中华人民共和国劳动法（实用版）》选取读者关心的劳动领域，收录、解读该领域所涉重要法律制度，为广大读者提供新高效的法律学习及法律纠纷解决方案。该书收录劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议等领域重要的法律、行政法规、部门规章、规范性文件、司法解释以及法律法规规章的适用解释及函复。 全书划分为三大部分：主体法条文解读、实用核心法规、实用附录。法律条文利用了我社法律单行本的资源，与国家法律、行政法规正式版本完全一致，确保条文准确、权*。
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中国法制出版社编写的《人力资源市场暂行条例》适用范围从三个方面作了定位：一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读》分四章对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行解读，具体包括总则、调解、仲裁及附则。
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工伤保险条例是国务院于2003年4月27日公布的，自2004年1月1日起施行。工伤保险条例分为总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤保险的监督管理和单位、个人违反条例的法律责任。主要解决因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复等问题。
我社自2001年5月率先推出的“法律及其配套规定”丛书，深受广大读者的喜爱，业界人士称该丛书的出版在法律图书中掀起了“蓝色风暴”丛书自出版至今已达到的150种左右。这在满足读者各取所需的同时，也给读者的快速查找带来一定的难度。本着“以人为本，热忱为读者服务”的宗旨，我们在保持原有丛书不变的同时，从中精选出发行册数达到20万册的常用法律，推出“常用法律配套规定”便携本丛书。 本套丛书除了秉承“法律及其配套规定”丛书内容、全面、使用方便、价格便宜、修订及时、书脊上书名，统一编号等特点和做法之外，还在以下方面做了努力： 1 采用便携本的形式； 2 缩小字号，补充内容，增加含量： 3 每本书都分为“主体法”和“配套规定”两部分，各主体法加注条文主旨。 4 主体法的条旨均上目录 5 定价统一为10元。
中国法制出版社编写的《人力资源市场暂行条例》适用范围从三个方面作了定位：一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。
本书收录了近期新修正的《中华人民共和国劳动法》全文，就重点条文添加理解与适用、相关条文链接、典型案例索引等注释。其后还附录了与我国建筑法制度相关的重要法律、行政法规、部门规章、司法解释等配套文件，是学习适用我国劳动法相关法律制度的实用指导用书。
本书由全国总工会副主席、书记处书记、党组书记孙春兰主编，由参与该部法律起草工作的法律专家对法律内容做出权威解释，是全总开展“全国职工《劳动合同法》知识大赛”指定读本，也是全国工会系统“五五普法”的指定读物。
中国法制出版社编写的《人力资源市场暂行条例》适用范围从三个方面作了定位：一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。
目前，图书市场已出版的法律法规汇编品种繁多，诸如各种大全、全书、法典和法宝等等。这些图书的编辑出版，以其全面性系统性。一度成为业内人士案头的工具书。但是，也由于它们的大而全，价格昂贵，加上不分专业、领域地捆绑销售使得更多的读者望而却步。实际上。对多数人而言，他们不需要购置和查阅所有的法律法规及司法解释，即便是法律专业人员，由于现在分工越来越细．他们对法律法规的了解与适用也足有专业选择性的。基于此，我社组织专业人员在对法律法规图书市场进行广泛深入地调查研究的基础上，经过长时间的策划编辑，倾心推出这套“实用核心法规系列”(共80本)，以适应读者对现行法律法规信息多层面的需求。 法律汇编并非简单地把法律法规打包堆砌，它应融人汇编者的某种理念和智力劳动。目前已出版的一些法律法规单行本
