企业在生产过程中,不可避免地存在着各种危险因素,包括人员错误操作导致的危险、机械设备故障引起的危险、不良环境造成的危险,等等。在一定的条件下,这些危险因素就有可能导致事故的发生,从而造成人员伤亡和财产损失。在目前的安全科学技术条件下,还没有发展到能够有效预测和预防所有事故的程度,因此,事故的应急救援是必不可少的。 事故应急救援一定要科学化、规范化。科学化是指应急人员要有与事故应急救援相关的基本科学知识,有针对不同类型的事故采用科学的方法和手段施救的能力和水平。规范化是指应急工作要遵循一定的程序和步骤。在紧急状态下,用什么样的程序和步骤开展救援工作,如果救援程序不合理,就容易导致人员伤亡。因此,企业各级领导、班组长以及广大员工,必须要学习应急救援相关知识,掌握应急救援相关
安全,顾名思义 无危则安,无缺则全 ,即安全意味着没有危险且尽善尽美,这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲,要实现安全,就必须认识生产劳动过程中的安全问题,了解和学习安全管理的基本理论与基本知识,掌握安全生产管理的基本规律,指导安全生产管理的实践,从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中,对安全管理的基本特点与规律,事故致因理论与安全法则,事故预防与控制对策,应急管理知识,事故调查与处理知识,人员与班组的安全管理知识等内容,进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则,包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法,例如
《劳动争议审判前沿问题研究》一书共分为八章,分别是“劳动关系的认定”“劳动合同的订立及效力”“劳动报酬问题”“劳动合同的变更及解除”“劳务派遣问题”“竞业限制问题”“工伤待遇及其他福利”和“劳动争议处理程序”。本书的案例以及研究的问题,不少是全国的首例,多数涉及法无明文规定或者法律规定不明确的情形,具有新颖性和典型性。本书以促进劳动争议审判实务和理论发展为宗旨,展现与总结劳动争议审判经验和审判成果。
《劳动关系经典案例100篇》一改传统模式,从若干典型案例入手,通过案例解析劳动关系,通过案例梳理焦点问题,通过案例回应争论,通过案例提供实战指导。这些不仅彰显了体例与内容的创新,也突显了我国社会法研究方法的创新。从该意义上讲,劳动关系研究与实战本身就是一个十分复杂而艰巨的任务,尽管《劳动关系经典案例100篇》对劳动关系若干问题的认识尚有商榷之处,但作者独立、求真而创新的勇气实在可敬,书中提出的若干有价值的观点、方法等也很值得社会法理论界、司法实务部门乃至用人单位等深入思考并借鉴。
对于普通老百姓来说,找律师?费用有点高;自己翻书看法条,不知道从哪里找到法律依据,即使找到了,那些晦涩的法条难以运用到实际操作中,更不敢确定找到的就管用。基于此,编者编写了这本书。这本书共七章,章简要介绍了社会保障的整体情况。之后的六章分别对“五险一金”进行了详细地解析,针对其中部分重点法条进行了详细解读,并列举了具体案例,供读者理解和参考。
《企业法律与管理实务操作系列:企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导(增订3版)》特色:解答常见实务问题,点评常见典型案例;列明相关法律规定,配套实用文书范本。
本次增订第四版,除了对原书稿的部分内容查缺补漏之外,专门针对《劳务派遣暂行规定》的规定,对增订第三版时新增的“劳务派遣用工管理流程再造”专章内容进行了大幅修订。 希望本书能够继续引导企业人力资源管理更加规范、合理和有序,进一步切实有效降低企业用工成本和法律风险,为促进和谐稳定的劳动关系贡献一份力量。
郭捷编著的《劳动法与社会保障法(第4版高等政法院校专业主干课程系列教材)》以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,树立人本主义法治理念,理论联系实际,结合社会主义市场经济发展中遇到的实际问题,进行劳动法制建设与社会保障法制建设的探索性研究。
亓昕编著的《欠薪与讨薪--工地政体与劳动过程的实证研究》试图与马克思的工资理论、劳动过程理论以及外有关工人阶级团结的研究对话,在揭示建筑工缺少社会建构能力这一社会事实及形成原因的同时,推进社会转型背景下的劳工问题的研究和对于中国农民工问题的研究。
黄乐平律师领衔的义贤律师团队作为知名的专业化劳动法团队,给国际人才提供了专业的法律服务,有力地保障了国际人才劳务派遣业务的健康发展。此书从劳务派遣单位和用工单位的角度出发,详细介绍了劳务派遣业务流程各阶段的操作规范和风险防控,实用性、操作性都非常强。中国国际人才开发中心主任孙力中 这是一本特别及时的劳动法专著。作为人力资源业界专业的法律服务机构义贤律师事务所在《劳动合同法》首次修改后的时间,便进行了专业解读;并结合多年未各类企业服务的专业经验,有针对性地提出了应对策略,对广大企业的人力资源管理实践有很好的参考价值。中人网培训事业部总经理黄钦东
《工伤保险条例一本通》以工伤保险条例法条主要线索,逐条穿插关联的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复、部分地方规范性文件和相关案例索引,并对重点法条的相关规定进行了核心要点的梳理与法条适用的解释。于此,便于读者使用其他的相关法律文件,查找相关的司法判例,正确理解法律实务适用中的疑难问题,从而更好地指导教学工作和司法实践。
受指派参加集团公司组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤?机动车事故伤害而肇事司机逃逸的,能否认定为工伤?职工在单位集体宿舍受伤能否按因工处理?上班时干私活受伤算不算工伤?职工在工间休息时间,因工厂电暖气漏电造成触电死亡,是否认定为工伤?……通过阅读《新编工伤保险操作实务》(黄乐平主编)这本书,你就能找到以上问题的答案。
用人单位设计并签订好《劳动合同》就是化风险为机遇的基础。为此,作者将多年来对劳动法律的理解,特别是对《劳动合同法》的理解,结合他近十年的实务经验设计了的全国适用的版《劳动合同》(范本)。本书以逐一解读合同条款为主线,提供〔范例设计〕并且解读每个条款的设计理由。每个条款之下都蕴含着可以利用的空间和可能存在的风险,用人单位需要用心对待每个细节,因此还设置了〔专业提示〕的栏目对实务中签订《劳动合同》可能存在的风险点一一详细解读,并提供实用的建议,以期为用人单位设计、签订和防范用工法律风险提供有效的指导。
本书以我国集体劳动争议和产业行动的特征、成因和实际治理策略为实证性研究的视角,探讨劳工权利与发展伦理、战略、路径的关系模式等规范性问题,试图为我国完善社会分配、流动、整合机制,促进社会公正与可持续发展及推动积极改革、良性转型,实行学术的强干预,提供新的视野、路径和方法。 本书提出并论证了规范意义的劳权体系(特别是劳动三权)是市场经济和民主社会的构成性要素(Constituti veel eIllents)、劳权贫困导致分配扭曲和社会断裂、劳权既是发展的目标也是发展的策略与手段等理论命题。认为天文学、生物学等自然科学的发展,对于生存、价值、伦理、权利等传统人文命题将产生深刻影响;主张在启蒙、祛魅和民主化、法治化等不可逆转的过程中,重视权利哲学重构、发展伦理检讨,解决与劳权相关的制度和机制等问题;形成了初步
《老HRD手把手系列丛书:资深律师手把手教你搞定劳动争议 人力资源法律风险防范案头工具全书》以“手把手”传授为手段,语言用词浅显易懂,章节编撰体例多样,案例示例丰富实用,让您快速了解不可不知的劳动争议应对策略,是您的人事管理贴身法律顾问,让您得到处理员工关系必需的法律知识和应对疑难法律风险准确的指导,为人事管理助上一臂之力。 《老HRD手把手系列丛书:资深律师手把手教你搞定劳动争议 人力资源法律风险防范案头工具全书》以“手把手”传授为准绳,为您总结日常工作中最易发生用工风险包括“劳动合同签订”“劳动关系异动”“劳动关系解除”“女职工三期”“医疗期”“工伤”等员工关系高危风险,并对此进行深入提示与梳理,通过大量实战案例分析手把手传授员工关系风险防范经验,通过大量人事管理常用文件、表单
高等教育自学考试的“自学性”,决定了教材虽然对考生具有直接指导作用,但是考生仅靠教材自学,难免会遇到很多理解、运用等方面的问题,影响学习的深入,也影响考生的成绩,这就需要一本与教材完全匹配并且兼具性、准确性、适用性的学习辅导资料,为其答疑解惑,提炼要点,指点方向,帮助其理解并巩固所学知识,达到学以致用;同时形成学习能力,掌握考试技巧,突破考试障碍,取得学业成功。