1.主要内容：收录《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，包括《劳动合同法实施条例》《违反 有关劳动合同规定的赔偿办法》《集体合同规定》《劳务派遣暂行规定》等。 2.主要特点：根据人力资源和社会保障工作重点和服务热点，从人社服务对象需求和日常使用习惯出发，精选相关领域内实用的现行有效的法律、行政法规、规章及规范性文件汇编成册，实用性强，针对性强。 3.选题价值：提高老百姓对人社政策法规的知晓度，增强运用能力，并为系统更好地开展普法工作、创新普法形式提供抓手

《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的制定和颁布，标志着我国有了一部较为完善的规范劳动合同关系的法律，《劳动合同法》也是我国劳动法律体系中的重要组成部分。《劳动合同法》内容体系完整，符合我国现阶段劳动关系发展变化的新形势，对规范劳动力市场、稳定用工市场秩序、促进和谐社会有重要意义。 建立适合中国特色的劳动合同法律制度，是由劳动合同关系中的一些重要因素决定的。例如：（1）劳动合同双方当事人的权利义务关系，实质反映的是劳雇双方的经济利益关系。在这种关系中，劳动者处于从属地位，在管理和被管理的关系中，劳动者先天地处于弱势地位。法律在协调、平衡利益关系中，注重保护劳动者的合法权益是必要的。（2）当代劳动合同关系已不同于大工业时期以前的劳雇双方自由契约关系。当时的契

拙著民法研究系列丛书包括《民法学说与判例研究》（八册）、《民法思维：请求权基础理论体系》、《民法概要》、《民法总则》、《债法原理》、《不当得利》、《侵权行为》及《民法物权》，自2004年起曾在大陆发行简体字版，兹再配合法律发展增补资料，刊行新版，谨对读者的鼓励和支持，表示诚挚的谢意。 《民法学说与判例研究》的写作期间长达二十年，旨在论述1945年以来台湾民法实务及理论的演变，并在一定程度上参与、促进台湾民法的发展。《民法思维：请求权基础理论体系》乃在建构请求权基础体系，作为学习、研究民法，处理案例的思考及论证方法。其他各书系运用法释义学、案例研究及比较法阐述民法各编（尤其是总则、债权及物权）的基本原理、体系构造及解释适用的问题。现行台湾“民法”系于1929年制定于大陆，自1945年起适用于台湾，

本书具有以下特点： 一 填补空白，具有开创性 本书是我国本专门整体研究和介绍影视合同的著作，为影视行业合同的签订提供了较为实用和科学的模版。 二 内容专业，具有性 本书的作者刘宁、张庆等多为执业经验丰富的专职律师，从业多年的沉淀与积累造就了本书合同范本在法律方面的专业性；赵文忻先生是具有丰富实践经验的影视导演，他业内人士的视角使得本书更具影视方面的专业性。 三 切合实际，具有实用性 本书的作者研究了我国影视行业中发生的大量案例，分析了各方主体发生细纷的原因以及所签署合同的不足之处，使得本书提供的合同范本颇具实用性。 四 体例统一，具有规范性 本书的合同范本严格遵循了统一的体例，保持了一致的行文风格，具有示范文本的规范性。 五 种类齐全，具有全面性 影视行业是一个涉及影

中国的造船工业近年有很大发展。但随之而来的各种问题，也会愈来愈多。很多是在技术方面－－做为一个外行，我完全没有发言权，但面对愈来愈多的如狼似虎的外国船东，我愿意将自己的一些感受和经验与中国造船业的同行们进行交流。 中国的造船工业于外国船东交手的软科学是一个日益严重的问题。这软科学主要是对合约法（尤其是英国合约法）、专业知识及谈判技巧等的结合。这个课题如果不能解决，会带来致命的打击。我本人也见过只是由于造船合约中几个关键文字而导致上千万美元的赔偿。在本书，希望以我在这个方面非常有限的经验，能够抛砖引玉，祈望中国造船工业在不远的将来在软硬件上都可以立足世界前列，成为万世基业。 本书会多处提到如何去解释合约“毁约”，“胁迫”，“非法”，“议定赔偿”与“罚款”，“非法”，“议定赔

合同法是我国社会主义市场经济的最基本的法律准则。市场是由每时每刻发生的纷繁复杂的交易所构成的，而合同则是反映交易的最基本的法律形式。合同的一般规则是规范交易过程并维护交易秩序的基本规则。在市场经济条件下，一切交易活动都是通过缔结和履行合行来进行的，所以合同关系是市场经济社会最基本的法律关系，而合同法也就成为了调整市场经济关系的最基本的法律。 我国合同法的颁行，完善了合同法的法系，由此也提出一个问题，即合同法与债法的关系问题。按照大陆法的民法体系，合同法是债法的组成部分。所谓债法，是指调整特定当事人之间请求为特定行为的财产关系的法律规范的总称。 合同法的体系可以分为立法体系和学科体系。所谓合同法的立法体系是指合同法律在总则、分则两部分中所设立的体系。而合同法的学科体系是指从

《公立高校教师聘用合同的解除》认为教师聘用合同的性质是研究聘用合同解除的起点，教师聘用合同具有劳动合同的基本特征。但是，它又是带有自身特点的特殊劳动合同。从历史和现实的发展看，教师聘用合同中的劳动合同因素不断增长。创新了由“报请制度”和“核准制度”组成的聘用合同解除主体制度。“报请制度”体现行政效率、兼顾公正的原则；“核准制度”注重公正，兼顾效率的原则。从现行各国法律规定看，在教师与高校事由方面，以教师事由规定为主；在教师过错性与非过错性事由方面，以过错性事由规定为主。

本书的非常大特点——纸质/电子书一体、永远在线、永不过时 1.我们对只能看不能用说No！ 本书上所提到的所有合同单个文本，都可以在法天使网（fatianshi.) 上找到，并且可以一键下载、导出、打印，可以在线进行修订、编辑，也可以在线保存在自己的帐户中，也可以通过手机、电脑等媒介直接共享给对方，并可以实现跨平台协同编辑，为您提供既能看更可以方便使用的合同。而且，如果仍有疑问，则可以在线委托律师对您的合同进行审查。 2.我们对买到就将过时说No！ 通过书中的或文本编码您可以进入文本的电子版，文本的电子版和批注信息都将根据的法律法规和社会动态进行实时更新，为您提供永远在线、永不过时的合同。 3.我们对书的篇幅有限说No！ 纸质书与专业合同网站对接，在书中列明的合同文本之外，通过关联合同的文本编码将轻松获得相关文本的

本书系《企业法律风险管理与防范策略丛书》的第6本。全书正文分为三编：合同基本问题法律风险分析、常涉合同范本主要条款与法律风险评析和合同及合同管理法律风险测试题。 本书编从合同基本问题入手，结合真实案例，重在整体上把握合同管理各个环节中的法律风险，涵盖合同签订、合同履行、合同终止等基本问题。此外，对合同管理中的特殊问题，比如电子合同、涉外合同，也同样进行了系统分析。以智维律师的角度，在分析存在的法律风险的同时，提出了合理的建议。 第二编，集中列举了企业合同管理中经常涉及的合同范本．并以智维律师的角度，对合同范本中主要条款的法律风险进行了评析，揭示了如何防范和管理相关风险。 第三编，作者在其他同类书籍的基础上，进行了，引进了法律风险测试题，从而可以更好地与读者进行沟通和交流。