证据属性进行研究。第二部分为程序论,主要对勘验、检查行为的行使与控制,勘验、检查笔录客观真实性保障以及不合法勘验、检查笔录的处理进行研究。第三部分为勘验、检查笔录的证据调查,主要是针对目前我国勘验、检查笔录证据调查存在的问题进行研究并提出具体建议。 所谓勘验、检查笔录,是勘验、检查主体在对与犯罪有关的场所、物品、人身、尸体进行勘验、检查时所做的客观记载。在勘验、检查笔录概念中,勘验、检查处于核心和基础地位,这不仅是制作勘验、检查笔录的前提和基础,也直接决定了勘验、检查笔录记载的内容。

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