本书旨在对企业从业人员进行工伤保险和劳动权益相关知识的普及性教育，使他们能够了解自身在从事生产劳动过程中，依法应该取得的工伤保险和劳动保护方面的权利，同时应明确所承担和应尽的安全生产法律义务，主要内容有：工伤保险、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇和补偿、劳动合同和从业人员依法享有的安全生产权益。《工伤保险与劳动权益》为“安博士安全生产宣传教育卡通画丛书”之一，书中每页文字都配以直观的卡通画，内容既严谨又活泼，知识性和趣味性兼容，可作为企业各类人员进行安全生产和工伤保险与劳动权益知识宣传与教育使用，也适合用于《工伤保险条例》知识的普及使用。
本书为《班组安全行》丛书其中的一册，内容包括劳动权益知识和工伤保险两篇。其中劳动权益知识包括劳动者的权利、劳动合同两章；工伤保险包括工伤与工伤保险、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇四章。 本书叙述简明扼要，内容通俗易懂，并配有一些事故案例。本书可作为班组安全生产教育培训的教材，也可供从事安全生产工作的有关人员参考、使用。 本书由刘建、谢振华主编，李东华、巫殷文参与编写。
新型冠状病毒肺炎疫情的暴发、扩散与应对，展现了我国在疫情应对上的显著制度优势，但同时也暴露了我国在公共卫生治理体系和治理能力上还存在的众多问题。本着发展和完善公共卫生治理的原则，本书试图总结在疫情中出现的问题，分析问题背后的原因，并提出未来进行改革和制度建设的建议。本书内容涵盖公共卫生疫情治理的方方面面，包括涉及公共卫生突发事件的预案与预警、应急管理体制、物资储备与调配、信息管理、社会动员、慈善与志愿组织、培训、干部人事、立法、市场监管、文化治理、 合作等。本书面向社会和党政干部，力争做到理论性和操作性的统一，科学性和实效性的统一，提出切中时弊、具体可用的政策建议。
“百问通”系列推出以来，获得大众的普遍喜爱，重印多次，畅销多时。劳动合同法通过之际，我们时间隆重推出劳动法特辑，希望帮助更多的劳动者维护权益，快乐工作！ 怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？什么是事实劳动关系？法院如何处理劳动争议案件？本书正是为了帮您解决这些问题而编写，本书以《劳动法》和《劳动合同法》为基础，全面结合了相关的法律、行政法规、部门规章和司法解释，以问答的形式向您介绍各种劳动法律问题。在语言上，我们力求通俗易懂，并配以生活中的小例子和实践中的典型案例，使您能更准确地理解法条、更轻松地掌握法律。
随着我国现代企业制度的建立与完善，越来越多的企业普遍认识到企业正常运作离不开法律的保障。我国加入WTO后，贸易自由旗帜下的巨大竞争压力，对我国企业深化法人治理结构，建立、健全企业内部经营管理机制既是机遇也是挑战。此外，在市场经济环境下，劳动力市场的出现，就业形势的变化，都涉及依法健全用工制度，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定等。鉴于上述情况，在普通高等教育中，开设相关法律课程，是非常有必要的。 《创业与就业法律实务（案例教程）》共分7章，内容包括企业法概述、公司法、外商投资企业法、个人独资与合伙企业法、劳动合同法、合同法和现代企业制度。本书内容丰富，案例翔实，贴近企业，实用性强。 《创业与就业法律实务（案例教程）》可作为普通高等院校各类工科专业本、专科教材，
为了帮助各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所、令体工商户等组织和广大人民群众准确理解和把握立法原意，进一步了解和掌握《工伤保险条例》中确立的各项具体制度，直接参与条例起草、审查修改工作的国务院法制办政法人力资源社会保障法制司、人力资源和社会保障部法规司、工伤保险司的部分同志共同编写了《*工伤保险条例释义》。希望本书的出版，能够进一步推动工伤保险工作。
集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段和国际惯例，通过集体谈判规范劳动关系事务，构成了市场经济国家劳动关系制度的核心。集体谈判不仅确立了劳动关系调整的正式规则，而且本身就是解决冲突的一种重要机制。集体谈判能有效地促使劳资双方互相让步，达成妥协，签订协议。降低诸如罢工、怠工、辞职等冲突产生的负面作用。通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突，成本*且为有效。 本书研究分析了现代西方主要市场经济国家集体谈判制度的理论、学说，价值判断及其谈判的结构、层次、特点和模式；概述了西方国家集体谈判制度的立法和经验。在总结市场经济国家集体谈判经验和制度的基础之上，立足我国劳动关系发展的现实需要，分析了我国集体谈判制度在立法和实践中所遇到的主要问题，对谈判主体的角色定位、不当劳动行为的
本书分析了我国企业劳动争议调解制度形成的社会背景和赖以存在的经济基础以及时代背景，比较了该程序与其他劳动争议权利救济程序之间的关系，并对企业劳动争议调解程序制度的价值进行了相应的评判，并作了制度重塑方面的一些理论探索。 针对劳动争议仲裁程序中存在的种种程序缺失，笔者对劳动争议仲裁程序制度的创新的提出了一些大胆的设想。这些设想同时也是一种期望，如果将来制度的修正有所契合。
本书是考察中华人民共和国的纠纷与纠纷解决的一部专著。作者认为，在中国解决纠纷，无论是通过诉讼手段还是通过非诉讼手段，都具有调解性质这一共同特征，并把它总结为“总理——心服”模式。描绘了纠纷解决过程：恰似一幕讲道理的第三人（说理者）与听别人讲理从而由内心服从的当事人（心服者）表演的戏剧。 作者并没有囿于传统观点，而是占有翔实的资料，从以法院为中心的司法制度的运作实态，纠纷形态和纠纷认识三个方面为我们展示了一片全新的视野，对中国为什么采取调解方式解决纠纷这一问题，提供了一个实实在在的答案。
