《财税法疏议（第二版）》从财政危机等现实问题出发，提出了在财税法领域普遍存在的需要着重关注的"两类问题"，以及与其密切相关的"三大主义"。在财税法的制度变迁过程中，上述的问题与主义体现得尤为突出，因而本书又提出了连接问题与主义的"可税性理论"，以期更好地指导具体的制度建设，完善对各类主体的权利配置，完善对各类主体及其行为的规制。为此，本书还着重以在财税法中居于重要地位的税法为例，探讨了税权的具体分配，以及对各类主体及其行为的税法规制问题。本书涉及到了财税法领域*为重要的一些基本问题，涉及到诸多相关学科的理论及具体制度，适合于各类对财税或财税法有兴趣的人士阅读。

技术进出口是我国科技兴贸战略的核心内容。 我国的技术引进开始于1950年，截止2001年9月，全国引进技术45344项，合同总金额15877亿美元，我国的技术出口起步于1980年，截止2000年底，技术出口已经超过10000项，合同总金额达44331亿美元。 如何运用法律手段规范和加强技术进出口管理，本条例的起草审查者，就该条例的立法原意、立法背景以及法律适用时应该注意的问题，作了比较全面准确的解答。

薪税师项目的目标市场定位于中小型企业的人力资源体系岗位。培养目标致力于帮助中小型企业薪酬与税务等相关从业人员和管理人员能够 全面地提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，帮助广大企好地理解和用好薪酬和税务相关政策，从而实现企业战略目标和人力资源战略。 本选题为初级薪税师考生教材，主要解决能干、干对的操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。核心内容有： 讲解薪酬管理的基本概念与管理流程。 讲解考勤休假管理的基本内容、工具与方法等。 讲解职工薪酬的基本编制方式、表单设计以及关键要点，包括计算、复核、审批和对账等基本技能。 讲解社保基本申报方法及关

薪税师项目的目标市场定位于中小型企业的人力资源体系岗位。培养目标致力于帮助中小型企业薪酬与税务等相关从业人员和管理人员能够 全面地提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，帮助广大企好地理解和用好薪酬和税务相关政策，从而实现企业战略目标和人力资源战略。解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。

本书从法律责任的角度展开，深入阐述了会计师面对法律规范与职业标准之间冲突时如何把握社会责任与法律责任的平衡，讨论了由此产生的一系列问题，并对如何解决这些问题提出了创造性的建议。本书论述透彻，信息密集，叙述严谨，文字精炼，使理论不再灰色，使灰色变得亮丽，使原本严肃的话题变得绚烂斑斓。

为加强审计机关自身建设，不断增强审计人员廉政意识和提高审计纪检监察干部业务水平，更好地履行职责，根据《审计署党组关于贯彻落实（建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要）的具体意见》的总体部署和审计纪检监察工作的需要，应广大审计纪检监察工作者的要求，我们编辑了《审计纪检监察工作法规制度汇编》（以下简称《汇编》）。 本书收录了与党风廉政建设和审计纪检监察工作有关的现行有效的法规制度90余件，其中有个别内部文件，请使用者妥善保管。 《汇编》分为七部分，依次为：综合；党风廉政建设责任制；领导干部廉洁自律；监督检查；审计纪律；信访举报和查办案件；行风建设。

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